军人是一个特殊的职业，它的特殊性在于属于他个人生活的时间只有1/8，剩下的7/8的时间几乎都是在军营里面度过的。因为保密性、纪律性的要求很高，军人生活离我们普通人似乎很远。对于军人而言，工作几乎是生命的全部。没有了工作，他也就不能称其为军人了。也就是说我们没有理由不敬爱我们的工作，因为它与我们的生命同在。
对于一个普通人而言，工作是什么呢？答案最终也只有一个——没有工作，生活将无以为计。从马斯洛需求层次理论来分析，这也是人最低等的一个需求。人是不能不工作的，这个道理连孩童都懂，最终有一天我们可能不再需要工作了，但我们同样也会渴望工作，我们说这是作为人的一个升华，是追求人生自我价值的升华。弗洛伊德在《文明及其不满》一书中提到：“如果是出于自由意志的选择，为了谋生而从事的日常工作会带来非比寻常的满足感。通过升华，工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力，这种原始力量，由于其内在原因要比寻常的力量来得更为强烈。”而这就是敬业最有说服力的借口！
一、成就事业的基础
正像人们所想象的那样，中国特种兵几乎都是从最好的部队中精选出的尖子，在进入特种部队前，都有一定的部队生活经历，掌握必要的军事专业技能，有的甚至还有实战经验。它要求特种兵能够在酷暑严冬、风雪雷电中不分昼夜地连续作战；还要求他们必须适应空降、机降、泅渡和徒涉等作战要求；并且还要在水断粮绝、孤立无援的恶劣环境中确保生存；由于时刻准备着面对高风险的作战，还需要他们具备常人难以想象的军事才能和良好的心理抗压能力。因此，作为一名特种兵，不仅要学会射击、格斗、刺杀和爆破技术，还要学会照相、窃听、通信、泅渡、滑雪、攀登和跳伞技术，学会警戒、侦察、搜索、捕俘、营救等技战术技能；还要掌握一些疾病的防治知识、可食野生动植物的辨别知识，掌握预定作战地域语言、风俗等，如果没有较好的文化水平和理解能力是难以达到这些要求的。如此，只是入门，进入后将面临更严酷的训练，同样面临被淘汰出局的可能。如果不是凭借对事业的热爱及敬畏，是难以做到的。
也正是由于特种兵的选拔条件的苛刻，因此在军营里，对于一些来自农村的普通士兵来说，他们最大的愿望就是转为志愿兵，特种兵对于他们而言则是一个更大的梦想。因为作为一名普通的士兵，一般情况下三年就要转业回家了，而一旦转为志愿兵，不仅意味着兵龄的延长，也意味着一种荣誉。因此，我们说努力提升自己、敬爱自己的事业，是每一位士兵最基本的职业操守。唯有如此，他们才能免除在三年后不被淘汰出局的命运；只有这样，才有可能长驻军营，以此作为一生奋斗的事业。
那么，在职场中，我们该如何对待我们的职业呢？我在上节中不止一次地强调工作与我们关系的密切程度，旨在唤起大家对于我们职业的热爱。卡耐基在《做最棒的员工》中写道：“要做就做最棒的员工，否则就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。”称职者只把事情做对，最棒者却能把事情做好。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。我们经常说：三百六十五行，行行出状元。意思就是说不管做什么工作，我们都要把它做好了，做精了。朱子也曾教导我们说：“敬者主一无适之谓。”也就是说凡做一件事，就应当尽心竭力地将它做到最好。
如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。海尔首席执行官张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
敬业才能成业，这是亘古不变的道理，作为一名职场人士更应牢记于心。任何一家单位都想要员工敬业，没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
我的好朋友王先生曾经是一个生意人，显然他不是一个好的生意人，他做过许多生意，最终都以失败告终。后来，他不得不放弃创业的念头。经朋友介绍，他到另外一个好朋友那里协助他打理公司大小事务，毕竟经历的多，生活历练丰富，朋友对他放心。正因为如此。他对朋友更加心存感激，对自己的工作要求更高，不但要求自己不能在工作上有任何闪失，对公司其他同事也是严格要求。经常有人笑他，为别人打工还能忠心成这样，甚至有人背后悄悄说他是傻瓜。可是，王先生却不以为然，他始终认为，无论做什么事都要负责。他说：“脚踏实地，忠于自己的岗位，怀着一颗感恩的心工作，是所有职业人都应遵从的职场法则，但是常常有人看不到这一点。”
几年之后，由于王先生所在公司规模扩展迅速，公司决定。对公司有特殊贡献的员工实施股权激励，王先生被公司赠予了5％的股份。P18-20