思华著的《使命必达（MBA商学院最受欢迎的员工管理课五星推荐团购版）》以“使命必达”为主题，根据员工使命感和价值观的建立与实践需求，深刻剖析了责任与执行的核心理念与行为准则，提出培养高度责任心与完美执行力的有效策略，帮助组织者重塑团队，提高组织效率，培训优秀员工。

愿意为自己生命中应负的责任负责，并勇于承担相应的后果，是一个人、一个组织迈向成熟的标志。

“使命必达”是唯一超越国界、行业，帮助个人和组织获得成功的方法。它是建立在责任、目标、服从、行动等基础上可操作的核心价值观和行动计划，它能帮助你重塑团队，并把你和你的组织带往更高水平。

许多企业都将“使命必达”作为组织成员必须遵守和践行的核心价值观。因为在通往卓越的道路上，它就是支撑信念的法宝。

思华著的《使命必达（MBA商学院最受欢迎的员工管理课五星推荐团购版）》就是告诉你如何做到“使命必达”。

上篇 责任是最有用的能力

 第一章 勇敢地承担起你的责任

责任感是机遇的温床

对工作负责就是对自己负责

把企业当成自己的家

企业的利益高于一切

不要把责任的皮球踢给别人

激情让你走得更远

勇于承担，为企业排忧解难

 第二章 借口会毁掉你的前途

借口是推卸责任的代名词

割掉借口的“毒瘤”

工作中没有抱怨的余地

拖延是一剂慢性毒药

问题永远没有办法多

惜时守时也是一种尽职尽责

 第三章 忠诚是责任心的最好体现

恪守忠诚的信念

不忠是职场当中最重的原罪

做机密的守护者

忠于职守，坚定不移

用责任实践忠诚的诺言

 第四章 心怀感恩，才能承担重任

工作中常怀感恩之心

用感恩催生工作热情

感恩自省才能重塑自己

对你的同事心怀感激

对手是你最好的老师

 第五章 细节决定职业生涯的成败

魔鬼般的细节

成大事者必拘小节

责任并不是孤立的

客户眼中无小事

不做“差不多”先生

99％等同于失败

责任是收获业绩的种子

 第六章 超越责任，做最优秀的员工

责任心有多重，成就就有多大

成为问题的终结者

负责从脚踏实地开始

不在其位也要谋其政

永远超过领导的期望

站在领导的高度思考问题

不断学习，提高自己的能力

下篇 执行力是最强大的竞争力

 第一章 执行力是一切的基础

执行力就是战斗力

执行不是空洞的口号

失败的执行是一切失败的根源

积极行动才能收获成功

踏实工作就是最好的执行

 第二章 塑造你的执行力

出现问题，就要解决问题

能达到目的的方法就是好方法

再好的布置也比不上坚决的执行力

执行一定要到位

打造百分之百的执行力

完美执行就是做好每一件小事

始终走在别人前面

把简单的事做到不简单

主动解决问题

 第三章 巧妙执行，不蛮干

明确任务的目标与指令

巧干胜过苦干

用变化的眼光看问题

统筹主次才能执行到位

用最擅长的方式解决问题

用最简单的方式解决最复杂的问题

 第四章 有效率才有执行力

既然执行，就一定要有结果

拖延是发挥执行力的大敌

克服惰性，努力执行

用最积极的态度去工作

行动要趁热打铁

心无旁骛才能打造高效

执行当中，“快”字当先

化繁为简才能高效执行

向工作中的每一分钟要效率

 第五章 融入团队的力量

职场不是“独行侠”的舞台

融入团队是最聪明的选择

团结一致才能发挥出团队的力量

分享的目的是共赢

提高自己，别拖团队的后腿

 第六章 带着头脑去执行

只有想不到的人，没有做不到的事

创新可以创造奇迹

经验是财富，也是束缚

要走就走不寻常的那条路

责任感是机遇的温床

机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”，他们总是拿着低廉的工资干着繁重的活儿，像黄牛一样任劳任怨。然而正是这些喜欢“吃亏”的傻子，却常常比那些精明人更容易得到领导的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。

其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些“聪明人”，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？

学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料总是不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜．

于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝、螺杆这样的小零件。

他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？元经不听，那个同事最后气不过，说：“单位就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个出力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。

一天，领导下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，领导就问元经：“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？”

元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”领导没说什么，转身就走了。

半年后，领导宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，领导点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。

领导说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，企业是绝对不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！

元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗？但正是元经的这份责任心，为他赢得了升职加薪的机会，因为任何企业都不会亏待有责任感的员工的。元经这种不怕“吃亏”的人，才是职场上真正的智者。

一分耕耘一分收获，付出总有回报。职场中拥有强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出，机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏”种子的同时，就已经为将来收获职位或者薪水的丰厚回报打下基础了。

然而，职场上还有很多人不明白这个道理，他们总是想能够得到怎样的回报，才去付出努力，才去承担责任．完全颠倒了因果。他们认为，既然企业给了我这么多薪水，我就只需要付出这些劳动，没必要再去主动承担更多工作。于是，他们就得过且过地混日子，逐渐消磨了自己的工作热情，也失去了前进的动力。长此以往．就变得默默无闻，被埋没在职场的茫茫人海中了。

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一个人，如果没有理想、没有使命，那人生的高度一定是不可能走得多高的。即使有理想、有使命，但缺乏使命必达的精神和行动，人生也不可能走得多远。同理，一个组织、一个企业，也是这样。

我们都明白当下的世界是竞争的世界，起跑线在于理想和使命，能否跑到终点甚至跑赢别人，取决于你对理想执行的效果，快还是慢，完美还是缺憾。而这使命必达的两大核心动力，就是责任心和执行力。

为什么这两点很重要？亚洲首富李嘉诚曾经说过：“一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。”联想创始人柳传志则说：“核心竞争力就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。”

正所谓“人在职场，赢在执行；执行优劣，重在到位；责无大小，贵在落实。”不管个人还是企业，要做到优秀和极致，必须具备超强的责任心和完美落实、执行到位的能力。如果你能真正地掌握这两件“法宝”，你的未来就会掌握在自己的手中，你的企业就能立于不败之地。

本书针对员工使命感与价值观建设和实践的需求，深刻地剖析了责任与执行的理念核心与行为准则，如何将其化为组织的文化和精神，以此激励每一位成员发挥潜能、激励斗志，最终做到“使命必达”。