石义师编著的《人本管理：管理品质提升与价值重建》探讨的是以人为本思想观念在我们国家及其历史文化传统中的非常重要性及其发展变化的问题，探讨的是以人为本与社会发展的基本关系问题，探讨的是以人为本在我们的社会和组织的管理中如何得到正确的贯彻、实践和体现的问题，探讨的是怎样才能让以人为本的思想观念及其运用中的方式方法如何更好地推动社会和组织发展的问题——在我们围绕以人为本思想观念可能展开的许许多多的讨论话题中，特别关心的是以人为本的极其重要的历史与现实地位和其在现实中的具体运用问题。

《人本管理：管理品质提升与价值重建》由石义师编著。

天覆地载，莫贵干人；民为国主，国以民本。人民至上，人权至重；民情至贵，民生至大。以人心为最伟大的生命源泉，以人力为最深厚的社会资本，以人文为最核心的发展力量。人本管理认为：管理的基本职能就是管人、管事、管物、管关系，其核心要点在于处理好人在生活、学习、劳动、交际、探索与发展过程中形成并前后联系、纵横交织、不断演变的全部社会关系。管理及不断创造物质与精神财富的根本目的，都是为了社会大众服务，都是为了更好地满足人的愿望，实现人的价值。管理的最高技巧在于赢得保障其生存并不断推动其发展的社会合力。人，是社会的主宰。人的意志、观念、愿望、基本素质及人文的总和，决定了国家及一切社会组织的本质、体制、形态、品性、方向、行为、能量、格调、层次、作用、地位、影响及其命运。《人本管理：管理品质提升与价值重建》倡导的人本主义，就是一种以人为主体，以人为中心，以人为目的，以人为标准，以人为尺度，以人为支撑，以人为皈依，以人为自然之精灵，以人为社会之主人的思想观念。人本主义主张众生平等，敬天兼爱，互助互利，和谐共生。

导言

第一章　人本主义简述——社会以人为本，人以自然为本

　人是什么

　天道

　人道

　天人合

　以人为本

　民为贵

　关于人文主义

　关于人民之道

　人本主义

　人本主义的基本原则和理想

第二章　管理要以人为本——依法行事，靠人管理

　以人为本就是以民为天

　人决定着社会及组织的命运

　人是最大的生产力

　市场化经济实质上是人的经济

　法制化制度化的核心是人

　建立以人为本的管理机制

　管理之要务是搞好人事关系

　伟大的管理直人人心

第三章　建立一支有文化的队伍——管理是一种文化行为，人类的竞争实质上一直是文化力的竞争

　管理行为是文化行为

　社会、组织、团队

　文化是人类与社会组织的本质属性

　心灵契约之共同思想信仰和价值观

　招展集体主义大旗

　寻找同行者

　组织的核心竞争力

　真正的组织如海

　做文化人

第四章　认识自己——人贵有自知之明，众生且以同怀视之

　识人者须先知己

　认识自己是认知思维中最难的课题

　每个人都有两面性

　身体、性情、才志三位一体

　把自己放到社会中去分析

　正确地给自己定位

　领导者尤其要对自己有清醒的认识

　自我认识的局限性

第五章　正确识人——人心即大千世界，善知人者通达天地

　由人性进入人心

　把握和理解人的欲望

 从信念到兴趣

 认清人的能力

 人的类型

 注意人的差异性

 公正和辩证地看待人

 每个人都有人格面具

 中国传统的观人方法

 西方观人方法

第六章 合适用人——得民心者得天下，善用人者得以成功

 首先要用好自己

 把所有的人都当人才用

 用实际需要的人

 不拘一格用人

 敢用特殊人才者胜

 善用闲人

 适当授权

 不完美定律

第七章 人的培养、塑造和完善——玉在修养中成器，人在知行中成才

 做事先做人

 贵生

 修身

 养性

 克己向善

 明智与明志

 以戒为师

 身心健康是管理成功的基础

 最好的组织是学习型的组织

 人类是在大风大浪中成长起来的

第八章 为人民服务——人类最基本和最高尚的行为就是服务

 组织的形象塑造

 组织的宗旨至关重要

 服务是政府组织的唯一宗旨

 一切组织的社会属性都是服务

 立足于服务

 建立服务型管理机制

 服务人性化

 服务的有机关系是互动

第九章 联通融合社会人——成功的关键在于赢得人际关系的合力

 组织存在于社会关系网络中

 组织的命运取决于其社会合力

 良好的社会关系也是生产力

 寻求建立伙伴关系

 社会人际关系的两仪：物质与精神

 联络沟通的原则和技巧

 不追求利益最大化定律

 双赢定律

 永恒而强大的统一战线

第十章 尊重对手——我们的幸与不幸都在与对手的竞技中

 对手无处不在

 寻找对手

 知彼者胜

 向对手学习——人皆我师

 竞争的根本法则是获得利益

 是竞争还是竞赛

 化敌为友，合纵连横

 人最大的对手是自己

第十一章 实现人的价值——人民都能得道，众生皆可成佛

 觉有情

 人与组织的价值和价值观

 让每个人都能看到富裕的希望

 让每个人都有理想的空间

 快乐工作的主基调

 公开化与全面参与

 让全体成员都有权

 自主管理与创造

 把根留住

第十二章 创建和谐大同的命运共同体——天地人命，维系和谐

 创建人人互相依存的命运共同体

 天地有道道在人和

 和而不同大同小异

 伟大社会的基本标志：正义、人权、共享

 以德服人

 推崇柔性管理

 社会组织关系五行：尊重、忠诚、敬业、竞赛、互助

 组织的社会与自然环境责任

 永放光芒的和谐之道

结语