刚从学校毕业进入职场的大学生，可能会面临各种问题，诸如职场适应问题，行业规则问题，与同事客户的交往问题，团队协作问题，职场晋升加薪问题等，广西捷群企业管理咨询有限公司、广西影响力企业管理咨询有限公司编著的《毕业后我们一起工作：七位中国最具潜力培训专家带您一起进职场》对这些问题一一作出解答，配以实际案例辅助讲解，并用最简洁的语言概括出解决问题的要点，具有较强的实践指导作用。

《毕业后我们一起工作：七位中国最具潜力培训专家带您一起进职场》由广西捷群企业管理咨询有限公司、广西影响力企业管理咨询有限公司编著。

《毕业后我们一起工作：七位中国最具潜力培训专家带您一起进职场》简介：

人的一生总会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是因为有这些理想的存在，大部分人才会忍受现实的平庸，并不断努力改善。可是当挫折接踵而至，生命就会以最残酷的面貌出现，又有多少人能坚持当初的理想？也许一两年可以，那么五年、十年的痛苦又能不能承受呢？永远不要放弃希望和理想，因为一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你的尊严，湮没你对自己生命和职业的理想与规划。其实生命就是奇迹，永远都不要放弃自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我们都要坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能松手，否则我们将永远在黑暗里。

第一章 如何找到第一份工作

 要打就打有准备之仗

 求职应聘从简历开始

 各类招聘渠道和方式

 应聘面试的注意事项

 有关工资待遇的问题

 善用熟人关系

 哪些因素能为你加分

第二章 必知必会的职场礼仪

 着装：简洁端庄，忌奇装异服

 公德：办公场所不是私人空间

 称谓：正式恰当，勿直呼其名

 言谈：把握好音量、语气和措辞

 谦逊：谦虚谨慎是永恒的美德

 尊重：你敬重别人，别人就敬重你

 友爱：好人缘是事业的润滑剂

 举止：行为是折射灵魂的魔镜

第三章 新好员工的标准

 忠诚是必需的职业素质

 敬业是聚焦能量的凸镜

 专业技能是立足的看家本领

 激情是进取的动力源泉

 负责的精神是一种无比强大的力量

 协作是团队精神的核心

 创新是彰显价值的支点

 严谨是工作质量的保证

第四章 怎样和不同的人打交道

 上司：任何场合都要注意分寸

 同事：平等对待，和谐相处

 客户：真正给你钱的老板

 异性：切莫存有非分之想

 老臣：小心谨慎不可越位

 贵人：职场中不可或缺的人脉

 冤家：感谢折磨过你的人

 老乡：成也老乡败也老乡

第五章 既要苦干，更要巧干

 主动向上司汇报工作

 迟到早退不是小事情

 能坚持上班就勿请假

 学会赞美别人

 接到任务，立刻行动

 分外分内不要太清楚

 掌握好说话技巧

 不要只做交代给你的事

第六章 务必牢记的职场禁忌

 学会巧妙地说“不”

 不拿公司一针一线

 借什么都不要借钱

 不满腹牢骚抱怨工作

 上班时间不聊天

 不要把情绪带进工作

 不要碰办公室恋情

 在办公室不拉帮结派

第七章 快速升职加薪的诀窍

 敢挑战有难度的工作

 工作业绩最有说服力

 成为上司的左膀右臂

 协调好你的人际关系

 把工作留在昨天完成

 学会把握自己的时间

 做事要有明确的目标

 分清工作的轻重缓急

第八章 职业生涯规划方程式

 做好调研：客观翔实，论证充分

 确立目标：不高不低，实事求是

 制订计划：具体明确，切实可行

 狠抓落实：超强的执行力是关键

 及时总结：没有总结就没有提高

 发现问题：问题就是规划的漏洞

 分析原因：凡事都是有果必有因

 改进提升：旧跑道上全新的起飞

第九章 职场眺槽的实用技巧

 清楚为什么跳槽

 明确往哪里跳槽

 搞定什么时间跳槽

 跳槽时搞定身前身后事

 站好最后一班岗

 好合好散别结怨

 把握好跳槽频率

 辞职时应掌握的技巧

附录一 16个经典面试问题回答思路

附录二 7步制作能够带来面试机会的简历

附录三 大学生职业生涯规划书范文

着装：简洁端庄，忌奇装异服

礼仪的一个重要特点就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场合、不同的对象中，对礼仪都有不同的要求，但大都有一个共同的规律。不同行业不同员工的情况不尽相同，所宣扬的企业文化和理念可能不一样，所以又有所区别。我们日常工作、生活中要切记这一点，更要注意这一点，要做到有的放矢。不同的工作要有不同的职业装束就是这一点的体现。

职场着装，这在职场中是产生首轮效应的方面，两个人相见，第一印象就是对方的着装，因此，一个人在职场中的着装能够体现出他本人的品位、档次、美学修养和综合素质。就着装的基本规范而言，大致可以明确为六个方面。

一是着装必须干净整洁。职场人士如果着装不整洁，会给人留下很不好的印象，尤其是一些诸如医护等特殊职业，如果衣着不整洁，会给人留下不良印象。

二是着装应符合潮流。不能太超前，也不能太复古。

三是着装应符合个人身份。譬如说董事长、总经理在职场中的着装要求就应当比较高一些，而一般的工作人员的着装要求则可稍微低一些。

四是着装应扬长避短。譬如一位短脖子的男性，穿无领衫比较好，不要穿竖领服装，这样有助于在视觉上拉长脖子线条。而如果是一位长脖子的女性，就不要去穿无领衫，因为这样会更加突出脖子过长的缺憾。除了着装以外，一些与着装有着异曲同工之妙的搭配也是值得职场中人关注的，譬如一位女性不巧左手有残疾，就不要去戴戒指；如果一位女士是苹果脸，非常圆，就不要再戴两个大大的圆形耳环，以免使脸部显得更圆。

五是着装应遵守惯例。所谓惯例，即是指一种成规，也就是众人的习惯，大众认可的规范。如果一位女性在出席晚间的社交舞会时穿着一身制服，必然会给人难受的感觉。

六是着装应区分不同场合。

首先是公务场合。着装的基本要求是四个字：“庄重保守”。能够穿的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙；半正装，男性可穿长裤长衫，女性可穿长衫和中、长裙，一般以一步裙或其他裙摆较小的裙装为宜，不宜穿大摆裙、拖地裙等。不能穿的服装包括非职业装和时装，如职场中女性不能穿吊带装、露脐装、一字领、无袖装等。男性不能穿休闲装。

其次是社交场合。其着装规范同样可以概括为四个字：“大方得体”。社交场合包括以宴会友的宴会，以舞会友的舞会，赏心悦目的音乐会和欢快热烈的文艺晚会，以文和以酒会友的聚会，以增进友谊、加深感情为目的的寻朋找友的拜会，应邀出席的各种庆典会等。通常，在这些场合可穿的服装主要有三种：时装——指当时流行的服装和时尚的服装。礼服——特指礼仪场合的着装，如举行婚礼时的着装叫做婚礼服，男士应着西服正装，女性一般着白色婚纱。民族服装——中式礼服，一般在盛大场合，如参加全国代表大会、参加各类庆典活动、代表本民族去拜会重要人物等场合时可以穿着本民族传统服装，而汉民族可穿唐装，也可穿满族旗装。

最后是休闲场合。着装要求不是很高，基本的规范还是可以概括为四个字：“舒适自然”。可穿的服装主要是休闲系列，包括休闲装、牛仔装等，也包括各色时装。

张小姐是某杂志社记者，刚进杂志社不久，领导安排她去采访一位某民营企业的老总。听说这是一位既能干又极有魅力的女性，对工作一丝不苟，对生活却是极其享受，最关键的是，即使再忙，她也不会忽视身边美好的东西，尤其对时尚非常敏感，对自己的衣着及其礼仪要求极高。这样的女性，会让很多人产生兴趣，还未见到她，仅仅是介绍，张小姐已经开始崇拜她了，所以她非常高兴做这个专访。事先做了大量的准备工作，采访纲要修改了多次，内心被莫名的激动驱使着。那几天，她始终处于兴奋状态。到了采访当天，穿什么衣服却让她犯了愁。面对这样一位重量级的人物，尤其是位时尚女性，当然不能太落伍了。

说实在的，她从来就不是个会打扮的女孩，因为工作和性格关系，平时穿衣都是怎么舒服、方便就怎么穿。时尚杂志倒也看，但也只是凑热闹而已。现在，还真不知道应该穿什么衣服才能让自己在这样一位女性面前显得更时尚些。终于在杂志上看到女孩穿吊带装，那清纯可人的形象打动了她，于是迫不及待地开始模仿起来。那天采访，她穿了一件紧身小可爱，热裤，打了个在家乡极其流行的发髻，兴冲冲地直奔采访目的地。当她站在该公司前台说明自己的身份和来意时，她明显看到了前台小姐那不屑的眼神。她再三说明身份，并拿出工作证来，才勉强地带她进了老总的办公室。

眼前的这位女性，高挑的身材，优雅的举止，得体的穿着，让她怎么看怎么舒服。虽然她不是很精通衣着，但在这样的场合，面对这样的对象，她突然感觉自己的穿着就像个小丑，来时的兴奋和自信全没了。还好，因为采访纲要准备还算充分，整个采访过程还比较顺利。结束前，张小姐问这位老总，日常生活中，她是如何理解和诠释时尚、品位和魅力的。她告诉张小姐，女人的品位和魅力是来自内心，没有内涵的女人，是散发不出个人魅力，也无法凸显品位的。而时尚不等同于名牌、昂贵和时髦，那是一种适合与得体。说完这话，这位老总微笑地看着张小姐。此时她的眼睛看到的只有眼前张小姐那两条粗壮的双腿。张小姐感觉自己无法正视她，采访一结束，便逃似的奔离了她的办公室。  初入职场着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身材和工作性质，又和公司的整体着装风格相符。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会把握住离你最近的着装风格，从而帮助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。在任何情况之下，职场人士的着装都要力求整洁，忌奇装异服。

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刚从学校毕业进入职场的大学生，可能会面临各种问题，如职场适应问题，行业规则问题，与同事、客户的交际问题，团队协作问题，职场升职、加薪问题等。任何一个大学生进入职场都有一段适应期，只不过持续的时间不同罢了。职场与校园是两个完全不同的环境，不同的环境就会有不同的游戏规则。要想在职场站得住脚，必须迅速适应职场游戏规则。衡量一个职场新人在职场能走多远的重要标准就是对职场游戏规则的掌握与拿捏。谁掌握得好，谁就能吃得开；谁掌握得不好，谁就将成为职场的边缘人。

二十几岁的年轻人，刚走出校门，怀揣着成功的梦想进入竞争激烈、风云变幻的社会，有很多能力等着你去发掘、去培养，这些能力可以帮助你取得事业的成功，成为一个出类拔萃的领导者。

首先，要练好基本功，进一步在各个方面完善自己，让自己在技能和为人处世方面变得专业。别人能做到的你能做到，别人做不到的你也能做到，那么你就是优秀的。每个人都想成为将军，所以必须学习某些技能来超过其他人，当你具备了成为将军的条件，你就会成为指挥千军万马的将军。

其次，要时刻把握自已的职业方向，告别毛毛躁躁的日子。今后的路该何去何从，怎样使自己不虚度年华，这些是踏入职场首先要面对的问题。未来的日子需要目标的指引，理想的实现需要现在的规划，用规划照亮前进的方向，用时间为理想插上飞翔的翅膀。

人的一生总会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是因为有这些理想的存在，大部分人才会忍受现实的平庸，并不断努力改善。可是当挫折接踵而至，生命就会以最残酷的面貌出现，又有多少人能坚持当初的理想？也许一两年可以，那么五年、十年的痛苦又能不能承受呢？永远不要放弃希望和理想，因为一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你的尊严，湮没你对自己生命和职业的理想与规划。其实生命就是奇迹，永远都不要放弃自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我们都要坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能松手，否则我们将永远在黑暗里。

我们有能力、有理想、有规划，那我们还害怕什么？我们要时刻提醒自己在未来的职业道路上，要认真、要坚持、要专注、要学习、要规划。人生的意义和价值就在于行动，从现在开始，从当下出发，为了生活，为了事业，为了理想，为了自己的美好未来努力吧！

本书能在较短的时间内出版，真诚感谢秦富洋、方光华、陈德云、刘星、曾庆学、李志起、杨勇、李高朋、孙汗青、陈春东、张旭婧、王京刚、陈宁华、王军生、辛海、蒋志操、王咏等人在制图、文字修改以及图书推广宣传方面的协助。

作者  2013年8月