《我的工作我做主(80后职场危机)》(编者知墨)以80后的职场生存发展为主题，结合80后的性格共性与不同职场际遇，进行有针对性的职场培训，为80后人群提供处理职场困境的方法，指导他们正确、积极地规划自己的职场生涯。

《我的工作我做主(80后职场危机)》(编者知墨)编辑推荐：三十而立，你准备好了吗？80后，30岁，人生关键处，职场蹉跎时。前有50后、60后、70后龙盘虎踞，后有90后虎视眈眈。工作不好不坏，职位不上不下，薪水不高不低，前途不明不白。虽然是我的地盘，何时才能我的工作我做主？

《我的工作我做主(80后职场危机)》是“我们都是80后系列丛书”之一。

序 不一样的80后——揭示80后新生代

 的职场真面目

 奋斗路上的80后

 70后、80后工作上的那些事

 80后职场新人的五大通病

 CEO眼中的80后

第一章 80后：我的工作我做主

 80后喊出别样就业观

 我们不是跑龙套的

 “司马他”的职场生存法则

 80后总结的32条职场潜规则

第二章 80后初涉职场应该明白的那些事

 投简历前须多思考

 职场第一步决定人生成败

 李开复忠告：挑一个好老板很重要

 不可小视第一份工作

 以赚钱为目的去工作未尝不可

 职场新人必须要做阿四吗

 别被负面情绪冻结

 “人丽”也是资本

第三章 当80后遭遇工作瓶颈

 如果力不从心，就马上充电吧

 坚守大都市还是返乡

 转行也是不错的选择

 该跳槽时就跳槽

 职场女性如何突破升职瓶颈

第四章 晋升有道，升职加薪需要策略

 别奢望再过清闲日子

 为升迁资格而努力

 让领导看到你旺盛的生命力

 “争一争”才能得到你想要的

 警惕五个晋升认识误区

 “人气”PK“实力”

 临危受命是福还是祸

第五章 80后管理者如何节节攀升

 当好80后管理者

 成为公司不可替代的人

 新官上任，如何巩固自己的地位

 不要特意去讨好他人

 巧妙应对“马蝇式”下属

 多多关心下属的亲人

第六章 请不要再天真，赢在职场靠的不只是智商

 做“傻大猪”还是“精小猪”

 勿做职场炮灰

 该说则说。不该说绝不说

 忠诚，更要有主见

 轻松走职场的九句箴言

 抓住向公司邀功请赏的机会

 劣势也能转化为领导喜欢的优势

第七章 你要明白做得多不如做得对

 做得多不如做得对

 第一次就把事情做对

 做个“靠谱”的人

 分清事情的轻重缓急再做

 切不可逆来顺受

 成功偏爱有准备的人

 “正确地做事”还是“做正确的事”

第八章 你可以不聪明，但不能不小心

 貌似好心的人未必有好心肠

 勿把人事部作为你的谈心室

 遭遇小人“暗算”，宜智取莫蛮干

 绝对不可当职场猛老虎

 别做毫无心计的“傻子”

 公司不是你畅所欲言的地方

 我们该对哪些人严加防范

 绝对不能对老板说的九句傻话

第九章 用心经营，与上司共赢

 让自己变得更有价值

 关键时刻要学会说“不”

 永远做到第一时间与老板沟通

 提“意见”换成提“建议”

 懂得什么事自己决定，什么事请示领导

 弄清你上司的类型，想办法和他双赢

 在他人面前称赞上司

 请牢记：老板永远是对的

第十章 游刃有余的“红人宝典"

 结交“关键”同事

 你帮别人，别人也会帮你

 同事交往，把握分寸

 赢得同事好感四法宝

 学会与不同类型的同事融洽相处

 面对强硬同事，要勇于表达自己的观点

 男女同事交往，有距离才不会越雷池

第十一章 遭遇办公室危机，如何化险为夷

 祸从口出，解铃还需系铃人

 你的优秀惹了谁

 当你遭遇职场“冷暴力”

 勿做职场“软柿子”

 炼就职场达人的八个职场锦囊

 摆脱职场暗算的五大箴言

第十二章 绕开职场最忌讳的致命错误

 你可以聪明地“干私活”

 装聪明不如装笨

 越级行事是在拿前途做赌注

 自己的薪水要保密，别人的薪水不打听

 你可以笨，但不能愚蠢

 错误越掩越多

 不做职场另类人

 最容易被淘汰的八种职场人

后记

外企职员小张是典型的80后，她说：“上班忙一些、累一些没问题，我最在乎的是，上班时会不会心情好，如果每天上班很郁闷，那我肯定干不下去，肯定会跳槽的。”

出版社编辑小杨说：“只要开心就好，如果每天起床就对上班这事很头疼，到了公司心情也不好，那还不过早衰老啊，我对这样的工作还是很排斥的”。

某软件公司职员小黄就很看重同事之间相处的和谐度。他说“工作的忙碌对于我们来说很正常，也可以接受，但是如果同事之间相处得不是很愉快，我就会觉得特别不舒服，我会考虑换一个工作环境。”

薪酬曾经是人们选择职业的重要参考因素，如今的80后一族，在选择职业时更多考虑的是企业能否为他们提供更大的发展空间和发挥他们的潜能，最重要的是这个职业是否符合他们自身的发展规划。

张金龙来自河北，他认为只有在有发展空间的企业工作，将来才能有更好的出路。“我刚来郑州工作不久，能有这么一份工作挺满足了，我相信在这家公司里面会有更大的发展空间，工资上升到3500元是我目前的目标。”

80后的大学生面对目前大城市就业竞争激烈、生活成本高等问题，与以往千军万马涌向大城市求职不同，不少大学生纷纷把返乡工作作为第一选择，悄然出现一股返乡潮。

今年25岁的易凌志是四川德阳人，2010年3月底他将离开求学近七年的杭州，返回四川。“工作是春节前敲定的，家重和我自己都很满意。”易凌志说，“自己求职方向比较明确，读研开始就决定回去。”虽然他也和同学一起投过浙江和上海的一些单位，拿了几个offer，甚至还有一家上市国企的高层一再劝说他留在浙江，但小易还是选择了四川成都一家单位。

“西部地区的发展前景是我看重的。”易凌志觉得，与其在东部沿海地区竞争，不如选择西部这片蓝海。另外，身为家中独子，他初中就开始住校，与父母交流很少。看着父母年纪越来越大，小易希望能陪在他们身边。

以前大学生就业多向往大企业、名企业、高薪岗位，而现今越来越多的大学毕业生一改以前有些好高骛远只“往上看”的就业观，转而走上更务实的就业之路，无论企业规模大小，只要看到适合自己的专业，能把自己的特长施展出来，同时能给自己带来发展，就会选择这个岗位。

一位大四学生说：“选择这些中小企业主要是看中其经营理念很新颖，发展机会多，我觉得在这样的企业里一样会获得发展的机会。”

80后的观念不再是父辈的从一而终，他们喜欢做“跳蚤族”，跳蚤族指的是凡事好奇、见多识广、跳槽频繁，无法在一家公司安定下来的职场人士，他们最常挂在嘴边的一句话是：“我希望未来在工作上有些新的突破与挑战！”

1982年出生的陈燕，2005年毕业后在一家房地产公司上班，几个月后转职到一台商公司，2006年年底又跳至德资企业。从国有企业到台商公司再到德资企业，自徐泾到松江而后普陀，两年不到的时间内，兜兜转转，陈燕的薪资也从最初的一千五跳至现今的六千多，这就是职场“跳蚤族”。

其实对于陈燕的频繁跳槽，父母都颇有微词，他们希望女儿能安安稳稳地工作。然而事与愿违，事实上陈燕非常享受不断跳槽所带来的新鲜感与挑战高度。“生活中总是充满了意外还有无限的可能性。我喜欢新的环境、新的尝试、新的挑战，我不想为了贪图安逸稳定就放弃那无限的可能，这简直就是一种对生命的扼杀！”

苏格拉底曾说过：“认识你自己。”这是我们在选择职业时所必须要认清的事实。纵使你成不了珍珠，你也可以做最有价值的那粒沙子。80后一族，要时刻保持清醒的头脑，知道自己在做什么，考虑能否真正实现自己的价值和让自己的职业生涯步步高升，只要对自己选择的职业负责就够了。

现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存得好，就唯有当主角，让别人去跑龙套。

职场中，也有主角、配角和龙套。一个有野心、有目的、有志向的人就是主角，而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套。想要过得舒服轻松，不想往上爬，不想担更多的责任，那就只能跑一辈子的龙套。喜欢跑龙套的人的结局一般都是这样的：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。

在风云变幻的职场上，总是会出现这种情况，几个差不多时间进人办公室的职员，能力和学历也相差无几，然而，半年或一年后就会出现明显的地位划分，也许别人已经受到上司的重用，升为主管，而你仍是不起眼的无名小卒。

KK和JJ毕业后一起进入一家外企，JJ由于其自身的惰性，接连几次没有做好领导安排的工作，他被办公室内的主流圈子排斥。上司不再给他安排有价值的任务，只是让他从事一些简单的文秘工作。结果两年下来，他的收入没什么提高，技能没有学到，完全沦为一个办公室内的跑龙套演员。现在他终于忍无可忍，正四处活动想调换单位。

而KK却跟他完全不同，从进公司开始不但努力工作，一丝不苟地完成领导交给的任务，还尽力搞好与上司和同事的关系，与上下打成一片，树立了良好的口碑。两年下来，他的业务能力有了很大的提高，而且还被破格提拔为业务经理。P15-17

理想与现实之间的落差让很多80后感到迷茫与焦虑，但他们同样相信。“风雨之后总会有彩虹”，只要坚持和努力，终会赢来属于自己的时代。

据统计，从1980年至1989年，中国约有2．04亿人出生。即使排除中途“夭折”的，80后也有2亿人左右，其中多数生长在农村。他们中的代表，像姚明、朗朗、刘翔等，甚至已经成为中国形象的象征了。80后是现代中国最关注的一代人，他们头上顶着“垮掉的一代”“自私”“脆弱…‘叛逆”等负面评价，还伴生着“富二代”“宅男宅女”“蚁族”“房奴”“卡奴”等社会现象。

那么，80后现在的生活状态到底是怎么样的呢？

在许多人看来，80后是温室里长大的幸福一代，但根据新浪网、大洋网等知名网站对80后生存状态的调查显示，他们的幸福感普遍不强，有一半多的受访者认为“压力很大”。他们大多不得不奔走在事业的道路上，成为社会压力最大的群体。

网上流传着这么一段话，“当我上小学时，上大学是不要钱的，当我上大学时，上小学是不要钱的；当我上小学时，上大学是能分配工作的，当我大学毕业，撞得头破血流才找了份饿不死的活；当我还不会赚钱时，房子是分配的，当我开始赚钱时，房子又买不起了；当我们没有进入股市的时候，傻瓜都在赚钱，当我们兴冲冲地闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜”。这段话很好地诠释了80后的生活状态和对现实的无奈。

……

在马云的眼中，80后是有责任心的，是有创新力的。他认为一定要给他们一些信任，给他们一些支持，因为他们这代人承担着未来。

我们再来看一下其他成功人士对80后的评价。

沃尔玛人力资源副总裁王培：80后热衷新事物，思想活跃，富有较强的创造性，有勇气挑战权威及传统的规则；关注自我，希望做自己喜欢做的事，并希望在短时间内取得成就，实现自我价值。但不够踏实，敬业精神有待提高。

零点调查董事长袁岳：80后不信邪，有想象力。

NEC通讯中国副总裁曹来：他们是儿时做“皇帝”——一家人众星捧月，少年时做“奴隶”——被课业压榨逼迫向前，青年时做“蜘蛛”——整天趴在网上，工作后做“自己”的一代，是一个人要承担四位长辈的重托与理想的一代。

北京微互动科技有限公司cE0段彬：60后下海是被生活逼的，70后下海是被老婆逼的，80后下海是被自己逼的。

俞渝、俞敏洪、马云、王培等人对80后的态度和评价代表了大部分cE0们的观点，虽然赞美中有批评，但他们给予80后更多的是肯定、赞美和支持，认为80后是更富于挑战性和创造性，更富有责任心和创新力的一代。这对80后的工作与成长是非常有利的。

每一本书的出版，都凝聚着许多人的辛勤付出。本书在编写过程中亦得到了不少老师和朋友的鼎力支持，特此向参与本书编写的人员致以诚挚的谢意，他们是：

魏清素、宋强、张少卫、朱世超、朱蒙蒙、窦雪倩、赵红瑾、李开有、李奇清、张素华、刁高伟、王杏敏、刘明凤、刁少恒、赵占卫。

本书在成书过程中借鉴和参阅了大量文献作品，从中得到了不少启发和感悟。正是在这些前人的劳动成果上，才使本书能够有如此之多的详实案例和如此丰富的理论基础。再次向各位专家、学者以及资料的提供者致以最崇高的敬意。

由于出版时间紧迫，书中难免有纰漏，欢迎广大读者批评指正。另外，因为有些资料的作者通信地址不详，无法取得联系。恳请您见到本书后及时来电来函，支取我们按出版法有关规定为您留备的稿酬。

我看到他们身上很阳光、很轻松的一方面。因为他们没有很大的心理负担，所以给他们换个岗、换个职位和部门的话，他们也比较轻松地去接受，这就表示出来他们愿意尝试新东西，敢于迎接挑战。

——当当网联席总裁俞渝

尽管我作为老板之一也被80后炒过鱿鱼，但我仍然要对80后唱赞歌。……在他们成长的过程中，经过洗礼、淘汰，我相信80后整体上会比我们过去的任何一代人都更加健康向上地成长和发展。

——新东方总裁俞敏洪

很多人认为80后不承担责任，可是汶川大地震冲在第一线的是80后，玉树地震冲在第一线的是80后。我觉得80后做了很多有意义的事情。我们公司90％以上的员工是80后，他们创造的价值连父母想都不敢想，创造出几千亿市场……。

——阿里巴巴集团董事局主席马云