你是否还在职业选择的十字路口徘徊？

你是否还在问高薪网管之路到底在怎么走？

你是否还在问高薪网管到底要具备哪些技能？

你是否还在问如何写一份适合自己的职业规划和学习计划？

你是否还在问怎样书写简历才凸显自己特色并让招聘公司心动？

你是否想从成功的网管专家那里借鉴成功的秘籍？

如果你心中有以上这些疑问或想法，恭喜你，你可以放心地选择《高薪网管之路》(作者王达)了。本书是国内第一本全面、深入剖析高薪网管成长之路的权威职业指南。本书将从权威专家角度为你一一解开迷团，为你的成功网管职业指明方向，将是你踏上成功网管之路的一盏夜明灯。

《高薪网管之路》(作者王达)与《揭秘：把脉网管》一书可一同作为全国“拯救网管”行动的网络管理员职业手册，其目的是借助笔者以往的职业成长经验，使网络管理员朋友在职业成长路上少走弯路，尽快实现自己追求的职业理想。

《高薪网管之路》共八章，前六章可以作为实现高薪网管成长的“六部曲”，分别是正确职业观的树立、技能水平差距的查找、适宜职业规划的制定、正确学习观念和方法的确定、找工作和面试技巧的把握，以及自己创业的考虑。第七章介绍了笔者的个人职业成长路线，可以为广大读者提供参考；第八章介绍了笔者10多年来从事散稿和图书创作的一些经验。本书是目前国内图书市场中唯一专门针对网络管理员成长而编写的职业指南，不仅适用于所有想成为高薪网络管理员的读者自学，而且可作为大、中专院校网络专业的同步教材，也是目前国内网络管理员在职业培训方面教材的唯一之选。

第一章 端正心态——树信心

 心态决定命运

 网管是一个新兴高技能职业

 网管不是无奈之中的替补职业

 高薪，网管也可以做到

 高技能是高薪的前提和基础 

 “杂工”是必须逾越的“鸿沟”

 我的“杂工”工作经历

 做“杂工”的必要性

 做“杂工”的必然性

 唯有专注，才能专业

 从网络职业知识体系看

 从实际网络职业工作看

 有付出才可能有回报

 天下没有不劳而获的东西

 条件差只是借口

 唯有坚持才能最后成功

 网管的前途在哪里

 做最好的自己就是成功

第二章 实事求是——找差距

 初级网管所需掌握的知识和技能

 中级网管所需掌握的知识和技能

 高级网管所需掌握的知识和技能

第三章 科学部署——绘蓝图

 理解职业规划

 什么是职业规划

 制定职业规划的意义 

 万丈高楼的“施工图纸”

 制定职业规划

 制定职业规划的基本方法

 制定职业规划的基本原则

 职业目标的制定步骤

 职业规划的基本组成

 职业目标的实现贵在坚持

 网管职业成长路线建议

 典型的网管职业目标设计模板

 初级职业目标：小型企业网络管理员

 中级职业目标：中型企业网络管理员、网络工程师

 高级职业目标：大中型企业网络管理员、网络规划设计师

第四章 脚踏实地——练苦功

 “大网管”时代的要求

 系统地学习是职业成长的必经之路

 系统地学习的必要性

 系统地学习的必然选择

 网络搜索和培训可作为辅助学习方式

 遵从学习规律，渐进式提高

 正确看待和学习基础理论知识

 基础知识是指导实践的唯一理论源泉

 基础知识的学习顺序因人而异

 基础知识的学习要循序渐进

 好的学习方法是你快速成长的关键

 分块学习，各个击破

 先把书看厚，再把书看薄

 打造“个人知识库”

 正确看待“培训”和“证书”

 参加必要的培训

 正确看待各种证书

 成长需要过程

 职业成长不是仅看书这么简单

 网管职业的基本成长历程

 坚持再坚持，成功或许离你只有一步之遥

 为职业成长留足够的时间

第五章 沉着应对——找工作

 清楚企业用人标准

 最好的不一定是最合适的

 不容忽视的为人处世能力

 求职的几种主要途径

 平面媒体招聘

 网络招聘

 现场招聘

 中介招聘

 恰当地书写你的简历

 了解招聘单位基本信息

 从招聘广告中分析招聘职位要求

 有针对性地书写求职简历

 可供参考的简历模板

 简历书写的注意事项

 求职和面试经验谈

 择业先就业

 轻松面对每场面试

 正确对待每一个面试机会

 恰当地提出待遇要求

 “经历”不等于“经验”

 面试技巧

 切忌滔滔不绝，不懂变通

 注意面试中的外在形象

 自始至终不得马虎

 面试中的谈吐艺术

 称赞他人

 表达谦虚

 面试举止规则和方法

 面试举止规则

 面试举止方法

第六章 开天辟地——创新业

 创业漫谈

 开网络工程网络维护公司

 开网络工程网络维护公司所需的资质要求

 网络工程网络维护公司的主要客户群体

 网络工程网络维护公司的经营方式

 开网络工程网络维护公司所需面对的压力和风险

 从事网络职业培训

 从事网络职业培训所需的资质和技能要求

 开设网络职业培训公司的风险

 从事网络职业培训的前景

 从事稿件IT图书写作

 从事稿件IT图书写作的素质要求

 从事稿件IT图书写作的职业前景

第七章 我的可复制的职业成长之路

 我的职业成长之路

 从非IT专业开始

 从普通修理工到部门主管

 第一次艰难的选择

 第一次真正接触计算机网络管理

 第一次成功的职业转型

 第二次跨国公司之旅

 第二次成功的职业转型

 我的学习方法和经验

 制订一个适宜的学习计划

 主动、分层次学习

 我的“外快”赚取之路

 算一笔生意的账

 第一笔外快——业余修理

 晋级的“外快”之路

 我的终极“外快”之路

第八章 散稿、IT图书写作经验谈

 散稿写作经验谈

 尽可能放大名字

 原创也可以参考和借鉴

 有视觉冲击力的标题

 清晰的结构，合理的部署

 散稿写作的其他经验

 IT图书写作经验谈

 畅销图书的四大必备条件

 特色是图书生命所在

 以读者的视角来组织和编写内容

 系统性是图书创作的首要考虑

 清晰、合理的结构可以使复杂的问题简单化

 “专业”不等于“高深”

 好的“灵感”影响整部书的质量

 时间是图书质量的最重要保障

 “先易后难”可使你信心倍增

 尽可能在目录中体现图书内容的精华

 写别人写不了的书

 写稿也要看时间

 切记做好数据备份

另一个例子是，有一位画家想画一幅人人见了都喜欢的画。画画完后，他拿去市场展出，还故意在画的旁边放了一支笔并附上说明：每一位观赏者，如果你认为此画有欠佳之笔，均可在画中做记号。晚上，画家取回了画，发现整个画面都涂满了记号，没有一笔一画不被指责。画家十分不快，对这次尝试深感失望。于是，画家决定换一种方法。他又画了同样的画去市场展出，这一次他要求每位观赏者将其认为最为欣赏的妙笔都标上记号。当画家再取回画时，他发现画面又涂满了记号，曾被指责的笔画又换上了赞美的标记。画家最后感慨道：“我发现一个奥妙，那就是不管我们干什么，只要使一部分人满意就够了”。任何事情也一样，不可能要求每个人都持相同的观点。

生活中随时可见不同的人对同一件事持有不同的看法，并且都合乎逻辑，不同的只是他们的心态。心态不同，观察和感知事物的侧重点就不同。心态决定人的言行，影响一个人的意愿与步伐的往往是一种心情，而非一个事件。没有一种生活是完美无缺的，也没有一种生活能让人完全满足。一个人对生活的看法会决定他的一生，或者决定他的命运。世界就像一个万花筒，你怎样去看，就会有怎样的结果。职业也一样，没有一种人人都可以获得成功的职业，否则世界上就只有一种职业了；也绝对没有一种不能获得成功的职业，否则这个职业只能是昙花一现。我们在选择职业时，主要看这个职业本身是否适合自己，自己对这个职业是否感兴趣，只要你的付出比大多数同行多，就会得到比大多数同行更多的回报。

本节将根据笔者十几年的工作经验来介绍网络管理员职业——一个新兴且非常有前景的朝阳职业。网管不是无奈之中的替补职业

在网上经常看到一些人发帖：“我做不了程序员，大不了去做网络管理员”。由此可以看出，在这些人心中，网络管理员是一份技术含量低、进入门槛低的职业。其实，这是对网络管理员职业的片面、错误的认识，因为他们把网络管理员看成是在网吧中端茶送水的网吧网管或服务生(其实也是对网吧网管工作的一种误解)。在这里，笔者要慎重地告诉大家：网络管理员不是网吧网管的代名词，也不是一个没有门槛的职业，而是一个对技能要求比较高的新兴职业，它属于国家紧缺的高新技能职业。

要成为专业网络管理员，你至少需要经过3年以上系统、全面、深入的学习和实践过程，绝不是许多朋友所认为的只要短短几个月，甚至只学习一本图书(专业网管至少要学习20本以上的图书)就可以达到的。那些想从事网络管理员职业的朋友，在选择该职业前一定要慎重考虑：一是自己对这个职业有无兴趣、有无信心，二是自身的客观条件(如你原来所学的专业，家庭和现在所从事的职业等因素)是否有利于你长期坚持学习，三是自身的理解能力能否达到网络管理员职业的要求等。网络管理员虽然不是最好的职业，但也不是适合每个人的职业，因为它同样有严格的入职资格要求。正如三百六十行，虽然行行可以出状元，但并不是每个人都可以成为三百六十行中每一行的状元的道理一样。我们知道买东西时“只买对的，不买贵的”，选择职业也一样，要“只选最合适的，不选最好的”。

许多初级网管朋友虽然对网络专业很感兴趣，但认为做网络管理员没有前途，因此缺乏信心。这样的人，笔者建议不要选择网络管理员职业，因为信心是职业发展的最基本动力。也有一些初级网管朋友因为没有正确认识网络管理员这个职业，低估了网络管理员职业对技能和资格的要求，所以他们在学习和工作一段时间后找不到前进的方向，就失去了积极向前发展的动力。这样的人，笔者建议也不要选择网络管理员职业，因为不能正确地认识一门职业，就不可能有很好的发展。既然选择网络管理员职业，就必须做好长期学习和实践的思想准备；同时，还要具备相应的素质和理解能力，因为从事网络管理员职业需要学习的知识和技能不仅非常广，而且非常深。

任何职业中都有平庸之辈，仅靠职业本身不可能给你带来永久的财富和职业上的成功，得靠自己坚持不懈的努力。一份耕耘，一份收获，成功不是偶然，失败也不是命运。如果对网络管理员职业没有兴趣，就不要为了暂时的谋生而选择这个职业；如果选择了网络管理员职业，就不要受任何人、任何事的干扰。每个人的成功都是在“需求”中谋求，在“谋求”中行动，在“行动”中收获这样的一个过程。这个过程指导我们走向一个又一个完全不同于今天的“明天”。就像宇宙的进化一样，个人的发展也经历循序渐进的过程，伴随其中无法舍弃的正是我们不断提高的各种技能。万事开头难，很少有人一次能成功的，只要不放弃，就会越做越好；不仅如此，你还一定要坚持下去，驱除、消灭、彻底摧毁心中一切消极的、负面的想法，因为这些想法可能会随时干扰甚至终结你以前的正确想法和所付出的努力。

说做网络管理员职业有前途，许多网络管理员朋友可能会立即站出来反驳，说他们的地位和工资如何低，哪来的前途？实际情况当然不全是这样。从笔者在《揭秘：把脉网管》这本书中介绍的国内外对网络管理员职业的定义可以看出，它是一个分为多级的高新技能职业，中级网络管理员和高级网络管理师职业就是现在大家通常所称的“网络工程师”或“网络规划师”职业(在许多企业中通常都称“网络管理员”，而不是“网络工程师”)。这些网络管理员朋友之所以会这样认为网络管理员职业没有前途，最根本的原因在于他自己或者听一些从事网络管理工作的朋友说工资低(一般月薪在2 000元左右)的误导。当然，不可否认的是，虽然目前国内大多数网络管理员的技能水平都比较低，但我想绝大多数职业都这样，因为一般职业初中级人员的比例往往是最高的，所以低工资的比例也是最高的。P3-5

终于如期完稿了！这本书稿自2010年6月开始筹备，到今天已足足用了8个月时间。打开最初定下的编写大纲，发现已是“面目全非”。已记不清图书大纲修改了多少次，书稿内容则更是改了又改，其目的只有一个，那就是想写出一本让广大读者朋友能从中真正获益的书。

“大网管”时代

尽管许多网管曾多次听说甚至目睹一些同行拿了高薪，但他们还是对这个事实心存质疑。这也正是许多网管朋友找不到职业发展方向、看不到职业发展前景，甚至想放弃网管职业的最重要原因。我们这里所说的“网管”不能理解为传统意义上的网络管理，而是基于目前普遍公认的“大网管”时代背景下的网络管理。

在“大网管”时代，一切从事与网络管理工作相关的职业都属于网管职业，这也与《中华人民共和国职业分类大典》中的职业分类一致。在《中华人民共和国职业分类大典》中与计算机网络管理相关的职业名称是“计算机网络管理员”，其中分了三级：一级是网络管理员或初级网络管理员；二级为中级网络管理员或网络工程师，三级是高级网络管理员或网络规划设计师。尽管在国家的《IT职业分类方案》中把原来统一的计算机：网络管理员细分为网络管理员、网络工翟师、网络规划设计师三个级别，但它们仍然属于统一的网络管理员职业，可以把它们当成职业目标。而专业的网络工程师、网络规划设计师的工资都非常高，月薪至少在5000元，高的甚至达万元，这就是网管所追求的高薪目标。但获得高薪的同时也对网管职业提出了更高的要求，已不再局限于传统认识下的网管技能要求，更多的是体现在网络工程师、网络规划设计师的设计岗位目标要求上。

本书主要内容

仅知道网管职业可以获得高薪还远远不够，因为高薪不是每个人都可以拿到的，用人单位也不会随意给你，高薪所对应的必定是高技能水平、高综合素质。要怎么样学习和积累经验才能达到高技能水平、高综合素质呢？本书给出了完整的答案。笔者把成为高薪网管的职业成长路线概括成为“六部曲”，那就是本书的前六章内容：端正心态——树信心(正确认识网管职业，树立正确的职业观)→实事求是——找差距(查找与高薪网管的技能差距)→科学部署——绘蓝图(科学制订符合自身发展的职业规划)→脚踏实地——练苦功(制订学习计划，踏踏实实苦练内功)→沉着应对——找工作(讲究求职和面试技巧，实现成功就业)→开天辟地——创新业(适时选择自创新业，谋求更高发展)。只要按照这六部曲一步步落实，就可以快速实现高薪网管的职业理想。同时，本书第七章介绍了笔者自己的职业成长轨迹，以供还处于职业迷惘之中的读者朋友参考，甚至直接“复制”。本书第八章介绍了笔者10多年来从事散稿和图书创作的经验，相信会给读者朋友以极大的帮助。

本书作为+国内第一本网管职业成长指南，与《揭秘：把脉网管》一起作为由笔者发起的全国“拯救网管”行动的必备读物，在编写过程中面临了巨大的挑战。在没有任何参考资料的前提下，既要保证内容的丰富性，又要保证内容的可读性，更要保证内容的权威性，其难度可想而知。笔者在决心写这本书时就已预料到了这些。但面对读者的支持和期待，笔者没有理由退却，只能迎难而上，尽可能给读者一个满意的交待。当然，读者最终是不是满意，还要看图书面市后读者给出的评价。但无论如何，个人认为还是尽力了，问心无愧。

参编人员和服务体系

本书由王达主笔并统稿，参加编写、校对和排版的人员有何艳辉、王珂、沈芝兰、马平、何江林、刘风竹、卢京华、周志雄、洪武、高平复、周建辉、孔平、尚宝宏、姚学军、张磊、刘学、李翔、王娇、李敏、吴鹏飞、宋希岭、刘中洲、潘朝阳、刘伟、曾平辉等，在此一并由衷地表示感谢。由于编者水平有限及时问仓促，尽管我们花了大量时间和精力校对，但书中可能还存在一些错误，敬请各位读者批评指正，万分感谢！

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