《构建创新型组织：激励创新的管理体制》是汉译管理学世界名著丛书之一。

由詹姆斯·克里斯蒂安森编著的《构建创新型组织：激励创新的管理体制》的目标是，揭露在我们的日常管理体系和实践中是如何鼓励或阻碍创新的，并且向管理者展示如何利用鼓励创新，而不是阻碍创新的方式来运行公司。建议那些迫切需要创新的公司认真阅读本书，以检查哪些行为阻碍了创新并进行改正。

第一章　前言

　本书目的

　联系以往工作

　方法论

　对公司的介绍

　本书概要

第二章　创新如何发挥作用，公司管理者如何影响其进程

　化学残余物项目中遇到的障碍和使用的工具

　化学残余物项目的故事

　创新管理体系中不同种类的干涉方式

　管理行为的范围

　对工具进行分类

　创新进程总观

　思考创新的框架

　创新绩效的组成部分

　在创新体系中诊断问题

　诊断问题的一套系统性方法

　执行解决方案并评估结果

　识别改进的机会

第三章　公司和业务单元管理工具1：战略和目标

　战略

　公司战略

　业务单元战略

　谁对制定战略负责

　公司组成

　并购

　能力管理

　目标

　目标结构

　财务目标

　创新进程中不同阶段的目标

　创新绩效的其他测量方式

第四章　公司和业务单元管理工具2：结构和流程

　组织结构

　等级

　绩效管理

　引起管理层关注的特殊技巧

　特殊需求的特殊结构

　改变一个组织

　决策障碍：分配权力以做出关键决策

　沟通体系和信息管理

　内部沟通结构

　促进职能部门之间直接联系的方式

　专门的创新网络

　改变内部沟通结构的方式概要

　内部沟通的其他方面

　外部沟通

　信息管理

　信息种类和形式

　来自顾客的信息

　来自公司外部的其他信息

　决策制定方法

　与多数意见相对应的指挥的统一

　监控和请求

　特别监控和决策制定团队

第五章　公司和业务单元管理工具3：员工管理和文化

　激励

　现金奖励

　职业激励

　社会奖励

　内在奖励

　改善现有产品与开发新产品和新业务

　个人奖励、团组奖励与没有奖励

　成果奖励与努力奖励

　关于激励的结论性评述

　其他员工管理体系

　员工来源：招聘

　员工发展

　人员的稳定性和流动

　个人目标

　评价方法

　文化

　影响公司内部行为的文化因素

　创新的驱动：建立愿景以便解除后顾之忧

　与顾客相关的文化

　有意识的文化管理

第六章　公司层项目和观点管理的工具

　观点管理

　询问人们观点

构建创新型组织——激励创新的管理系统—

　丰富激励人们产生观点的环境

　建立产生观点的激励

　管理个人和小组的方法

　追踪和联结观点产生的地方

　追踪不同类型的观点

　寻找探索技术的方法

　识别并联系观点推动的源泉

　实验室管理

　实验室人员时间的管理

　例行或重复操作的效率

　实验室目标：科学方面还是商业方面？

　实验室交流

　优化实验室人员的组合

　项目资金系统

　投资结构

　用于资金决策的信息

　决策制定的时间

　整个资金分配的标准

　项目结构

　项目适合公司结构之处

　项目团队的结构

　项目团队和公司的其余部门之间的联系

　和外部环境的联系

　项目监督

　项目管理方法

　选择和培训项目管理者

　项目管理的形式化和合理化

　跨职能协作

　跨单元的协作

　关键技术决策

　新产品推出决策

第七章　总经理影响个人项目的方式

　项目设立

　授予初始的正式项目声望

　资金分配决策

　汇报结构

　选择最初人员

　日常管理

　项目维护

　管理团队和其他方面的沟通

　绩效管理

　纠正问题

　参与

　会诊、指导和辅导

　直接管理或控制

第八章　请人帮助改进你的创新管理系统

　请求外界人士帮助你改进你的创新系统

　要求你自己的人帮助你改进内部的创新绩效

　让你的员工思考他们作为个体如何影响创新绩效

　鼓励谦逊

　深思熟虑结果的例子

第九章　结论

参考文献