1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究对象及内容
1.3 研究方法及本书的框架结构
1.4 基本概念
2 文献综述
2.1 企业治理模式研究综述
2.2 家族企业治理模式与公司绩效的研究综述
2.3 家族企业不同治理模式与公司绩效关系的研究综述
3 家族企业治理模式的理论基础
3.1 代理理论——利他行为的嵌入
3.2 信任理论
3.3 资源基础理论
3.4 交易成本理论
4 不同治理模式下股权结构的演变
4.1 家族控股股东及其形成
4.2 大股东的监督机制及影响因素
4.3 不同治理模式下大股东监督差异的理论分析
4.4 检验设计
4.5 检验结果及分析
4.6 案例分析
4.7 本章小结
5 不同治理模式下高管持股激励的演变
5.1 高管持股激励的形成机制
5.2 高管持股激励效应
5.3 影响高管持股激励效应的因素
5.4 不同治理模式下高管持股激励差异的分析
5.5 检验设计
5.6 检验结果及分析
5.7 案例分析
5.8 本章小结
6 不同治理模式下董事会结构的演变
6.1 董事会特征
6.2 董事会职能
6.3 家族企业董事会的形成
6.4 影响家族企业董事会构成的因素
6.5 不同治理模式下董事会职能的比较分析
6.6 检验设计
6.7 检验结果及分析
6.8 案例分析
6.9 本章小结
7 家族企业治理模式转变的对策
7.1 本书的主要研究结果及观点
7.2 政策性建议
参考文献
附录