如何在工作中获得升迁？如何判断是否应该跳槽？如何把握跳槽时机？跳槽时应注意哪些问题？如何调研要跳过去的目标企业？如何适应新公司的工作？……

晋升VS跳槽，有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。本书分七章，前四章讲晋升，包括两个方面，即怎样提高自我实力与如何掌握晋升技巧。鉴于目前女性晋升面临的困境，所以专门将女性晋升独立成章，以解决女性读者的困惑。针对高管晋升的困局，本书也开辟了专门的一章进行论述。对于各种人群面临的各类晋升难题，本书都详尽而又精彩地给出解决策略。

本书的后三章讲的是跳槽，从怎样对待跳槽，跳槽的各种策略，以及跳槽之后又应如何三个方面展开。可以说，你在跳槽中遇到的问题，都可以在书中找到相关的答案。

对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予了你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应该而且必须追求晋升。

跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，这是一个重要的选择命题。选择错了，会产生各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。

晋升and跳槽，其间有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。为了帮助职场中人解决这些问题，我们编写了这本书，以帮助那些被晋升或者跳槽困扰着的人。

全书生动活泼，既实用又有趣，事例理论，两相丰富。对职场中人而言，是本不可多得的好书。

第一章 准备晋升

 第一节 晋升路上的“铁蒺藜”

 第二节 苍茫晋升，心态主沉浮

 第三节 认识误区让你的晋升不再“一误再误”

 第四节 “表达缺失”成职场晋升拦路虎

 第五节 不能做“穿山甲”，也不能做“狐狸”

 第六节 SHOW你自己

 第七节 游刃办公室政治

 第八节 升职失利，要一笑而过

 第九节 出色的你为什么与晋升擦肩而过

 第十节 “升官”的命门

 第十一节 晋升，需要360度相处之道

 第十二节 沟则通，不沟则痛

 第十三节 向老板要官，技巧很重要

 第四节 让同事升职成为你晋升催化剂

 第五节 “晋升”虽好，也要仔细斟酌

 第十六节 新官上任怎样火

 第十七节 素质，你晋升的形象大使

 第十八节 个人职业化水平，晋升硬件中的硬件

第二章 晋升之路

 第一节 如何快速寻找“升职”突破口

 第二节 年轻新贵的减负

 第三节 外企快速升迁的几个“有”

 第四节 骏马能历险耕田不如牛

 第五节 “好传言”创造晋升机会

 第六节 辞职不是索求晋升的砝码

 第七节 高升机会不等人，该出手时就出手

 第八节 如何进入晋升快车道

 第九节 近水楼台先得月的晋升术

 第十节 三大“贵人圈”助你晋升

 第十一节 技而优则仕

 第十二节 晋升之后的新问题

第三章 女性晋升

 第一节 女性职场晋升路障大盘点

 第二节 影响女性晋升的家庭因素

 第三节 职场女性要向男性学什么

 第四节 不要“太认真”，更别“情绪化”

 第五节 职场拒绝倾述

 第六节 职场女性的七种武器

 第七节 职场女性魅力提升手册

 第八节 职场女白领的巧言秘笈

 第九节 做乖乖女，但别受累又受气

 第十节 “和谐”你的男上司

 第十一节 女秘书行走职场受宠宝典10招

 第十二节 女性晋升，靠的是特质

 第十三节 女性晋升的三大纪律，八项注意

 第四节 职业女性的成功晋升术

 第五节 以柔克刚兰花手

 第十六节 想做个好女主管不容易

 第十七节 女经理：做人还是做女人

 第十八节 从灰姑娘到女超人

 第十九节 职场女性如何才能“升升”不息

第四章 高管晋升

 第一节 十年功臣如何再造“升”机

 第二节 中层主管：如何冲破你的升职“天花板”

 第三节 而立之年的晋升，包袱很重，肩膀很痛

 第四节 化解你的高管晋升死穴

 第五节 年轻高管晋升大法

 第六节 主管突破成长瓶颈的“十诫”

 第七节 如何坐稳主管宝座

第五章 跳槽预备

 第一节 跳槽前，来份测试吧

 第二节 足够的跳槽理由，你到底有没有

 第三节 跳槽六问

 第四节 跳槽、转行时间选择有讲究

 第五节 转行，经验空白是“致命伤”

 第六节 “吃透”法律再跳槽

 第七节 跳槽也要算机会成本

 第八节 跳槽提升身价但要适当规划

 第九节 转行晋升，那是一个问题

 第十节 跳槽，先准备好你的通行证

 第十一节 如何带着“金子”跳槽

 第十二节 小心跨行业跳槽成跳“糟”

 第十三节 要不要跟老大一起跳槽

 第四节 当被“猎头”盯上时，该不该“跳”

 第五节 跳槽方式怎可是无忌

 第十六节 职场新人刚入行，对待跳槽要稳当

 第十七节 跳槽有风险跳前要慎重

 第十八节 “黑五类”白领不如及早跳槽

 第十九节 小心一次跳槽带来的蝴蝶效应

第六章 跳槽策略

 第一节 成功跳槽“连连看

 第二节 怎样才能一跳一个准

 第三节 给跳槽买份保单

 第四节 当跳槽遭遇年龄门槛时

 第五节 跳槽之前该如何找好“跳板”

 第六节 跳槽：该如何选择新东家

 第七节 三招教你职场“撑杆跳”

 第八节 借角色竞争力跳上高职

 第九节 高学历跳槽路上的硬伤

 第十节 职业经理人跳槽必读

 第十一节 职场人，别做跳槽季节“墙头草”

 第十二节 尝试性跳槽还是晋升性跳槽

 第十三节 把握跳槽最佳时机

 第四节 跳槽中的尴尬事：被老东家发现了

 第五节 辞职也要讲艺术

第七章 跳槽之后

 第一节 跳槽之后需反思

 第二节 怎样度过跳槽后的心理起伏期

 第三节 跳槽后如何处理与原公司的关系

 第四节 融入新公司六部曲

 第五节 跳槽之后职场更不如意怎么办

 第六节 跳槽后能再吃“回头草”吗

 第七节 鲁莽跳槽后“绝地反击”

古时候有这样一个故事：一个乡绅有两个女儿，都长得很美，凡是到他家的客人都对他的女儿赞不绝口，而他却总是“谦虚”地说：“哪里哪里，她们都是丑八怪。”时间久了，他的话被传了出来，于是一直到女儿老了也没有媒人登他家的门。

这个乡绅因为“谦虚”而说出的话却被当成了真，导致了不可收拾的局面。故事虽然有些夸张，说明的道理却很值得深思。我们的民族自古便有谦虚的美德，然而曾几何时，“谦虚”这两个字被曲解了，仿佛只有否认自己的才能，把自己贬得一钱不值才算谦虚。实际上，承认自己的才能，甚至当众表现，都不能算是不谦虚，因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。

既然只有在适当的时候与场合勇于提出自己的见解，使别人充分了解你的才智，才能得到施展你才智的机会。那么，在职场打拼的我们，就更要SHOW出自己，展现自己的魅力与才华，获取属于自己的各种机会。

对于职场中人而言，明明你工作认真、吃苦耐劳、加班打拼，倒茶、影印你都乐呵呵地毫无怨言，可为什么绩效考核时，老板却总是看不到你的付出？如果你还在想用“苦劳”的方式赢得老板赏识，那么你肯定会继续成为角落里自怨自艾的角色。

每个人都希望在工作上胜任愉快，这种愉快的成就感不外乎升迁、加薪、专业提升等机会，尤其年轻人常把这些“机会”看得特别重，对主管所给予的肯定，期待往往也相对较高。但是，你为什么没有得到主管的肯定赏识呢，尽管你认为你做的已经足够好。

如果你认为你做的已经足够好，但还是没有得到提升，你需要反思一个问题：你是否表现好了你自己。表现自己是一回事，表现好却是一个技巧性问题。

过于去表现自己就成了张扬，但是不会表现自己，不会SHOW也会让自己埋没。你得让你的主管注意你。我们在这里不谈其他的问题，专门探讨有关工作与晋升中如何让主管注意你的工作很出色。换言之，就是要表现好自己。

有两个原则应该把握：首先，员工不要只在乎自己的想法，因为你认知的“好”，与主管认知的未必相同。你要先尝试去了解主管的目标、压力、决策的优先级、工作风格等，如果主管的这些想法都与你大相径庭，恐怕你再努力也没用。相反的，如果彼此想法冲突不大，你就应该有弹性，想办法去磨合彼此的工作模式、拉近彼此关系。其次，除了在工作上懂得适应环境外，也要了解自己想要追求的东西，因为有时候太勉强也会很辛苦，尤其是适应老板的行事风格。如果真的清楚知道自己和老板所追求的目标不合，且又难以调整时，或许选择离开也是比较好的方式。

要在工作中将表现自己做到恰到好处，拿捏到位，还要做到以下几点。

首先，厘清目标，包括个人工作目标与部门工作目标。你可以请主管将这些目标定义清楚，但问题是，并不是所有的主管都会主动告诉你，所以自己应该要主动和上司沟通，让双方对彼此的期待明了准确，而不是错位很大。

第二，衡量标准。亦或请老板让你知道对于达成目标或是成功的定义标准，这样才不会产生认知落差。

第三，界定范围。清楚知道自己的工作范围，以及达成目标过程中可以运用的资源，以避免日后“有心无力”的状况出现。

第四，界定弹性空间。了解老板对于事情的授权范围，例如什么情况下需要报告？什么条件下你可以自己做决定？拿捏得宜，就可以实现相互信任、双方都会心里踏实。

第五，奖励方式。员工可以主动询问老板，在目标完成后的奖励措施是什么？如果这方面能够事先说清楚，日后对自己绩效表现的认知期待就会更清楚。

第六，全心投入。当你与老板都厘清前述的期待后，你就要对工作付出承诺、全心投入，同时也请老板给你全力支持。

因此，在双方埘彼此期望都认知清楚的状况下，老板就很难推卸说他看不到你的表现，而你也不会有认知上的落差，不需要去费尽心思地猜测老板的想法。

在工作上，如果你一直觉得自己有苦劳，可是别人却一直不知道你贡献了什么。某种程度上，可以说是“活该”。尤其在外商公司，你若一味觉得自己没有功劳也有苦劳，根本没用；因为有苦劳却没结果，等于你在浪费公司资源，所以不要怨天尤人。

看完全文，你对SHOW自己应该有比较清醒的认识了，这种SHOW自己不是让你穿上花哨的衣服在公司里招摇，而是想办法让公司领导看到你的表现，让他们无法否认你的表现。要SHOW自己，最忌不当的谦虚。

P11-13

向左晋升，向右跳槽。你是坚守在晋升之路，还是走上了跳槽之旅？ 

 对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应陔而且必须追求晋升。

然而，晋升毕竟是种稀缺资源，相对于企业的总人数来说，得到晋升的人永远是少数。于是，怎样才能实现晋升就成了一个萦绕在你脑海的问题。

是不是你不够努力？每个公司都可以看到这样的人，他们工作勤勤恳恳，任劳任怨，像个老黄牛，可是他们从来就没有尝到一点晋升的甜头。其实，这不足为怪，公司看重的是绩效，公司只会因为一个人的功劳而提升某人，绝不会因为一个人的苦劳而给予提拔。

能够在公司生存下来，说明你的某一方面被公司看重。但是你没有获得晋升，意味着你的“硬件”或者“软件”某一方面欠缺。“硬件”指的是你的个人才干，而“软件”则是实现晋升的各种技巧。

要想获得晋升，没有出色的才干与过人的本领肯定是不行的。这种才干与本领包括工作水平，也包括与同事相处的能力。工作一塌糊涂的人，还想获得晋升——你别开玩笑了——当然你是老板亲戚的话那是例外。你必须强化个人工作能力，提高个人职业化水平。但是有些人业绩十分明显，晋升还是不肯花落他家，这就让他郁闷了。其实，没什么郁闷的，如果你有下面的行为的话，那么不能获得晋升早就是板上钉钉了：

——你的形象不像白领，像个“搞艺术的”，胡子拉碴、衣服发出一股让同事掩鼻的怪味，你的办公桌成了垃圾堆……

——你的素质让人诟病，常常破口大骂，没事爱抡拳头，从来不肯谦让同事……

——你的习惯不敢让人恭维，谁有建议你就去挑刺，是个天生的反对派；唯恐人家不注意你，整天在那儿吹嘘；成天对上司溜须拍马……

——你整天只是埋头工作，不懂得合作，不善于处理和同事的关系，你被同事孤立了，或者你不懂得办公室政治，某一天触雷了……

还有你不善于表达，不爱沟通，过分谦虚，是个长舌头，整天都在那里埋怨这，抱怨那等等，都会让你的晋升折戟沉沙。

如果上面的各种问题你都没有，好了，恭喜你，你可以向晋升进军了。之所以说是进军，是因为晋升的路上有很多竞争者，不可坐等晋升像砸在牛顿头上的苹果，不偏不倚地掉进你的怀里。你需要主动出击。晋升机会不等人，该出手时就出手。你需要寻找晋升突破口，实现你的职场突围。

如果可以，你可以开口向老板要官——这一点都不可耻，相反值得鼓励——但是要官得有技巧，愚蠢的做法是絮絮叨叨地摆出自己的一大堆业绩，并以辞职来要挟老板。

你可以在办公室制造各种有利于你的“传言”，让办公室的人都对你瞩目，还记得当年陈胜起义时的“大楚兴，陈胜王”吧，对，就是这种流言。

朝中有人好做官，近水楼台先得月。如果你成功跻身到老板的身边，和老板混了个脸熟，让老板对你了解信任，学会了老板的领导技巧。好了，晋升的阶梯你已经登上了。你有各种各样的贵人相助，有着贵人提携，同样的，你也登上了晋升的阶梯。

如果你是女性，想获得晋升，那你得承认一个无法逃避的现实：女性晋升通常要比男性晋升困难。刨除歧视性因素不谈(其实，这种因素现在很小)，女性身上确实有不少不利于晋升的凶素。缺乏理性，甘于平庸，不敢挑战，不能独立自主……如果女性克服了这些路障，晋升之路必然也被打通。同时女性身上也有很多独特的优势，温情细致，认真柔韧，如果发挥好这些优势，成就了自己的魅力与特质，那么晋升的快车道就在女性面前豁然打开。

作为高管，曾经在晋升路上成果累累，击败了无数的竞争者，关于晋升的技巧也是极为熟稔，但是不等于没有晋升的压力。如何突破高管的晋升“天花板”，打开一片新的天地，这是一直困扰着你的问题。也许你都已经想到了跳槽，希望到新公司开辟自己的事业。

跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，是一个重要的选择命题。选择错了，会有各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。跳槽是无可非议的，而且对有些人来说继续呆在原来的公司不如趁早跳槽。但要慎重对待，跳槽存在风险成本，还有机会成本。在尝试性跳槽与晋升性跳槽中，你的眼光应该时刻盯住后者。

跳槽之前，你需要反问自己，是不是有了足够的跳槽理由？选择了哪一种跳槽方式？相关的法律是不是清楚？在时机选择上是不是正确？如果是跨行跳槽你是不是做了足够的准备？对于跳槽，是不是做了适当规划？

问清楚了这些问题，并且你已经铁定心要跳槽，就要将跳槽演绎得畅快优美，你自然不希望跳槽成了“跳糟”，那么一些技巧性问题就要注意：怎样给跳槽找好跳板？如何选择新的东家？怎样才能一跳而过？怎样跨过跳槽中的年龄门槛、克服学历硬伤？如何玄辞职？怎样将原来的资源整合进跳槽之中？

应用了各种手腕，跳进了新的公司。但是翻过一座山又是一座岭，跳槽之后，你会自觉不自觉的反思比较，思考这次寄予了很多期望的跳槽是否符合预期。如果符合，新的环境下又如何迅速融入新的公司，踏上新公司的晋升之路。如果不符合，说明你的这次跳槽是一个错误，那么怎样绝地反击，扳回不利局势。跳槽之后仍然有很多问题需要处理。

晋升VS跳槽，有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。为了帮助职场中人解决这些问题，我们编写了本书，以帮助那些被晋升或者跳槽困扰的人们。

全书分七章，前四章讲晋升，包括两个方面，即怎样提高自我实力与如何掌握晋升技巧。鉴于目前女性晋升面临的困境，所以专门将女性晋升独立成章，以解决女性读者的困惑。针对高管晋升的困局，本书也开辟了专门的一章进行论述。对于各种人群面临的各类晋升难题，本书都详尽而又精彩地给出解决策略。

本书的后三章讲的是跳槽，从怎样对待跳槽，跳槽的各种策略，以及跳槽之后又应如何三个方面展开。可以说，你在跳槽中遇到的问题，都可以在书中找到相关的答案。

全书生动活泼，既有用义有趣，事例理论，两相丰富。对职场中人而言，是本不可多得的好书。

编者