本书以中小企业为对象，通过归纳人力资源管理不同阶段的法律风险及防范策略，提示企业形成必要的危机意识，引导企业规范内部劳动关系管理，促使企业内部与外部的和谐发展，帮助实现企业终极梦想：以最小的投入换取最大的回报，实现企业完美的商行为。据相关调查显示，为了应对极具挑战性的经济环境，64％的中国中小企业计划收入多元化或开辟新的收入来源，59％的中小企业将减少成本开支，55％的中小企业将收紧现金流管理。面对金融危机，这三种方式是目前中小企业最常用的。但不少企业在削减劳动用工成本时，却因为没有很好地掌握相关法律政策，防范相应法律风险，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大的成本与代价。

第一编 在危机中求生存——中小企业危机分析

 第一章 与“契机”一步之隔——认识危机才能化解危机

 第二章 杜绝隐患—企业招聘与培训管理

 第三章 严把法律条款关——签订劳动合同法律风险防范

 第四章 “责任绵绵无绝期”——企业如何直面无固定期限劳动合同

第三编 以较小的风险承载相对广泛的权利——劳动合同履行风险防范

 第五章 别让薪酬成“心愁”——企业薪酬管理

 第六章 莫等吃堑才长智——企业无形资产保护策略

 第七章 和谐用工，事半功倍——员工劳动权益保障法律实务

 第八章 处变不惊，以不变应万变——劳动合同变迁法律实务

第四编 “天长地久有时尽”——劳动合同解除、终止风险防范

 第九章 好聚好散——劳动合同的解除

 第十章 “无不散之筵席”——劳动合同的终止

 第十一章 互不拖欠——劳动合同解除、终止后经济补偿办法

第五编 “藕断丝连”——人力资源外包和劳务派遣风险防范

 第十二章 准“泾渭分明”——人力资源外包法律实务

 第十三章 “剪不断理还乱”——劳务派遣法律实务

第六编 应对有道——劳动争议解决机制

 第十四章 还需一团和气——劳动争议调解

 第十五章 你一言，我一句——劳动争议仲裁

 第十六章 无言的结局——劳动争议诉讼

第七编 青风借我力——应对金融危机的政策提示

 第十七章 关爱特殊人群，企业有责——招聘就业困难人员优惠政策

 第十八章 输入新鲜血液，有助企业健康——鼓励大学生就业优惠政策

 第十九章 办法总比困难多——其他优势政策运用

附录