第一章 组织团结与企业理论
一 引言
二 改革进程中的企业问题与企业理论
三 当前企业问题与企业组织团结
四 小结:组织团结作为组织根本属性
五 研究方法和资料来源
1.定量研究方法
2.定性研究方法
第二章 文献综述:组织团结与员工参与
一 组织团结的基础
1.理性选择理论
2.仪式(情感)团结理论
3.小群体研究中的群体凝聚问题
二 员工参与作为组织团结的根本方式
三 员工参与的基本模式
第三章 企业组织团结基本状况
一 组织团结的测量
二 组织团结与组织绩效
1.研究假设
2.组织绩效(组织竞争力)的测量
3.假设检验结果
三 员工参与与组织团结关系的假设检验
1.所有制及其变革与组织团结
2.员工参与与组织团结
第四章 组织团结过程中的员工参与:中国式员工参与的理论意义
一 中国式员工参与的制度环境
1.国家、企业与工人关系的变革
2.员工参与的制度环境:政府、企业和员工的相互关系
3.员工参与的制度环境:工会、商会/协会
二 中国式员工参与的过程及其主要模式
1.员工:参与的动机与模式
2.企业主:设置参与的动机与模式
3.员工参与的条件与过程:载体、界面、通道与网络三员工参与与组织团结初步模型
1.员工参与的理论意义
2.组织团结的初步模型
第五章 组织团结的外部基础
一 政府
二 商会和协会
三 工会
1.中国工会的角色(形象)
2.中国工会的运作:制度和机制
3.各级工会的具体运作及案例
四 组织团结的扩展模型
第六章 结论
一 作为企业根本属性的组织团结
二 对组织理论的再思考
三 政策性建议:构建企业组织团结及和谐劳资关系
1.在产权改革中必须坚持经济补偿的公平原则
2.在企业外部建立健全的劳动力市场,在企业内部建立全面的人力资源管理制度
3.全面恢复和建立工会制度,积极促进工会角色职能的转换
4.加大推广集体合同制的力度,团结社会各种力量为维护职工权益服务
5.完善劳动争议的处理制度,强化劳动立法和执法
参考文献
附录一 基本统计结果
附录二 相关访谈资料整理结果
一 H股份有限公司
二 U跨国公司中国分公司
三 H纺织印染有限公司
四 B股份有限公司
五 C县总工会
附录三 调查问卷