序
第一章 导论
第一节 问题的提出
一、人力资本存量贬损的影响
二、研究意义
第二节 文献回顾与评论
一、关于人力资本贬值的研究
二、关于人力资本投资决策模型的研究
第三节 研究对象和思路
一、研究对象
二、研究思路
三、研究内容与本书结构
四、主要结论
五、需要进一步研究的问题
第二章 人力资本存量贬损
第一节 人力资本存量贬损的涵义
一、人力资本存量贬损的定义
二、人力资本存量贬损的类型
三、人力资本存量贬损的特点
第二节 人力资本存量贬损的原因
一、市场性因素
二、非市场性因素
三、需要进一步说明的几个问题
第三章 人力资本存量贬损的测量
第一节 人力资本存量的测量
一、从产出角度测量
二、从投入角度测量
三、PQLI指数法
第二节 人力资本存量贬损的测量
一、度量人力资本承载者收入能力弱化
二、度量人力资本闲置
三、度量人力资本报废
第四章 中国人力资本存量贬损现状分析
第一节 用收入和劳动生产率测算
一、用平均实际工资指数度量收入能力弱化
二、比较劳动生产率与平均实际工资的增长幅度度量收入能力弱化
三、结论
第二节 用闲置的工时测算
一、按职业统计的闲置工时
二、按行业统计的闲置工时
三、按受教育程度统计的闲置工时
四、按年龄统计的闲置工时
五、按单位或经营活动类型统计的闲置工时
六、结论
第三节 用失业数据测算
一、按职业统计的失业构成
二、按行业统计的失业构成
三、按失业原因统计的失业构成
四、按年龄统计的失业构成
五、结论
第四节 用退出人力资本市场的数据测算
一、由死亡导致的人力资本报废量
二、由伤残导致的人力资本报废量
三、由服刑役导致的人力资本闲置与报废量
四、结论
第五节 中国人力资本存量贬损的总体情况
一、收入能力弱化
二、人力资本闲置
三、人力资本报废
四、分析与总结
第五章 个人应对人力资本存量贬损的投资策略
第一节 个人人力资本投资
一、个人人力资本投资的形式
二、个人人力资本投资的特点
三、个人人力资本投资风险
四、个人人力资本投资决策模型
第二节 个人应对人力资本存量贬损的投资策略
一、防范型人力资本投资策略
二、补偿型人力资本投资策略
三、两种投资策略的比较
第三节 防范型与补偿型人力资本投资策略的应用
一、基于人力资本存量贬损原因的投资选择
二、基于人力资本存量贬损形式的投资选择
三、基于人力资本承载者经济生命周期的投资选择
四、基于承载者既有人力资本的投资选择
五、基于不同市场条件的投资选择
六、应对人力资本存量贬损：以高校教师、大学毕业生、下岗人员为例
第六章 企业应对人力资产减值的行动策略
第一节 企业物质资产减值
一、物质资产减值的涵义
二、物质资产减值的形式
三、物质资产减值的原因
四、物质资产减值的影响
五、物质资产减值的处置
第二节 企业人力资产减值
一、企业人力资产的涵义
二、企业人力资产减值的涵义
三、企业人力资产减值的影响
四、人力资产与物质资产减值的比较
第三节 企业应对人力资产减值的行动策略
一、企业雇佣决策
二、企业对减值人力资产的处置
第四节 企业应对人力资产减值的投资策略
一、企业人力资本投资
二、企业人力资本投资决策模型
三、企业的补偿型人力资本投资策略
四、企业的防范型人力资本投资策略
五、企业人力资本投资策略选择的影响因素
六、案例分析：摩托罗拉的培训制度
第七章 政府应对人力资本存量贬损的行动策略
第一节 政府介入人力资本存量贬损的意义
一、产业结构与失业
二、劳动力市场不完善与失业
三、体制转轨与失业
四、后续教育供给不足与失业
第二节 政府介入人力资本投资的原因
一、人力资本投资具有正外部性
二、市场失灵和缺陷
三、人力资本投资的特点
第三节 政府介入人力资本投资的途径
一、政府的公共投资
二、构建适宜的人力资本投资环境
第四节 政府应对人力资本存量贬损的行动策略
一、供给大于需求引起的人力资本存量贬损
二、技术进步引起的人力资本存量贬损
三、相关资本引起的人力资本存量贬损
四、健康存量贬损
五、政府介入人力资本存量贬损
第八章 解析：中国大学毕业生的人力资本存量贬损
第一节 大学毕业生人力资本存量贬损的形态
一、主动选择失业
二、最优人力资本失业
三、不充分就业
第二节 大学毕业生人力资本存量贬损的影响因素
一、来自大学生投资主体的内在影响因素
二、来自经济社会环境的外在影响因素
第三节 国外大学毕业生人力资本存量贬损及应对
一、世界各国大学生毕业生人力资本存量贬损概况
二、世界各国大学毕业生就业难的原因分析
三、世界各国促进大学毕业生就业的对策
第四节 中国大学毕业生人力资本存量贬损的对策
一、个体应对
二、高校应对
三、政府应对
参考文献