《人力资源管理》作为“山东省‘十二五’医学人文规划教材”之一,运用理论与实际相结合的方法,吸取了古今中外人类在社会经济活动中所积累的人力资源管理理论与实践精华,强调人力资源管理的实践性、应用性和可操作性。主编胡西厚在人力资源管理基础方面,重点介绍了人力资源和人力资源管理理论、人力资源战略管理,结合我国医药卫生事业发展的实际,对我国医药卫生领域的人力资源管理状况做了概述和展望。在人力资源职能和实务方面,重点介绍了人力资源规划、工作分析、人员招聘与测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理和劳动关系管理。