本教材在内容上涵盖了人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性，编写修订过程中，注重理论与实践的平衡，减少了对基本理论和基本概念的阐述，始终坚持理论知识以必需、够用为原则。

本教材注重理论联系实际，在淡化理论的同时，强化人力资源管理技能训练，以提高学生的实践动手能力和职业素质。在每章增加了实训内容，通过大量翔实的案例和实训，切身加强学生的实践能力。

本书在编写过程中借鉴了近几年国内外的优秀研究成果。为适应高职高专学生的需要，在内容的编排上充分体现实用性和创新性。突出了两大特色：理论以必需、够用为原则；面向职业教育，突出实践性。本书全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法，内容充实，可操作性强。每一章前面有先导案例，每章后有两个案例供读者分析。案例的选取紧扣教材内容，贴近实际，便于分析应用。并配有复习思考题和实训。全书共分九章，分别讲述人力资源管理概述、工作分析，人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考评、员工激励、薪酬管理与员工福利及劳动关系管理等内容。

本书适合高职高专人力资源管理专业及相关经济管理专业作为教材使用，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。

第一章 人力资源管理概述

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 人力资源管理的基本概念

 第二节 人力资源管理的历史沿革

 第三节 人力资源管理的内容和手段

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第二章 工作分析

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的程序

 第三节 工作分析的方法

 第四节 工作说明书

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第三章 人力资源规划

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源规划的程序

 第三节 人力资源的供求预测与平衡

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第四章 员工招聘与录用

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 员工招聘概述

 第二节 员工招聘的程序

 第三节 筛选与评价

 第四节 人员录用

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第五章 员工培训

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 培训概述

 第二节 员工培训的内容、形式及原则

 第三节 培训规划及实施

 第四节 员工的职业生涯管理

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第六章 绩效考核

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 绩效考核概述

 第二节 绩效考核的方法

 第三节 绩效考核的实施

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第七章 员工激励

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 激励概述

 第二节 激励理论

 第三节 激励机制的设计与实施

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第八章 薪酬管理与员工福利

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 薪酬管理概述

 第二节 工作评价

 第三节 薪酬调查

 第四节 工资的基本类型

 第五节 奖金管理

 第六节 员工福利

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

第九章 劳动关系管理

 学习目标

 重点难点

 先导案例

 第一节 劳动关系概述

 第二节 劳动管理

 第三节 改善劳动关系的途径

 第四节 劳动争议与处理

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训

参考文献