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书名 劳权保障与劳资双赢--劳动合同法论
分类 人文社科-法律-中国法律
作者 常凯
出版社 中国劳动社会保障出版社
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简介
编辑推荐

本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分,第一部分:劳动法律体系与劳动合同立法;第二部分:正确理解与实施《劳动合同法》;第三部分:劳动合同法与企业人力资源管理转型;第四部分:劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。

目录

第一编 劳动法律体系与劳动合同立法

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心——兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

论劳动合同法的立法依据和法律定位

论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用

劳资不成熟,公权需介入

《劳动合同法》的立法趋向及其对劳动关系的影响

《劳动合同法》争论继续:谁真正代表工人利益

《劳动合同法》立法主旨:劳动者权益保护

劳动合同法草案解读

必须严格规制劳动者派遣——论我国劳动派遣的作用及其法律规制

第二编 《劳动合同法》立法主旨与条文释义

《劳动合同法》与劳资博弈

《劳动合同法》对企业劳资关系的影响

《劳动合同法》对企业管理权的影响

《劳动合同法》对外资的影响

不要误读《劳动合同法》

华为辞职门:《劳动合同法》不能“应对”

华为事件对于雇主策略的启示和意义

企业规避劳动法律会得不偿失

《劳动合同法》考验高校用人机制

《劳动合同法》:终结劳动关系“法外运行”

和谐劳资关系才是立法目的

构建和谐劳动关系促进劳资共同发展

第三编 《劳动合同法》与人力资源管理转型

人力资源管理与劳动关系调整

《劳动合同法》:人力资源管理的挑战和机遇

人力资源管理亟待法制化

和谐劳动关系与人力资源管理法制化

劳动合同法下的雇主策略

企业社会责任,劳工问题是核心

适应《劳动合同法》:成于转型毁于规避

构建和谐劳动关系逐步改变发展模式

《劳动合同法》与战略人力资源管理

第四编 《劳动合同法》与构建和谐劳动关系

构建和谐社会与劳资关系法治化

中国劳资关系三十年

劳动法制30年变迁、现状与未来

中国劳动法制的特点和趋向

和谐劳动关系是和谐社会的基础

劳资关系“法外运行”必须终结

靠吃劳动力红利的时代已经结束

劳动关系调整与工资增长机制

政府应调整完善劳工政策——一大连日资企业罢工事件所反映出的问题

普华永道劳资纠纷的启示

跨国公司“工会门风波”解读

“集体返航”凸现民航劳资矛盾

我们应当重新提起马克思

产业关系转型中的美国和中国——寇肯教授和常凯教授对谈录

创造双赢的劳资关系局面

附录 擎起劳动者权利的天空——记中国人民大学常凯教授

后记

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更新时间:2025/4/5 5:23:45