本书针对高职高专教育的教学要求和特点，根据多年来的课堂教学经验和行业实践经验，吸收和借鉴国内外的大量素材，并结合我国目前的发展状况编写而成。全书共分10个章节，主要对现代人力资源管理知识作了介绍，具体内容包括人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的使用与调配、职业生涯管理等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

本书针对高职高专教育的教学要求和特点，通过十个章节的内容来讲述。主要包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的招聘与调配、员工的使用与调配、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理等内容。

本书内容结合案例教学，通俗易懂，注重理论知识与人力资源管理实践活动的紧密结合。并通过设置开篇案例、能力要求、复习思考题等环节，提高学生的学习兴趣和对实际工作的操作能力。

本书实用性强，适合作为高职高专院校人力资源管理类专业的教材，也可作为从事经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物。

第一章 人力资源管理概述

 第一节 人力资源的基本概述

一、人力资源的含义

二、人力资源的构成

三、人力资源的相关概念

 第二节 人力资源管理的任务、内容和意义

一、人力资源管理的内涵

二、人力资源管理的职能ll

三、人力资源管理的任务

四、人力资源管理的内容

五、人力资源管理的基本原则

六、人力资源管理的意义和作用

 第三节 人力资源管理的

  发展与变迁

一、人力资源管理的发展过程

二、中国企业人力资源管理的发展历史及现状

三、人力资源管理的发展趋势

 复习思考题

第二章 工作分析与工作设计

 第一节 工作分析概述

一、工作分析的概念

二、工作分析的目的和作用

三、工作分析的内容

四、工作分析发展的新趋势

 第二节 工作分析的流程

一、工作分析的特点和原则

二、工作分析的流程

 第三节 工作分析的方法

一、工作分析的基本方法

二、不同工作分析方法的优缺点及适用范围

 第四节 工作说明书的编写

一、工作说明书概述

二、岗位规范

三、岗位规范与工作说明书的区别

 第五节 工作设计

一、工作设计的含义和内容

二、工作设计的基本原则

……

第三章 人力资源规划

第四章 员工的招聘与调配

第五章 员工的使用与调配

第六章 绩效管理

第七章 薪酬管理

第八章 员工培训与开发

第九章 职业生涯管理

第十章 劳动关系管理

参考文献