本书以人力资本测算和应用分析作为研究的两条主线，对现有的人力资本定义、测算方法和应用分析进行了系统的总结和评价，力图阐明与人力资本测算相关的各理论之间的联系。本书对人力资本测算方法产生的理论渊源，对人力资本测算及其应用分析的范围和内容、存在的问题和可能的进展进行了较为深入和系统的探讨。在此基础上，本书利用我国现有的数据资源，采用预期收入法、成本法、教育代表指标法和人口素质指数法等方法，测算了我国人力资本存量和流量时间序列指标，以及教育代表指标、人口素质指数等地区截面人力资本存量指标，并将人力资本测算结果应用于人力资本核算和我国经济增长分析。

1 导论

 1.1 研究背景

 1.2 研究思路、方法和结构

 1.3 研究内容

 1.4 主要创新与不足

2 人力资本测算的理论基础

 2.1 人力资本的概念

2.1.1 人力资本的定义

2.1.2 人力资本的特征

 2.2 与人力资本相关的几个概念

2.2.1 人口资源、人力资源与人力资本

2.2.2 物质资本与人力资本

2.2.3 社会资本、知识资本与人力资本

2.2.4 资本概念的泛化

 2.3 人力资本测算相关理论之联系

3 人力资本测算综述：方法与应用

 3.1 人力资本测算方法与应用的联系

 3.2 人力资本测算方法评述

3.2.1 基于成本方法

3.2.2 基于收入方法

3.2.3 基于教育指标方法

3.2.4 基于能力方法

3.2.5 整合方法

 3.3 人力资本测算的应用评述

3.3.1 已有的应用

3.3.2 未来可能的应用

4 我国人力资本存量和流量水平测算

 4.1 基于收入方法

4.1.1 已有的收入法估算成果

4.1.2 对简化预期收入法的修正

4.1.3 数据描述

4.1.4 结果与分析

 4.2 基于成本方法

4.2.1 已有的成本法估算成果

4.2.2 永续盘存法估算人力资本存量时的折旧问题

4.2.3 数据与结果

 4.3 基于教育指标方法

4.3.1 已有的教育指标法估算成果

4.3.2 测算方法的比较与改进：单一指标和综合指标

4.3.3 结果与分析

 4.4 基于人口素质的指数方法

4.4.1 人口素质指数

4.4.2 基于人口质量的尺力资本指数

4.4.3 改进的人力资本指数：方法与结果

 4.5 对上述估算方法与结果的进一步探讨

4.5.1 估算方法与结果的可靠性分析

4.5.2 对基础数据问题的思考

4.5.3 人力资本升值的经验证据及其意义

5 我国人力资本对经济增长贡献实证

 5.1 我国经济增长实证研究评述

5.1.1 教育收益率估算

5.1.2 总量生产函数方法

5.1.3 进一步的评论

 5.2 人力资本的经济增长贡献实证I：时间序列分析

5.2.1 变量和数据

5.2.2 结果与分析：不同人力资本指标

 5.3 人力资本的经济增长贡献实证Ⅱ：地区截面分析

5.3.1 普适性生产函数方法及其修正

5.3.2 变量和数据

5.3.3 结果与分析

6 将人力资本纳入国民经济核算的研究

 6.1 将人力资本纳入国民经济核算的研究成果

6.1.1 国外相关研究成果

6.1.2 国内相关研究成果

 6.2 将人力资本纳入国民经济核算体系的初步构想

6.2.1 人力资本物量和价格

6.2.2 人力资本折旧和重估价

6.2.3 人力资本核算附属账户体系的基本框架

7 结束语

参考文献

附表