本书以传统企业理论为研究基础，以行为企业理论为研究对象，以企业经营者的过度自信心理倾向为研究主线，以合伙公司合伙人之间的合作问题、股份公司委托一代理问题、上市公司高层管理者补偿、金融机构与经纪人之间的委托一代理合同以及基金投资者基于基金管理人行为对基金管理人的选择等为主要研究内容，从理论上深入探讨企业经营者的过度自信心理倾向对其决策过程和决策结果的影响机理。

第一章 导论

 1.1 本书的理论价值和现实意义

 1.2 本书的研究角度和理论框架

 1.3 本书的研究方法

 1.4 本书的主要研究内容

第二章 企业理论评述

 2.1 新古典企业理论评述

 2.2 现代企业理论评述

 2.3 企业理论研究的重要发展方向——行为企业理论

第三章 过度自信心理偏好研究评述

 3.1 心理学中的过度自信心理偏好研究

 3.2 过度自信心理偏好产生和长期存在的原因分析

 3.3 过度自信心理偏好在金融学领域的应用

 3.4 过度自信心理偏好在其他领域的应用

第四章 行为经济理论评述

 4.1 行为经济学理论的产生及形成动因

 4.2 行为经济学的理论基础

 4.3 行为经济学理论的研究内容

 4.4 国外学者对行为经济学理论的主要研究

 4.5 国内学者对行为经济理论的主要研究

第五章 过度自信条件下的合伙公司内部合作行为

 5.1 文献评述

 5.2 合伙人理性条件下的合伙公司合作均衡

 5.3 合伙人过度自信条件下的合伙公司合作均衡

 5.4 过度自信和外部监督共同存在条件下的合伙公司合作均衡

 5.5 合伙公司中合伙人过度自信，K平的衰减速度

 5.6 本章小结

第六章 代理人过度自信条件下的股份公司委托一代理关系

 6.1 建立模型的若干假设条件

 6.2 基于代理人过度自信的最优委托一代理合同模型

 6.3 外部监督和过度自信对委托一代理关系的联合作用机理

 6.4 委托一代理关系中代理人过度自信水平的衰减速度

 6.5 本章小结

第七章 过度自信条件下的上市公司高层管理者补偿理论

 7.1 上市公司在委托一代理关系方面的特征

 7.2 一个简单的两期资本预算决策过程模型

 7.3 使公司价值最大化的投资策略

 7.4 过度自信、风险厌恶以及有偏的事后现金流条件分布

 7.5 过度自信条件下使公司价值最大化的股票补偿合同

 7.6 过度自信条件下使股东收益最大化的最优股票补偿合同

 7.7 两种股票补偿合同之间的比较分析

 7.8 过度自信条件下使公司价值最大化的股票期权补偿合同

 7.9 过度自信条件下使股东收益最大化的最优股票期权补偿合同

 7.10 两种股票期权补偿合同之间的比较分析

 7.11 本章小结

第八章 过度自信条件下的金融市场委托一代理合同理论

 8.1 文献评述

 8.2 假设条件

 8.3 经纪人过度自信条件下的金融市场委托一代理合同模型

 8.4 本章小结

第九章 基金管理人自信心理演进及其对市场的作用机制

 9.1 假设条件

 9.2 基金管理人行为分析

 9.3 考虑基金管理人行为的股票市场均衡

 9.4 基金管理人行为对股票市场交易量的影响

 9.5 基金管理人行为对股票市场价格波动性的影响

 9.6 基金管理人行为对其自身股票投资利润的影响

 9.7 本章小结

参考文献

后记