第一章 导论
第一节 写作背景和意义
一 理论意义
二 实践价值
第二节 本书研究框架
第三节 本书创新之处
第四节 研究方法和数据来源
第二章 工作搜寻理论与中国转轨时期的劳动力市场
第一节 工作搜寻理论
一 工作搜寻理论起源与发展
二 国内工作搜寻理论研究现状
第二节 中国转轨时期劳动力市场的分割与发育
一 劳动力市场分割
二 劳动力市场发育与信息完善
第三节 劳动力市场分割、信息完善与工作搜寻
一 基于中国劳动力市场状况的工作搜寻理论模型
二 劳动力市场分割、信息完善与工作搜寻
第四节 主要结论
第三章 劳动力市场分割与失业持续期
第一节 失业持续期
一 失业持续期影响因素研究：国外文献综述
二 失业持续期影响因素研究：国内文献综述
三 本章问题的提出
第二节 劳动力市场分割与失业持续期：经验分析
一 实证模型设定和数据选择
二 求职者个人特征和劳动力市场经历分析
三 经验结果分析
第三节 主要结论及解释
第四章 劳动力市场分割与保留工资
第一节 保留工资
一 保留工资的影响因素和估计方法
二 国内关于保留工资的主要研究
三 本章问题的提出
第二节 劳动力市场分割与保留工资的关系：经验分析
一 实证模型设定和数据选择
二 求职者的描述性分析
三 劳动力市场分割与保留工资的实证结果分析
第三节 不同群体的保留工资决定
一 分城乡求职者的保留工资决定
二 分就业状况求职者保留工资的决定
第四节 主要结论及解释
第五章 劳动力市场信息完善与失业率
第一节 信息与失业
一 信息与失业的关系：国外研究
二 信息与失业的关系：国内研究
三 本章问题的提出
第二节 劳动力市场信息完善与失业率：经验研究
一 实证模型设定和数据选择
二 劳动力市场信息完善与失业率的实证结果分析
三 相关问题的进一步的讨论
第三节 主要结论及解释
第六章 主要结论、政策含义和研究展望
第一节 主要结论
第二节 政策含义
一 消除劳动力市场分割，促进劳动力市场
一 体化发展
二 加快劳动力市场信息化建设，提高劳动力市场匹配效率
三 增加教育和培训投入，提高劳动者的人力资本水平
第三节 研究的不足和未来展望
一 工作搜寻理论研究对象的扩展
二 劳动力市场多维特征与工作搜寻研究的拓展
三 劳动力市场评估和监测体系的构建
附录 2002年全年就业者在各类单位就业的比例
参考文献
后记