刘晓苏编著的《事业单位人事制度改革研究》从制度变迁的角度出发，基于事业单位体制改革的宏观背景，对近年来事业单位人事制度改革的现状进行利弊作些分析与阐释。同时借用新制度经济学理论、战略管理理论和人力资源管理等相关理论，适当借鉴国外公共服务机构人事制度的运作机理和发展趋势，在探讨事业单位人事制度的目标、战略和途径的基础上，提出事业单位的人力资源管理运作机制的设计建议，寻找推进事业单位人事制度创新的突破口。

刘晓苏编著的《事业单位人事制度改革研究》是系统研究我国事业单位人事制度改革的学术专著。《事业单位人事制度改革研究》由六章构成：第1章对事业单位及其人事制度的含义等进行了梳理；追溯事业单位人事制度的沿革；第2章总结事业单位体制的改革和发展历程；第3章诘问事业单位人事制度改革的现状；第4章考察国外公共服务组织的人事管理实践，提炼事业单位人事制度改革的启示；第5章设计宏观层面的事业单位人事制度改革的目标、战略和实施路径；第6章阐释事业单位人事制度改革主干环节的机制创新。本书可以作为研究公共部门人力资源管理改革的参考书，也是公共部门人力资源管理者的专业读物。

第1章 概念与缘起：事业单位及其人事制度阐释

1.1 事业单位概念辨析

1.2 事业单位人事制度的功能与结构

1.3 事业单位人事制度溯源

第2章 制度变迁的宏观框架：事业单位体制改革探索

2.1 传统事业单位体制描述

2.2 事业单位体制变迁及其评估

2.3 事业单位体制改革的借鉴与创新

第3章 制度变迁及诘问：事业单位人事制度改革回顾

3.1 事业单位人事制度改革的背景

3.2 事业单位人事制度改革的历程

3.3 事业单位人事制度改革现状诊断

第4章 外部制度借鉴：国外公共服务组织的人事管理

4.1 国外公立公共服务组织的人事管理实践

4.2 国外非营利组织的人事管理实践

4.3 国外公共服务组织人事管理实践的借鉴

第5章 宏观制度设计：人事制度改革的目标及战略

5.1 事业单位人事制度改革的目标

5.2 事业单位人事制度改革的战略

5.3 事业单位人事制度改革战略的实施

第6章 微观机制创新：人力资源管理理念模式的导入

6.1 事业单位人员的招聘

6.2 事业单位人员的绩效评估

6.3 事业单位的报酬制度

参考文献

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