杜拉拉没有背景，只是接受了良好的教育，但是她心中正是怀抱这样的升职天则，从一个朴实的销售助理，经过多年的个人奋斗，终于成长为一个专业千练的HR经理……

杜拉拉已经是一个社会现象，已经是一个时代词汇，是都市成功女白领的总体称谓！

本书告诉你如何像杜拉拉一样获得成功！

杜拉拉是当下社会中典型的中产阶级代表。她没有背景，只是接受了良好的教育，但是她心中正是怀抱这样的升职天则，从一个朴实的销售助理，经过多年的个人奋斗，终于成长为一个专业千练的HR经理。其间她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨炼，这些故事毫不例外验证了这个天则的正确和伟大。

初到公司，搞清位置

机会是让你存活的土壤

懂事是值钱的

善于做SWOT分析

杜拉拉的处世方式标准

职场人得有人脉基础

获得“师傅”和“师兄”的认同

从记住对方名字起，刚柔并济

同事是氧气，而不是废气

依靠“大树”，占据有利位置

千万不要入侵他人领地

得罪上司，那是职场大忌

建立与上司的一致性

与上级通气，巧妙应对上司

获得上级的支持和资源

不要心存侥幸去欺骗你的老板

公私分清，才能升职有望

坚持自我会更让人肃然起敬

让老板知道你的重要性

抗压也是职场必备素质之一

永不满足现状

新老板新员工，各需要什么

要及时激励下属

手下服不服从在你自己

官僚病如何化解

梦想比现实更重要

同在屋檐下，巧对骚扰

办公室里，万事小心为上

初来乍到，在新环境里，你的位置在哪里，这是个重要的问题。也许你是初入职场的女大学生，也许你是久经职场的女强人，但是进入一个新公司，就意味着有所改变，有所适应。然而核心的升职天则永远不变：作为一名公司员工，不论你自己的资历深与浅，职位高与低，只要你甘心归零，重新摆正自己的位置，找准适合自己的发展方向，并且能够充分发挥自己的聪明才智，在工作中不断创造超出上司期望的价值，获得上司的认可和赏识，那么你的职场路就会越走越宽。

杜拉拉是当下社会中典型的中产阶级代表。她没有背景，只是接受了较好的教育，但她正是心中怀抱这样的升职天则，才从一个朴实的销售助理，经过8年的个人奋斗，终于成长为一个专业干练的HR经理。其间她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练，这些故事毫不例外验证了这个天则的正确和伟大。

找准你的位置，是升职天则中的第一条！

在中国，找准你的位置，就是要处理好人际关系的林林总总。人际关系在任何组织机构中都很重要。当代社会生活中，这一关系甚至可能会影响许多经理和雇员的前程。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让高级管理部门知道你，并且你要精明、老练、圆通。

公司里的高级经理或老板是否知道你在什么岗位，是否对你有较高的评价？大多数人认为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。可惜，情况往往不是这样。很可能你工作相当出色，可领导却根本不知道。

在这方面处置得当的人，总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己的工作，以此而谋得一个工作干得好的名声。高级经理们往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和公司里的能人。

无论你是一个秘书、办事员，还是一个中层经理，你的顶头上司既可以助你成功，也可以毁你前程；既可以让你显得精明强干，也可以使你看起来很不称职。一些人从未得到提拔，恰恰是因为他们的上司不给他们发展、表现的机会，不让他们显露才华。

你的情况是否如此？你的上司是不是只关心他所管的那一点点工作？你是否受到这样一个上司的压制？我们全都了解这样的上司，很多人都在这种人手下工作过。

如果你的上司不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你就得考虑离开这里了。

你是否对你的顶头上司构成威胁？这种情况比比皆是。例如，有某个经理、秘书或办事员，年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出。他有不少新想法，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后他发现自己所有的努力都遭到顶头上司的阻挠、破坏和打击。你碰到过这种情况吗？现在你是否正遇到这种情况？

你的上司因为受到你的才华威胁，所以总是跟你找别扭、不合作。在这种情况下，本应使你显现出自己价值的那些特性反而有可能对你不利。不过，这同时表明你的上司是何等卑劣平庸。

由于你的才能对上司的地位构成了威胁，从而产生了对你不利的影响，这种不利影响基本是无法克服的。你越能干、越出色，你的上司就越会觉得你是一种威胁，也就可能越发使你无法得到较快的提升。

你工作出色对上司构成威胁，对你来说，这固然很糟，但是，如果你碰上了一个总是将你的功劳占为己有的上司，这同样不是一件好事。有些上司把下属的优秀报告或拟订的计划偷偷地攫为己有，对有可能很快得到提升的下属暗中使坏。对这和行为，你有可能蒙在鼓里，一无所知，等到你发现时，为时已晚。在你写的那份出色的报告上，赫然署着的并不是你的名字，而是你上司的名字！他成了这份报告的作者。

如果你感到自己的工作成果被上司窃取了，你应该严肃地考虑自己在公司里的前程究竟如何。这个人不但没有起到指导、帮助你的作用，反而剥夺了你在高级管理人员面前展示才华的机会。

当然，你可以就此同你的上司开诚布公地谈一谈，你也许会得到一些于你有利的答复。但是，最可能的结果是只会进一步造成你同上司之间的隔阂，使他产生更大的威胁感。在这种情况下，你最好面对现实，考虑离开。

找准自己的位置，就是要正确认识自己，正确认识上司与自己的关系。做到了这一点，才会使你有机会留给领导好的印象。

无论自己的工作是如何不起眼，既然明确了自己的新位置和新职责，就妻对自己的工作担负起责任。能够在不起眼的“灰色地带”发光，更能体现一个人的内在素质。

作为职业女性，我们应该深知感动人心的不是自己的能力和学识，而是自己的态度。

霏霏，行政主管，硕士毕业后，她通过层层面试，成功应聘到一家外企。因为这家外企当时尚属草创时期，需要面向全国大量招聘人员。他们每天上班的工作就是拆应聘信，并在成百上千封信中，整理出有价值的信件，翻译后再推荐给老外上司。可以想象这种工作是多么卑微和枯燥，尽管如此，他们却忙得四脚朝天，有时做梦,gg,-复白天的动作，曾经美好的憧憬一下子灰飞烟灭。在弥漫着沉闷、不耐烦空气的办公室里，只有霏霏不急不躁，一直耐心仔细地做。所以，在所有HR中，她推荐的成功率一直是最高的。

两个月后，霏霏就被提升为人事部经理。关于升迁，老总给出的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，能够倒空自己，投入到天天千篇一律的拆信、翻译、推荐工作中去，并为公司引进了大量急需的优秀人才，为公司正常营运作出了贡献。连这种小事也做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。霏霏是他们那一批当中的第一位升迁者，由此深悟到“师傅领进门，修行在个人”的道理。

迈向自己的职场目标，需要额外的付出。办公室里有各种不同阶层的人和不同阶层的岗位，只有率先跨出原有领域，通过额外付出，主动向自己向往的“目标地带”迈进，才有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须确定已经做好分内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而不是组织野餐会等无关紧要的杂事。P2-5