关于劳动关系管理,我们认为可以从宏观和微观两个方面去研究,从理论和实践两个方面来把握。劳动关系管理在宏观层面上强调经济金球化与新技术革命对劳动力市场与劳动关系的影响,劳工标准与经济绩效的关系,劳资冲突与合作对资本市场、产品市场的交互作用。劳动关系管理在微观层面上强调劳动力市场的微观运行基础,强调员工和企业的共同发展。
《企业劳动关系管理》既是国家社科基金项目“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”的阶段性研究成果,也是我们这个团队教学实践的结果,由唐鑛等主编。
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