王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》以“量化考核”与“薪酬设计”为中心，分别从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐级展开，进行量化考核与薪酬体系设计。这是一部使企业绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》是“弗布克绩效与薪酬管理系列”图书中的一本。本书按照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，从战略、经营、业务三个层次目标出发，提供了生产、销售、研发、项目、财务等部门人员的量化考核与薪酬体系设计的实施方案。