亲爱的朋友们，当你身处职场或即将走上社会，你希望自己的朋友更多些吗？你希望自己的路子更宽些吗？你知道如何打开思路、培养能力、想到方法来为自己的人生铺路吗？你想自己的人生更精彩些吗？逸夫编著的《有思路、有能力、有方法》是您的最佳选择，它是一种崭新的竞争力提升战略，体现在事事处处、点点滴滴中，也体现在观念的转变，方法的改进中。

本书将从多个不同的角度讲述思路、能力、方法的体现的培养，让您轻轻松松增强竞争力，踏上强者之列。

要想打开思路、培养能力、想到方法，最重要的一点是观念的改变，只有转变观念，才能在思路、能力和方法上有所创新，才能在职场上顺风顺水，春风得意。为了使自己的人生更加精彩，《有思路、有能力、有方法》值得一读！

逸夫编著的《有思路、有能力、有方法》将从以下几个方面教您如何提升竞争力：打破盲点，人生没有禁锢；开启创意，脑筋学会转弯；深入思考，不再浮于表面；丰富思路，从容踏上坦途；执行能力，第一时间落实；合作能力，让你如虎添翼；交际能力，增添更多机遇；心理承受能力，不以物喜；战胜畏惧，方法就在背后；不找借口，方法比问题多；方法为王，寻找最佳策略；胜任工作，你有这些方法。

上篇 有思路，能赢得更多出路

 第一章 打破盲点，人生没有禁锢

停滞不前，谁捆住了你的手脚

什么都没做错或许是最大的错

走出牢笼，自我设限最可怕

不被套牢，别总在习惯中打转

摆脱理性限制，瓶颈只在心中

别瞻前顾后，担心过多会怯懦

赶走悲观自卑，摆脱负面思维

想往前走，目光就放在远处

 第二章 开启创意，脑筋学会转弯

正常和理性未必是好思路

任何时候，都不要失去想象力

不要总是“为了安全起见”

不破不立，勇于打破规矩

拒绝从众，与众不同更有价值

敢于质疑，给权威一封挑战书

创意从不按常理出牌开始

多与人交流，碰撞出思想火花

 第三章 深入思考，不再浮于表面

刨根问底，对答案矢志不渝

多从别人的失败中总结经验

从细节海洋中发现有用信息

实现理论与实践的完美联姻

学习充电，知识让思路更务实

勤于观察，思考不是胡思乱想

舍弃现象，关注从中抽取的本质

独立思考，尝试培养创新习惯

 第四章 丰富思路，从容踏上坦途

多角度思考，获得多方面力量

逆向思考往往能诞生奇迹

挑战发散思维，提升创造力

思路类比，轻松解决陌生问题

图形中的右脑智慧和精彩思路

懂得自省，找到最适合自己的路

听取他人意见，接受良言指点

常变常新，让思路也与时俱进

中篇 有能力，成就更好的自己

 第五章 执行能力，第一时间落实

没有时间，你因何而忙碌

马上动手，拥有开始力

拖拖拉拉，尚未开始就已落后

进度缓慢可以被原谅吗

运筹时间，你需要黄金定律

忙到点子上，不要苦劳要功劳

寻找质量与效率的最佳平衡点

越做越强，得到持续执行力

 第六章 合作能力，让你如虎添翼

独食不好吃，分享更快乐

最完美的结果永远是双赢

取长补短，寻觅最佳合作伙伴

合作中，没有事不关己

有效沟通，才能避免无用功

尊重别人，更要替别人考虑

借用对手力量，保全自己实力

 第七章 交际能力，增添更多机遇

多一个朋友，多一种可能

别太“独”，多与人相处

形象礼仪，让自己更有魅力

掌握阅人术，把对方看清楚

学习语言艺术，帮你左右逢源

灵活多变，任何人都会喜欢你

低调谦逊，更能赢得好感

先舍后得，懂得为人脉付费

 第八章 心理承受能力，不以物喜

善待自己，原谅偶尔的过失

学会减压，别跟自己过不去

失败只是暂时没有胜利

淡化挫折，微笑面对困境

拥有变负为正的力量

在紧急状况前“无动于衷”

得意淡然，平和是最佳心态

及时总结，重新塑造自我

下篇 有方法，开启成功的门闸

 第九章 战胜畏惧，方法就在背后

活着的鱼，都会逆流而上

努力想办法，才可能有办法

很多问题是你自己造成的

别退缩，你有自我提升责任

让“我能行”代替“我不行”

此路不通，那就换条道路

让每一次失败都有意义

不逃避，难题中孕育着机遇

 第十章 不找借口，方法比问题多

心里不认输，方法就比问题多

难题当头，你找方法还是找借口

“不可能”并非不可能

“可是”后面的话要忘掉

有责任心，就没有借口

把问题扼杀在萌芽状态

别有侥幸心理，否则问题更多

寻觅新方法，认真是硬道理

 第十一章 方法为王，寻找最佳策略

聪明工作比努力工作重要

总结前人经验，加上自己的思考

把握关键，再寻找解决之道

从小事中寻找突破口

在变通中化解变化的问题

有时候，放弃也同样重要

聪明工作，不是耍小聪明

打赢“针尖上的擂台赛”

 第十二章 胜任工作，你有这些方法

主动找方法，你能脱颖而出

改进方法，不满足于差不多

用更简单的方法解决问题

运用专注的力量来创造奇迹

用耐力和毅力去实现目标

追求平均分以上的表现

细水长流，别让才力体力透支

什么都没做错或许是最大的错

我们小时候经常接受这种教育：“要乖乖地听话，千万不可犯错误。”又或者：“一旦失败，不但将遭受重罚，而且从此别人对你再无好印象。”等等。今天回想起来，这种思考模式除了有助于“乖宝宝”的培养，同时也让我们不切实际地渴望成为“古之完人”。及长，参加了工作，又开始轮到单位来对我们施行教化职责：“谁若犯错，咱有十八般武器伺候着”。“十八般武器”者，厂纪厂规上写得明白，乃警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处罚形式也。于是，从骨子里，我们就拒绝犯错误。

孔老夫子说：“人非圣贤，孰能无过？”是的，人一定会犯错的，人的本能使自己在犯过错误以后感到很难受，这是我们祖先在长期的进化过程中积累的优秀基因，但这也会成为一个分支点：要么犯错误后，以之改进，避免今后犯同样的错；或者干脆逃避，今后干脆不做这样的事情。于是，前者成为推动人类社会进步的原动力之一，而后者衍生出“多做多错，少做少错，不做不错”这样的消极观念。

心理学研究表明，人类行为自身存在着趋吉避凶、自我保护的因子。当问题出现时，人们不是勇于担当、积极解决，而是避开问题、推卸责任，事不关己、高高挂起，可是“采取行动也许有些风险，但什么都不做才是最大的风险”！

法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：以往的工作中你犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正”。

并非企业家同行们脑子“进水”，搞得黑白不分、是非不辨，而是因为，在他们看来：只有无所事事才不会犯错误，反过来说，也只有勤勉做事才有可能犯错误，重要的是知错而能改、及时总结经验。我倒是觉得，这些观点同“人非圣贤，孰能无过”的中国古训一样无比正确。你想，如果身处在一家容不得员工犯错误或失败的企业，那么大家干脆齐心合力只管做循规蹈矩、唯唯诺诺的“机械人”好了，谁还肯冒着风险去开拓创新、积极进取？

“害怕犯错本身就是最大的错误。”，这让我对自己的一个警示。害怕犯错实际上就是把自己置身于一个安全的环境里面，不愿冒险。“做多错多，能够不做最好不做，或者尽量少做。”“不求有功，但求无过。”“多一事不如少一事。”“能多找一个人签字确认就多找一个人签字确认。”诸如此类的对话就是错误的具体表现。甚至，这些对话渐渐演变为一些人的处世态度。这样的结果是不思进取，心态保守，不敢去尝试新事物。

正确的处事经验，是在错误中积累的。多做固然会多多发生错误，但是也同时提供多多正确积累的回报。如果抱着多做多错的观念，将会永远失去这些积累的时机。

美国企业也很注重职员在过去工作中犯错误的经历，不但优先录用那些曾经有过犯错误经历的新人，而且经常鼓励职员在工作中犯错误。一些长寿公司，如荷兰飞利浦、德国西门子，他们在员工中极力提倡敢于失败的创业精神，对员工充分授权。还有一些企业，提出了更为决绝的用人原则：如果经营管理人员在一年内不犯“合理的错误”，将要卷铺盖走人。

一个人要成长，首先要有犯错误的机会，将那些低级的、普遍性的错误都尽早地犯过，结果就像接种天花疫苗一样，越早越好。

多做，可能会多错，但是不会犯大错，这就像分力原理，分开了大错误的风险。另外，因为多做而不断提供的历练机会使人有眼光避免撞上大礁石。虽然人可以不做不错，但是一旦有错误产生往往会是大错误，而怀着“不做不错”观念的人大多不具备处理错误的应急能力，一旦真正遇上棘手的事情，那时将要犯下的错误可不能估量了。走出牢笼，自我设限最可怕

人最难了解的就是自己，特别是在社会上经历了风风雨雨，在职场上经过了各种挫折打击后，就更难正确地评估自己。总会凭空设立了一个高度，然后对自己说，这就是你的极限了，你能做的就只有这么多！于是再也不敢拼搏，再也不思进取，每次都低着头，弓着腰。其实只要你抬头挺胸地大步前行，会发现那个所谓的高度并不存在，而你能做的事要比你想象中多得多！走出自我设限的牢笼，会发现自己的潜能其实是巨大的。

不要再把“我不行”、“我不是这块料”之类的话当做口头禅，这只会使你意志消沉。每个人都有着巨大的潜能，很多事并不是你做不到，而是你不敢做，别再处处自我设限，否则你的人生只会是一团糟。

1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太告诉孩子船长有一只天堂鸟。孩子被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。

P6-8

思路决定出路，能力成就自己，方法开启成功之门。

思路是一种思维方式，是人们在实践中通过分析、综合、判断、推理等形式认识事物、解决问题的轨迹。

生活工作没有思路不行，组织管理没有思路不行，企业经营没有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路；在顺境和坦途中，有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和难题，它们影响命运、决定成败。如何解决这些问题，需要正确的思路。

有了正确的思路，也得有能力。没有能力的人，即使选对了方向，也有了很好的机遇，还是只能眼睁睁地看着它从手中溜走。

能力体现在解决问题、处理人际关系方面。如果缺乏这样的能力，那这个人在面对逆境时，他的工作生活都将不会太成功。

比如有人问你：你有解决问题的能力吗？尽管你不觉得自己多有能耐，但多少还是会回答有。每个人都有解决问题的能力。但真正处境艰难、颠沛流离之际，就不见得每一个人都有这种能力了。一个真正具有解决问题能力的人，是不论你把什么事交给他，他大多数时候都能把事情办成，不论这些事情有多困难！

有思路，有能力，还要有方法，不好的方法会让人走进死胡同，而好的方法能事半功倍。

面对任何可能发生的或已经发生的事，要找的是方法，不是借口。同样是解决一件事，有的人只要一小时，而有的人却要一天，时间不会等人，机遇更不会为你停留，寻找最佳的策略才是制胜之道。

想要成功的人，都必须懂得如何去创造成功的种子，它起源于一个思想的喷发，存在于能力的突出，崛起于思维禁锢的打破，实现于洞悉事物本质的好方法。

《有思路、有能力、有方法》就是为那些还在迷茫，还在踌躇但又有想法的人而写，读完此书，也许能助你成功一臂之力。