本书编者力求体例严谨，内容科学而新颖，使其更具可读性、操作性、规范性与务实性。全书共分九章，讲述了基本原理、操作实务、经典案例，而后重点落脚在微观而翔实的人力人事管理操作实务上。全书理论与实践相结合，避免了枯燥的说教；信息丰富，语言通俗，形式灵活。为便于读者的学习，每章都列出了本章导读、学习目标、引导案例、综合案例、本章思考题等几个阅读环节。

第一章 人力资源管理导论

 第一节 人力资源管理概述

 第二节 人力资源管理的理论基础

 第三节 人力资源管理的环境分析

 第四节 人力资源管理的发展与创新

 综合案例

 本章思考题

第二章 工作(职务)分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的内容和方法

 第三节 工作设计

 综合案例

 本章思考题

第三章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 企业人力资源规划的预测方法

 第三节 人力资源规划的编制

 综合案例

 本章思考题

第四章 人员招聘与录用

 第一节 人员招聘与录用概述

 第二节 人员招聘与录用的程序

 第三节 员工招聘的途径

 第四节 人员选拔的技术与方法

 综合案例

 本章思考题

第五章 员工培训与职业生涯管理

 第一节 员工培训概述

 第二节 员工培训的实施

 第三节 职业生涯管理

 综合案例

 本章思考题

第六章 员工激励

 第一节 激励概述

 第二节 员工激励的理论及其应用

 第三节 员工激励体系

 第四节 人际沟通

 综合案例

 本章思考题

第七章 绩效管理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效管理的评价方法

 第三节 绩效管理的实施

 综合案例

 本章思考题

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬概述

 第二节 薪酬总体方案设计

 第三节 薪酬制度

 第四节 薪酬管理

 第五节 员工福利

 综合案例

 本章思考题

第九章 不同企业文化下人力资源管理的比较

 第一节 企业文化与跨文化人力资源管理

 第二节 人力资源管理的全球化比较

 综合案例

 本章思考题

参考文献