由王辉耀主编的《人才竞争(海外看中国的人才战略)》是一本在外华侨、中国海外高层次留学人才对祖国人才战略的献计献策论著。全书共分七章,内容涉及:人才引进战略,人才发展环境,人才引进与使用,留学人才的外流与回流,海外华裔人才,座谈献策,CCG建言。
王辉耀主编的《人才竞争(海外看中国的人才战略)》是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作,由中国与全球化研究中心策划,邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国,却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才,这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象,由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进,并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。这些活跃在海外商界、学界的高层次留学人才代表,他们如何看待中国目前的人才机制、政策、环境,他们对这样政策环境下回国发展有何担忧、看法、意见,他们希望在中国发展进程中所发挥的作用,以及他们对中国人才战略与政策的建言献策,这对于未来中国深入实施“人才强国”战略、提升人才国际竞争力具有重要的参考价值。对于关心中国发展、关注中国人才战略、关切国家形象的读者来说,《人才竞争(海外看中国的人才战略)》也是一本具有非常意义的著作。
序言:需使人才成为中国转型发展的驱动力/1
第一章 人才引进战略
英国奥科斯国际公司董事长厨克明:利用海外智力资源,加快中国从经济大国迈向世界强国的步伐/1
美国中国协会会长李叶青:全球竞争与合作时代的国家人才战略建议/6
哈佛大学商学院副教授金李:建立具有中国特色的高层次管理人才培养体系/9
中国与全球化研究中心副主任陶庆华:借鉴新加坡经验完善我国人才政策的建议/14
第二章 人才发展环境
美国伊立诺理工大学计算机系系主任孙贤和:科学大师与学术环境/21
美国德克萨斯大学安德森癌症中心终身教授谢克平:有效管理是成功引进高层人才的关键/34
美国能源部阿岗国家实验室研究员曾左韬:关于建立类海外科技特区的建议/41
美国亚洲文化学院教授郭玉贵:让企业界参与教育改革的现实必要性与历史必然性/43
第三章 人才引进与使用
美国哥伦比亚大学社会学博士曹聪:中国人才库将何去何从?/58
美国圣路易斯大学教授赵红心:关于国内引进海外高层人才的几点浅见/66
美国乔治亚医学院分子医学与遗传学研究所所长梅林:关于人才引进模式的思考/69
美国纽约大学东亚研究系主任张旭东:中国还需要重视吸纳人文学科的高端人才./78
澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰:关于设立“中国国家研究员基金计划”的建议/82
第四章 留学人才的外流与回流
瑞银投资银行亚洲区副主席李山:开创留学报国的新局面/89
美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心研究主任李成:海归在中国公共领域的重要影响/92
美国水晶(Crystal Investment Management)投资公司总裁朱军:中美经济格局变化对国家人才培养和需求的冲击/102
麦可思公司总裁王伯庆:中国本科毕业生出国留学分析/108
第五章 海外华裔人才
加拿大文化更新研究中心高级研究员丁果:如何从人才大战略角度审视西方华人社群/129
加拿大中国科学技术协会现任会长李志刚:发挥专业协会特长,为国家人才战略与科技发展建言献策/137
英国诺丁汉大学当代中国学学院高级研究员武斌:华人专家学者在凝聚海外华人社会中的作用/142
第六章 座谈献策
2010年海外高层次人才座谈会·海外人才引进主题座谈会/155
第五届中国留学人员回国创业与发展论坛-国家战略与人才引进分论坛/177
欧美同学会建言献策委员会·完善千人计划座谈会/185
第七章 CCG建言
中国与全球化研究中心:完善“千人计划”以及有关人才计划的建议/213