《人员素质测评》由王益明编著，全书的内容可分为两大部分，共16章内容。第一部分由第1～9章组成，对人员素质和人员素质测评的基本概念、范畴、作用和意义，以及与测评的编制和选择使用有关的基础性、原理性的内容做了详细的介绍，可称作原理部分。通过对这一部分内容的学习可以为以后实务性内容的深入理解打下基础。第二部分由第10～16章组成，对各种类型的人员素质测评方法和工具进行了介绍，对在实际工作中如何根据实际需要组合运用各种测验工具实现特定的测评目标也进行了介绍，可称作实务部分。由于本书编写的出发点是基于满足我国企业人力资源管理工作者的工作需要。因此，各类组织，特别是企业组织的人力资源管理工作者是本书最为合适的读者。

21世纪的竞争是人才竞争(总序)

前言

第1章 人员素质测评导论

 §1 什么是人员素质测评

 §2 企业人员素质测评的意义

 §3 人员素质测评的基本程序和原理

 §4 人员素质测评的历史及现状

第2章 人员素质概述

 §1 素质的概念

 §2 心理素质概述

第3章 人员素质测评的指标及指标体系

 §1 测评指标和指标体系的概念、结构及建构根据和设计原则

 §2 人员素质测评指标及指标体系的设计程序和方法

 §3 人员素质测评指标体系示例

第4章 人员素质测评指标的量化

 §1 人员素质测评指标量化的意义

 §2 人员素质测评指标量化的可能性

 §3 人员素质测评指标量化的方式

第5章 人员素质测评的类型及方法比较

 §1 人员素质测评的类型划分

 §2 心理测验的种类

 §3 基于工作情境的人员素质测评方法类型

 §4 各类测评方法的比较

第6章 人员素质测评工具的评价和选择

 §1 人员素质测评工具的测量学特征比较

 §2 人员素质测评方法与工具的评价和选择条件

第7章 如何建立人员素质测评工具

 §1 人员素质测评工具设计和编制的一般程序

 §2 测题的设计和测量的编制

 §3 测验工具的关键测量学指标的获得(信度、效度、项目分析、常模)

 §4 测验编制实例

第8章 人员素质测评的实施与计分

 §1 实施测验的要领与误差控制

 §2 实施测验计分的要领与误差控制

第9章 人员素质测评结果的解释

 §1 常模与基于常模的解释

 §2 效标与基于效标的解释

 §3 构想与基于构想的解释

第10章 人格测验

 §1 人格测验概述

 §2 自陈量表

 §3 投射测验

 §4 人格测量中的评定量表和情境测验

 §5 人格测验中存在的问题

第11章 职业适应性测验

 §1 需求测验和动机测验

 §2 职业兴趣测验

第12章 能力测验

 §1 一般能力测验

 §2 能力倾向测验

 §3 管理能力测验

第13章 基本人事调查

 §1 个人情况调查

 §2 组织状况调查

第14章 基于情境的测验

 §1 公文筐测验

 §2 无领导小组讨论

 §3 面试

第15章 网上测评

 §1 网上测评简介

 §2 基于网络的人力资源测评系统

 §3 网上测评的流程

 §4 测评网站的推广及设计

第16章 人员素质测评工具组合

 §1 人员素质测评工具组合原理

 §2 针对不同管理目的的人员素质测评组合

 §3 针对不同对象的人员素质测评组合

 §4 针对企业行业特征的人员素质测评组合

主要参考文献