订立劳动合同操作方法与要诀，企业解除和终止劳动合同的减员宝典，工资法规和薪酬制度政策的理解与应用，社会保险和劳动保护法律规定与实施办法，劳动争议调解、仲裁与诉讼处理程序与技巧。

以案说法：全面阐述用人单位在员工管理中可能用到的劳动法律知识和实战技巧。

操作提示：点明用人单位在操作中应注意的要点，便于人力资源管理者在工作中抓住重点

实用法规条目：全面并集中地汇集了各种劳动法问题涉及的法律法规，十分方便读者对相关法律法规的检索和查询。

本书既可以作为人力资源管理者的实战读物，又可以作为人力资源管理者遇到实际问题时可随时查阅的工具书。同时，还可以作为全面学习劳动法操作实务的教材。尤其适用于下列人员阅读：用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生等。

第一篇 劳动法概述

 第一章 劳动法调整的对象及适用范围

 第二章 用人单位规章制度

第二篇 就业促进法

 第一章 保障女性的平等就业权

 第二章 保障少数民族的平等就业权

 第三章 保障劳动者的就业机会均等权

第三篇 劳动合同法

 第一章 劳动合同订立

 第二章 劳动合同的变更

 第三章 劳动合同的解除与终止

 第四章 集体合同 

 第五章 劳务派遣

 第六章 非全日制劳动合同

第四篇 工作时间与休息休假 

 第一章 工作时间

 第二章 休息休假与加班

第五篇 安全生产法

 第一章 安全生产条件与管理

 第二章 劳动者在安全生产方面的权利与义务

 第三章 事故应急救援与调查 处理

第六篇 职业病防治法

 第一章 职业病预防与管理

 第二章 在职业卫生方面的员工权利与企业义务

 第三章 职业病诊断及患者待遇

第七篇 工资

 第一章 工资分配原则

 第二章 最低工资保障制度

 第三章 工资支付

 第四章 无故拖欠和克扣工资的典型案例

第八篇 女职工和未成年工保护

 第一章 女职工特殊保护

 第二章 未成年工保护及童工的禁止使用

第九篇 工会法

 第一章 工会组织及其权利义务

 第二章 工会在企业中的主要维权职能

第十篇 社会保险

 第一章 概述

 第二章 养老保险

 第三章 失业保险

 第四章 医疗保险

 第五章 工伤保险

 第六章 生育保险

第十一篇 劳动争议调解仲裁法

 第一章 概述

 第二章 调解组织及其调解

 第三章 仲裁

 第四章 劳动争议诉讼

第十二篇 劳动保障监察

 第一章 概述

 第二章 劳动保险监察的实施

 第三章 企业违法时劳动监察可实施的处罚