《企业薪酬分配公正研究》是在作者的博士论文基础上充实完善而成的。

本书旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

在现代社会中，薪酬与每一个人息息相关。在人力资源越来越凸显重要性的今天，薪酬更是企业吸引、激励、保留员工的重要手段和平衡企业组织内部利益相关者物质利益冲突的主要工具。同时，企业薪酬分配属于初次分配，是维系社会经济稳定的重要环节。因此，企业薪酬分配问题一直为人们所关注。

大量文献成果表明，管理学、经济学、心理学等多门学科纷纷从各自的学科视角研究了企业薪酬分配，均把薪酬视为重要的人力资源管理手段，采取工具理性的思考路径从体现效率的角度来解决薪，酬分配问题。而事实表明，一味地强调薪酬分配的效率，其结果并不乐观。一连串的“薪酬之谜”从根本上反映了从工具理性的角度思考、仅强调效率的薪酬分配方案，其实效是不能令人满意的。

要提出较全面的解决方案，就必须扩大我们的理论视野。一种有效的企业薪酬制度应该同时体现外部竞争和内部公平的要求，做到效率与公平相协调。效率是实现公平的基础和前提，公平对效率起着反作用，这一观点虽然已广为人们接受，但在企业薪酬分配问题上，它不仅没有落实于企业运作，而且理论上公平这一维度也没有得到足够的重视，未有恰当的说明。

鉴于此，本书主要从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，研究的重点不在于效率与公正的相互关系，也不在于公正的作用机制，而主要着眼于挖掘分配公正的构成要素，并探讨其实现机制。也就是说，企业薪酬分配在追寻效率，发挥吸引、激励和保留员工的杠杆作用的同时，如何能做到既实现企业内部的经济公正，又体现企业外部的社会公正，即企业薪酬分配既让企业及其内部员工满意，又得到社会公众认同。

解决薪酬分配公正问题的方案设计，需要哲学伦理学的介入。在企业组织的实际运行中并不缺乏从价值方面对分配公正的考虑，缺乏的只是理论上的系统思考。它主要以隐而不显的方式影响着企业运作，往往通过员工对企业薪酬文化的心理支持和认同，左右着薪酬体系的成功。因此，本书将主要从理论上系统地研究企业薪酬分配的公正原则、分配主体的公正取向、分配过程的公正等问题，力图构建出一个能体现兼顾经济公正和社会公正的企业薪酬分配公正的概念模型，并以此为基础进一步探讨了此模型的实施机制。本书共分为六部分，主要内容和观点如下：

第一部分导论交代了问题的缘由和研究的意义，对与论题相关国内外文献进行分学科的总结述评，以此为基础来说明文章的研究视角与基本框架、研究方法和创新之处。

第二部分主要是系统地介绍了历史上出现的五种代表性的分配公正观：平均主义的分配公正观、功利主义的分配公正观、以平等为价值取向的分配公正观、以自由为价值取向的分配公正观以及马克思主义的分配公正观，并分析了前四种分配公正观的突出特点和存在的不足，以及概括性地说明了马克思主义的分配公正观在当今社会的发展与运用。本书认为必须具体地、历史地看待和处理分配公正问题，任何跨越或滞后于社会发展的分配模式都会带来实质的不公平，都是不公正的。这部分由第一章组成。

第三部分主要分析薪酬的伦理意蕴和薪酬理论内在的价值理念。这部分首先分析了工资和薪酬的伦理意蕴，指出薪酬不仅是一个从工资发展而来的概念，而且是个自身内涵和外延仍在动态发展的概念和实践。然后，通过剖析劳动力供求关系支配下的工资理论、基于劳资冲突的薪酬理论和基于劳资合作的薪酬理论的三种类型的企业薪酬分配决定理论及其内在的伦理意蕴，分析了薪酬分配的差距理论，以此概括了影响企业薪酬分配公正的伦理因素，回答了企业薪酬分配公正是什么的问题。最后，在此基础上，构建出一个企业薪酬分配公正的概念模型。本部分由第二章构成。

第四部分涵盖第三、四章，是本书的核心部分。这部分依循企业薪酬分配公正的概念模型的思路，首先考察了企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准。企业薪酬分配是处理企业内部员工权利与义务分配的基本活动形式，因此，企业薪酬分配公正应该遵循一个原则，即保障人的自由和基本权利平等的普遍原则，也称平等的自由原则，同时还要遵循三个具体标准，即经济生活中的公平分配标准：与贡献、绩效挂钩的按贡献分配；与个人能力相匹配的按能力分配；与个人偏好相关的其他福利和物品的分配的按需要分配，这样企业薪酬分配才能既体现经济公平的要求，又体现伦理公平的要求。实践证明，分配的公正性与企业薪酬分配的效率密切相关，相互影响。分配公正能提高企业薪酬分配的效率，而企业薪酬分配的效率提高能提高分配公正的层次和水平。然后，对企业薪酬分配的主体，分配的过程以及分配策略三个方面中涉及的公正问题进行了逐一分析，认为企业分配的主体公正是前提，分配过程的公正是保证，分配策略选择的公正是手段。三者与分配公正原则一并构成了企业薪酬分配公正体系。

第五部分主要讨论企业薪酬分配公正的制度保障问题。要实现企业薪酬分配公正需要有形制度：市场机制和政府的宏观调控来保障，同时还需要无形制度：社会道德文化和企业薪酬文化来保障。市场、政府、文化等通过各自不同的作用机制传递各自的公正理念来影响和保障企业薪酬分配公正的实现。该部分由第五章构成。

第六部分是结语。这部分主要对本书研究进行系统概括，并交代下一步的研究方向。

总的来看，本书主要在三个方面有所创新。

1．视角上的创新。企业是追求利润最大化的经济组织，企业管理的目标就是提高效率、追求利润。薪酬管理是企业管理的重要内容和组成部分，因而企业薪酬管理必然受效率目标的驱使。因此，本书并不是要讨论企业薪酬管理中效率与公平孰先孰后的问题，而是要讨论企业薪酬管理如何体现价值追求以及何种类型的分配公正更利于效率的提高。本书试图以小见大，运用伦理学理论对管理领域中的分配公正作系统研究，力图为研究公平与效率论题的研究提供了一个新切人口。

2．内容上的创新。在现有的文献中，关于薪酬分配公正的理念在管理学家、伦理学家和经济学家的思想中均有体现，但还不系统。而且，由于过去对薪酬仅局限于物质报酬，以至于对薪酬中的人的价值关注不足。随着管理实践的发展，薪酬概念的内涵外延在不断变化，而现有的文献对此研究不多，因而拓展薪酬研究的视域，从内在、外在薪酬两方面来考察分配公正问题是本书的一个特点。另外，以分配的公正原则、分配主体的公正取向、分配过程的公正三个维度构建出一个能体现兼顾经济公正和社会公正的企业薪酬分配公正的概念模型，也是本书的重要创新点。

3．方法上的创新。综合管理学、伦理学和经济学的研究方法研究本论题是又一特点。

摘要

Abstract 

导言

 一、问题的缘由

 二、选题的意义

 三、国内外相关研究述评

 四、本文研究视角

第一章 分配公正理论述评

 第一节 相关的基本概念及其相互关系

一、相关的基本概念界定

二、基本概念之间的关系

 第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评

一、平均主义的分配公正观

二、功利主义的分配公正观

三、以平等为价值取向的分配公正理论

四、以自由为价值取向的分配公正理论

五、马克思主义的分配公正观

第二章 企业薪酬分配理论的伦理学考察

 第一节 从工资到薪酬发展的伦理取向的变化

一、工资的伦理意蕴

二、薪酬的伦理意蕴

 第二节 企业薪酬分配决定理论及其内在价值理念

一、劳动力供求关系支配下的工资理论及其内在价值理念

二、基于劳资冲突的薪酬理论及其内在价值理念

三、基于劳资合作的薪酬理论及其内在价值理念

 第三节 企业薪酬差别理论的价值合理性

一、职业薪酬差别理论及其价值追求

二、经济租金薪酬差别理论及其价值追求

三、人力资本薪酬差别理论及其价值追求

四、市场歧视薪酬差别理论及其价值追求

 第四节 企业薪酬分配公正概念模型的构建

第三章 企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准

 第一节 企业薪酬分配公正的基本原则

一、对平等的自由原则的诠释

二、平等的自由原则与企业薪酬分配

 第二节 企业薪酬分配公正的具体标准

一、按贡献分配标准

二、按能力分配标准

三、按需要分配标准

第四章 企业薪酬分配公正的主体、程序和策略

 第一节 企业薪酬分配主体应追求分配公正

一、企业本质和企业薪酬分配主体

二、不同类型企业的薪酬分配主体对分配公正的不同理解

三、企业薪酬分配机构及其分配公正的取向

四、基于员工属性的薪酬决定机制及分配公正

 第二节 企业薪酬分配的过程公正及其实现

一、企业薪酬分配的起点公正及其实现

二、企业薪酬分配的程序公正及其实现

三、企业薪酬分配的结果公正及其实现

 第三节 企业薪酬分配公正的策略

一、基于企业发展战略的薪酬策略

二、基于企业生命周期的薪酬策略

三、基于企业经济效益的薪酬策略

四、基于员工特性的薪酬策略

五、基于薪酬要素组合的薪酬策略

第五章 企业薪酬分配公正的制度保障

 第一节 企业薪酬分配公正的有形制度保障

一、市场机制

二、政府的宏观调控

三、相关法律制度

 第二节 企业薪酬分配公正的无形制度保障

 一、社会道德文明

 二、企业薪酬文化

结语

参考文献

附录

后记