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书名 职场表现力
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 姚巧华//王贵水
出版社 北京工业大学出版社
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简介
编辑推荐

职场上总在上演一场接一场的表演秀,一个人表现能力的高低决定他在职场舞台上票房号召力的大小。

要通过表现来显示出你的能力。而他人看你是不是有才能,也是通过你的表现得出结论。

表现力决定你在职场中的号召力。勇于表现、善于表现、是成功的不二法门。只有你发出灿烂的光芒,别人才会知道你是金子。练好表现力才能在职场中游刃有余。

内容推荐

怎样在职场上获得成功?职场上的成功者都具有一个共同点,那就是他们都善于表现自己,也许所用的方式不一样,但他们都属于勇于且积极表现自己的人。而那些失败者,或许导致他们失败的原因有很多,但归根结底都是因为他们不善于,甚至不懂得如何表现自己,尤其是自己最优秀、最吸引人的一面。

表现力对职场人至关重要,虽然人人都说决定成功的基本要素很多,如专业知识、经验、思考能力等。然而,在向成功作最后100米冲刺时,却不能没有表现力。

当今社会相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被重用,因为有的人才并没被注意到。对于职场人而言,其表现力的高低也决定了其在职场中生存状况的好坏。职场人只有具备很好的表现力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。

目录

第一章 职场表现力:职场人生存的法宝

 表现决定成败

 你的表现力能帮你通过面试吗

 “金子发光”需要表现

 沉默不一定是金

 竞争环境中更需要表现

 敢于表现才能赢得机会

 表现要恰到好处

 

第二章 抛头露面的表现:保持可见度,让别人看见你的光亮

 用好的表现给自己赢得机会

 自甘埋没,难有出息

 扬名立万,要给别人深刻的印象

 埋头苦干不如“抬头”苦干

 把最好的一面展示出来

 职场有绝招,表现更亮眼

 

第三章 爱护企业的表现:跟企业一条心,所想所做都是为了企业利益

 爱护企业,从小做起

 让自己努力争取结果

 忠诚往往是最好的表现

 企业的事就是自己的事

 把公司的利益当成自己的利益

 莫因一己之利,损公肥私

 让自己重视点滴的节省和创收

 为公司赚钱才是硬道理

 

第四章 努力进取的表现:保持进取的好心态,以高标准要求自己

 进取心决定你的自身价值

 不放过任何学习的机会

 像老板那样去工作

 对自己的要求适当地高于老板的要求

 笨鸟先飞早入林

 培养危机意识,增强表现力

 多做一点往往就会有超常的表现

 拈轻不怕重

 勤奋做事,永远不过时的表现

 做时间的主人

 要做让上司看得起的人

 超越平庸

 相信自己是最棒的

 

第五章 热情工作的表现:拿出100%的热情对待工作

 工作需要你付出热情去做

 有热情和没有热情会有截然相反的结果

 热爱工作,就像热爱你的恋人

 真正拿出你的工作激情

 在其位,谋其事

 有好的热情就有好的表现

 疯狂的激情才能有疯狂的成功

 

第六章 主动做事的表现:主动找事做,而非等事做

 对待工作你自觉吗

 职场中没有“分外”的工作

 主动找事做,而非等事做

 不必什么事都等老板交代

 主动补位,做公司需要的事

 你要比老板想得更多

 

第七章 工作方法的表现:苦干加巧干,创造好业绩

 上司不在时也要同样表现

 预则立,不预则废

 扬长避短,发挥自己的优势

 改变一下思路,就会柳暗花明

 发挥创造力,打破陈规旧习

 积极思考,让创意来解决问题

 遵循事物发展规律

 它山之石,可以攻玉

 

第八章 挑战困难的表现:不找借口,把困难当成纸老虎

 要有表现的勇气

 “井没压力不出油”

 你该对挑战说声感谢

 敢于向“不可能完成的工作”挑战

 逃避困难只能带来更多危机

 不找理由推托,工作没有借口

 困难时期就是表现的时期

 

第九章 担当责任的表现:像老板那样勇于负责,敢于担当

 责任感的有无决定工作绩效的高低

 把事情负责到底

 敢于承担,而不是推卸责任

 责任就是能力的表现

 主动工作是勇于进取的表现

 像老板一样承担责任

 负起责任来,不要把问题丢给别人

 

第十章 职业素养的表现:莫要忽视职业素养这道护身符

 职业素养,从点滴的表现开始

 不顾职场小节,往往有伤大雅

 职场着装要得当

 不要小看一句问候

 话要说得恰到好处

 别把私人事务带进工作中

 

第十一章 团队精神的表现:融入团队,营造和谐氛围

 建立和谐的同事关系

 团队是个人价值的源泉

 和同事打成一片

 以团队利益为导向

 个人目标服从团队目标

 要学会对团队负责

 培养你的合作能力

 

第十二章 敢于表现:敢做“出头鸟”才能在职场中游刃有余

 职场中需要“出头鸟”

 别让自卑的“乌云”包围你

 挑战困境,不言放弃

 野心不必挂在嘴上

 出人头地,不走寻常路

 做好自己就是与众不同

 坚信自己能“飞得更高”

 用优势去竞争

试读章节

用好的表现给自己赢得机会

通过好的自我表现,可以引起领导和同事们的关注,从而争取到发挥自己聪明才智、改善职业发展环境的机会。但凡事都有一个“度”,如果自我表现离了谱,结局就会走到愿望的反面。那么如何把握好表现自我的“度”?

一忌哗众取宠

某连锁药店选拔行政总监,一位具有研究生学历的年轻人参加竞选。他的口才不错,施政纲领也较得民心,竞选演说的前半部分挺像那么一回事,可演说结束时,他却来了几句英语。这下子就砸了锅,那几个年纪比较大、英语水平不很高的主考官一个个皱起了眉头。可能他的本意是想借此机会表现他的英语才华,可主考官们不买他的账,因为药店看重的是你在当行政总监期间能给大家办哪些事情,在人才培养、团队建设方面有什么规划和创新,而不是看你英语口语能力怎样。所以,在最后决定时就有人认为他那几句英语是哗众取宠,他也就因此失去了几张可贵的选票,竞选失败。

二忌抢“镜头”

小赵专科毕业后应聘到某连锁门店工作,因为他业务基础知识扎实,脑瓜也很灵活,很得店长赏识。总部的领导前来检查工作时,店长总要带领导到小赵的柜台看看,并让小赵汇报所在柜组的一些工作情况。每当这个时候,小赵就表现得很兴奋,汇报时条目分明,讲得头头是道。渐渐地,小赵就好像忘了自己是谁,领导下来检查工作时,有时店长还没表示对某件事情的看法,他就先发表一番议论;有时店长根本没有要他汇报工作的安排,他也会主动作些汇报。因为没有摆正自己的位置,经常抢店长的“镜头”,渐渐地店长对他产生了反感,领导来检查时很少带到小赵这边来了。以前不时代替店长去参加总部一些会议的机会也给了另一个新进来的女孩。

三忌贬低他人

客观地说,30岁的孙某算个有本事的人。他虽然只有初中文化,但硬是凭着自己的刻苦努力拿到了自考大专文凭。他先是在某连锁超市做普通店员,不到两年时问,竟然被升为副店长。总部原来是打算让他当半年的副店长后就“扶正”,但“成功”后的他开始瞧不起人了,开会讨论一些事情该怎么办时,很少有赞同别人意见的时候,有时候甚至把别人的意见贬得一无是处。总部领导找他了解店长及其他店员的情况时,他也基本上没有说过别人一句好话,总觉得自己什么都对,别人这也不是那也不是。时间久了,同事们知道了他的为人,都对他敬而远之。领导发现他自视甚高,总是贬低别人,也觉得他人格有点问题,因而不再找他了解情况了。后来,他越来越孤立,也一直没有被“扶正”。

四忌不合时宜

小曾很喜欢表现自己,也有不错的口才,在学校时还曾经获得过市大学生演讲比赛的一等奖。她自认为演讲水平不低,因而不肯放过任何一次表现自己这种才能的机会。有一次她所在公司的总部举行了一次公司经营发展座谈会,与会者大都畅谈这些年来公司的快速发展和取得的重大成就,公司老总的原意也是希望大家通过回顾成绩来提高员工的积极性。可轮到她发言时,她却拿出演讲的架势,列举了公司管理中的不足和公司工作中存在的种种问题。直到有人拽她的衣襟,看看领导与同事的脸色,她才知道自己的“阔论”很不合时宜,并且改变了会议的气氛。

制胜职场箴言:现在就业形势的严峻,职场竞争的激烈,都要求初入职场的年轻人要学会恰当地表现自己。好的自我表现,可以给自己赢得机会;而不好的自我表现,却能让自己失去机会。在这个重视个人价值的时代,这不仅是社会竞争的需要,也是职业发展的需要。  P18-20

序言

当今社会,企业相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被企业重用,因为有的人才并没被企业注意到。现实中,很多有才华的人却往往并不具备表现力,认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐相才也是需要看到你的才华的,而你的才华是需要你表现出来的。表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”,恐怕也就没有天才和蠢材之别了。

因此,对于职场人而言,其表现力的强弱也决定了其在职场中生存状况的好坏。

相信谁都愿意做职场上的成功者,而所有成功者都有这样的一个共识:既然在职场中生存,就一定要有所表现,也只有有所表现,才能使自己在众人之中脱颖而出。因此,他们总是积极地表现自己。他们努力工作,积极表现自己的能力,得到同事和上司的认可,让更多的人了解自己、接近自己。可是失败者却并不这样认为,更多的时候他们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己,完全是一副随遇而安的样子。

在职场中不乏这样的例子:一个很抢手的岗位,有上百人去竞争,其中有几十名大学生,但最后这个岗位却被一个中专生争取到了。与大学生相比,中专生的能力也许不是最突出的,为什么他能脱颖而出呢?原因就在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。

有人问一位在外企只工作了4年就做到公司副总裁的女性:怎样才能在一个公司快速晋升?她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上的“真才实学”,也包括表现能力。她的意思大概是这样的:职场上总在上演一场接一场的表演秀,一个人的表现力决定了他在职场舞台上的“票房号召力”。

表现力决定你的成败。在这个世界上,没有任何一个人是专门为了发现你而存在的,所以你应把自己的能力表现出来。比尔·盖茨说:“这个世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”懂得这个道理,再来看那些铺天盖地的广告,以及花样百出的促销、展览,也许我们就更能明白“表现”的必要性和迫切性。在市场经济条件中,连人都商品化了,一个想靠自己能力和才华在职场生存的人,更应该注重表现自己。

职场表现能力对职场人的生存与发展至关重要,虽然决定成功的基本要素很多,包括专业知识、经验、思考能力等,然而,在向成功作最后100米冲刺时,却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融人新的团体,那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势。因此,职场人只有练好表现力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。

职场人应该在哪些方面表现?如何表现才能对自己的前途有利,才能实现自己的职业梦想,得到在职场中想得到的东西?相信本书会给你一个圆满的答案。

愿本书能成为你职场路上的一盏明灯,为你指点迷津、照亮前途!

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更新时间:2025/4/6 19:56:53