刘圣中、郭联发编著的《公共管理54条金律》——一本基层管理人员愿意看能看懂且有实际价值的书。

在本书中，你将学到：合法性原理：被认可的正当性；科学性原理：以知识为动力；法治性原理：无法律不行政；效率性原理：最大化的节约和产出；科层制金字塔原理：理想的等级秩序；帕金森定律：行政机构会自觉地膨胀；彼得原理：人们总倾向于向上爬到不能胜任的位置；木桶原理与反木桶原理：最短的木板和最长的木板；鲶鱼效应：充满活力的异己分子；酒与污水定律：一粒老鼠屎坏了一锅粥等。

1．公共性原理：共有、共治和共享

2．公平性原理：作为公平的社会正义

3．合法性原理：被认可的正当性

4．科学性原理：以知识为动力

5．法治性原理：无法律不行政

6．效率性原理：最大化的节约和产出

7．科层制金字塔原理：理想的等级秩序

8．帕金森定律：行政机构会自觉地膨胀

9．彼得原理：人们总倾向于向上爬到不能胜任的位置

10．木桶原理与反木桶原理：最短的木板和最长的木板

11．鲶鱼效应：充满活力的异己分子

12．酒与污水定律：一粒老鼠屎坏了一锅粥

13．非排他性与非竞争性原理：共享的公共产品

14．外部性原理：超越市场的外部影响

15．搭便车：不付成本的利益享受

16．公地悲剧：集体的东西没人管

17．反公地悲剧：集体的东西没人用

18．蝴蝶效应：小的变动也可能产生大的后果

19．邻避效应：不要建在我家后院

20．破窗效应：一个小洞即可导致彻底破坏

21．官僚自主性：官僚也有自己的利益

22．瓦格纳法则：政府财政支出会不断增长

23．马太效应：多的愈多，好的愈好

24．尺蠖效应：横竖都是既得利益者有利

25．多数规则：多数决定少数

26．满意决策原理：没有最好，只有较好

27．阿罗不可能定理：个人选择不可能通过投票多数来形成集体决定

28．分蛋糕原理：切蛋糕的人最后取蛋糕

29．奥尔森困境：集体行动的逻辑

30．多中心治理：多个中心实行自我治理

31．帕累托最优：资源最佳配置的平衡点

32．金鱼缸法则：让每个人都能看到金鱼在游动

33．阿尔布莱特法则：一群聪明人可能会变成集体性愚蠢

34．报酬递增律：拥有者获得更多的优势

35．责任分散效应：人多就导致没有人负责任

36．垃圾桶理论：把不合适的决策扫人垃圾桶

37．布利丹效应：草堆前饿死的毛驴

38．蘑菇定律：像蘑菇般生存的新手

39．奥格威法则：使用比自己更强大的人可以让你更强大

40．不值得定律：不值得做的事就不值得做好

41．格雷欣法则：劣币可以驱逐良币

42．末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

43．麦克莱兰定律：赋予员工参加决策的权利

44．古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

45．沟通位差效应：平等交流是组织有效沟通的保证

46．华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加

47．反垄断原则：垄断是竞争的终结

48．市场化原理：市场可以自发配置资源

49．均等化原理：均等服务可以为弱势者创造更多机会

50．信息不对称原理：信息分配的不对称让管理变得不对等

51．黑天鹅效应：极端事件主宰世界

52．指数扩大效应：舆论传播呈指数扩大趋势

53．羊群效应：无处不在的从众心理

54．无影灯效应：无影灯下看不到影子