孙靖、庞辉、臧志玲主编的《人力资源开发与管理》重点突出，详略得当，观点明确，表述规范，深入浅出。适合于自学应考者阅读。为适应经济与竞争全球化所引起的人力资源管理全球化背景加强的形势，增加了跨国公司人力资源管理方面的最新内容。注重人力资源管理理论与实务的结合，在阐述人力资源管理理论的同时，辅之以图形、表格和短文案例，以利于学生掌握。理论与实际相结合，专辟一章中外企业人力资源管理的典型案例，让学生在学习理论的同时，运用理论去分析案例，巩固学到的知识，培养分析问题和解决问题的能力。

第一篇 总论

 第一章 人力资源概述

第一节 人力资源的特点及其数量和质量

第二节 人力资源投资与收益

 第二章 人力资源开发与管理理论

第一节 人力资本理论

第二节 劳动关系理论

第三节 人力资源管理理论

 第三章 美、日两国人力资源开发与管理制度比较

第一节 美国的人力资源开发与管理

第二节 日本的人力资源开发与管理

第三节 美、日两国人力资源管理制度比较

第二篇 人力资源开发

 第四章 人力资源开发概述

第一节 人力资源开发的含义及其类型

第二节 人力资源开发的过程

第三节 人力资源开发的方法

第三篇 人力资源管理

 第五章 人力资源计划

第一节 人力资源计划概述

第二节 人力资源计划的制定

第三节 人力资源供需预测的方法

 第六章 工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作设计

第三节 工作说明书

 第七章 员工招聘与选拔

第一节 招聘的渠道

第二节 招聘与选拔的程序和方法

第三节 职业生涯设计与开发管理

 第八章 培训

第一节 培训概述

第二节 培训计划的制定和实施

 第九章 绩效评估

第一节 绩效评估概述

第二节 绩效评估的方法

第三节 绩效评估的实施

 第十章 协调

第一节 协调概述

第二节 冲突的协调

第三节 沟通

 第十一章 激励

第一节 激励概述

第二节 有代表性的激励理论

第三节 提高激励的有效性

 第十二章 薪酬与福利

第一节 薪酬与福利分配理论概述

第二节 薪酬与福利形式

第三节 薪酬与福利管理

第四节 股票期权

 第十三章 跨国公司的人力资源管理

第一节 文化差异与跨国管理

第二节 跨国公司的员工管理

第三节 跨国公司的管理者管理

 第十四章 人力资源开发与管理的前景

第一节 人力资源管理理论的新发展

第二节 人力资源开发与管理的新趋势

第三节 人力资源开发与管理的新角色、新标准

 第十五章 人力资源管理案例

第一节 国内人力资源管理案例精选

第二节 国外人力资源管理案例精选

参考文献

附录 《人力资源开发与管理》自学考试大纲