《忠经》对“忠”的含义、标准、目的作了细致的阐释，并分章对封建社会各主要阶层应履行的忠道和孝道一一进行了论述，着力阐述了“忠”的重要性，肯定了“忠”为个人、家庭、国家带来的光明前景，由此力劝人们严格遵守“忠”。

孙虹钢编著的《好员工一定要学习<忠经>》把“忠”延展到社会管理中，为各个社会层面的人员提出合理建议，并针对不同人群的不同案例做了综合分析。通过本书，广大读者所领略的将不仅仅是传统文学经典的智慧，还能够从中参悟出一些为人做事的真谛来。

《好员工一定要学习<忠经>》所讲述的“忠”，在叙述方面弱化了古代统治阶级所大肆宣扬的忠君思想，着力发掘了其中的闪光点和积极的思想，主要是从忠于企业管理这方面来写的，作者孙虹钢把古人忠的智慧运用到了企业管理中。因为在当今社会，忠于自己所从事的事业，忠于所在的企业，对一个人来说是成功的必要心理与态度。

《好员工一定要学习<忠经>》把“忠”延展到社会管理中，为各个社会层面的人员提出合理建议，并针对不同人群的不同案例做了综合分析。

第一章 天地神明章／001

原文／003

注释／003

译文／003

【现代管理启示】

忠诚是员工的立身之本／004

忠诚是一种力量／008

忠诚是员工的职业道德／012

第二章 圣君章／015

原文／017

注释／017

译文／017

【现代管理启示】

忠诚文化需要树立榜样／018

知人善任是领导者的首要任务／022

第三章 冢臣章／027

原文／029

注释／029

译文／029

【现代管理启示】

与公司同呼吸共命运／030

像老板一样思考／035

第四章 百工章／039

原文／041

注释／041

译文／041

【现代管理启示】

团队的力量来自忠诚／042

像老板一样积极地工作／045

第五章 守宰章／051

原文／053

注释／053

译文／053

【现代管理启示】

履行职责是最大的忠诚／054

对工作负责就是敬业／058

管理者在忠诚建设中的三项修炼／062

第六章 兆人章／067

原文／069

注释／069

译文／069

【统代管理启示】

忠诚是一种义务／070

忠诚是一种信仰／073

你是“跳蚤族”吗？／077

第七章 政理章／081

原文／083

注释／083

译文／／083

【现代管理启示】

人才管理之道／084

好制度让忠诚更持久／090

第八章 武备章／095

原文／097

注释／097

译文／097

【现代管理启示】

用忠诚树立个人品牌／098

忠诚赢得信赖／102

第九章 观风章／105

原文／107

注释／／107

译文／107

【现代管理启示】

与老板同舟共济／108

公司的利益关系你的口袋／112

第十章 保孝行章／117

原文／119

注释／119

译文／119

【观代管理启示】

永远忠诚于企业／120

为企业工作就是为自己工作／124

敬业的前提是爱岗／127

第十一章 广为国章／131

原文／133

注释／133

译文／133

【现代管理启示】

让每一位员工站对位置／134

忠诚并不否定能力／137

第十二章 广至理章／141

原文／143

注释／143

译文／143

【现代管理启示】

心态决定一切／144

跟工作谈恋爱／147

认真是一种品质／151

第十三章 扬圣章／155

原文／157

注释／157

译文／157

【现代管理启示】

为荣誉工作／158

视工作为天职／161

第十四章 辨忠章／165

原文／167

注释／167

译文／167

【现代管理启示】

忠诚胜于能力／168

把工作当成事业／171

第十五章 忠谏章／175

原文／177

注释／177

译文／177

【现代管理启示】

忠诚不是愚忠／178

敬业是员工的基本素养／181

第十六章 证应章／185

原文／187

注释／187

译文／187

【现代管理启示】

付出忠诚，才有回报／188

不要为了薪水而工作／191

天上不会掉馅饼／194

第十七章 报国章／197

原文／199

注释／199

译文／199

【现代管理启示】

懂得感恩是忠诚的基础／200

对工作全力以赴／203

第十八章 尽忠章／207

原文／209

注释／209

译文／209

【现代管理启示】

忠诚是双向的／210

尽职尽责是你的使命／213

要勇于承担责任／216

忠诚是员工的职业道德

作为一个合格的员工，首先要具备一种素质，那就是忠诚，这是员工最基本的职业道德，也是员工的立身之本。我们一旦进入某个公司，要时时刻刻把自己当做公司的一分子、当做公司的主人，对上司忠诚、对公司忠诚。忠诚的员工会受到礼遇，领导会信任你，同事会尊敬你。而不忠诚的员工会受到谴责，会直接影响他所在公司的利益，甚至在整个行业的名誉。

首先。我们要明白。什么叫做忠诚。忠诚是中华民族优良的品德。古人云：“为人谋而不忠乎？为人交而不信乎？”就是替人出主意，帮人办事，为人工作，你怎可不忠诚于他？忠诚，其实质就是竭尽全力、言行一致、表里如一地做好事情。忠诚，是每一个员工应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺的品德与素质。这种内在品德及其践履行为，是各种经营活动与社会运转得以正常进行的重要保证。一个人任何时候都应该坚守忠诚、坚持自己的原则，且不为利益所动。大的方面我们要忠于自己的国家和民族，小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、我们的领导、我们的团队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友、我们自己的做人原则等等。

其次，我们要明白公司为什么把忠诚作为用人的基本前提。一个团体的发展壮大，需要的是每一个成员齐心协力、共同努力。如果某个员工的心与公司的利益相背离，是不可能为公司的利益着想的。每个企业都需要忠诚的员工，忠诚甚至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。只有全体员工对组织忠诚，大家才能心往一处想、劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，这样才能让我们的组织更快地驶向成功的码头，自己也能获得更大、更多的成就。

最后，对公司忠诚与员工个人的利益是紧密联系的，这也是每个员工最关心的问题之一。员工齐心协力，为团体的利益着想，可以壮大团体，公司发展了，我们员工也跟着受益。反之，如果公司亏损，员工的基本工资都可能得不到保障，甚至面临失业的危险。因此，我们应该明白，员工遵守忠诚的职业道德，于公司、于个人，都能达到双赢的结果。

某公司要裁员了，裁员的名单内有王师傅和杨师傅，他们两人都是在公司工作了近10年之久的老员工。与他们一样，公司里其他要被裁员的员工均被提前一个月通知离职。

接到通知后，王师傅和杨师傅心里特别难受。因为一个月后就要离开相伴近10年的公司。他俩下班回家后，一整夜没有睡着。而没睡着的原因却各不相同：王师傅一夜没睡着，主要是思考今后怎样做好自己的工作，给同事留下好的印象；而杨师傅睡不着的原因，是他想不明白自己辛辛苦苦为公司工作这么长时间，现在却被裁员了，他心里越想越生气。第二天，怨气十足的杨师傅逢人就大声说：“我们在公司工作了这么多年，平时兢兢业业，没有违反公司的规定，凭什么辞退我呢？” 杨师傅还把怨气带到工作中来：“反正我在这儿只有一个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让公司付出代价。”结果，可想而知，杨师傅的工作业绩越来越差。而与此相反的是，王师傅却不像杨师傅那样破罐子破摔，而是较之以前更加勤勤恳恳，对工作更是一丝不苟，每天坚守岗位。在最后的一个月里，工作成绩不仅没有下滑，反而还有所提高。

一个月期满后，杨师傅如期地离职了，而王师傅却被留下了。在公司的动员大会上，总经理激动万分地说，工厂不缺工人，但缺王师傅这样忠诚负责的员工。公司效益不好，容不下那么多的员工，但像王师傅那样的员工再多都能容得下。就这样，王师傅留在了公司，还升职当了车间主任。

我们从王师傅身上看到了一种品质，那就是忠诚。忠诚是每个人的职业道德，是生存之本，也是应尽的义务。

一个公司里，如果每个员工都能做到忠诚，公司就会很快地发展壮大。遗憾的是，有很多员工都是抱着“混口饭吃”的态度，工作不够积极，敷衍了事，轻易推卸责任，对他们来说无所谓是否忠诚。还有一部分员工甚至损害公司的利益。

在影视剧中，我们看到忠心耿耿的武将为保卫疆土而战死沙场时，会热泪盈眶；看到赤胆忠心的臣子为了人民的疾苦而向皇帝冒死进谏时，会热血澎湃；看到黑帮中一个兄弟拼死保护自己的大哥而死时，一样会很感动。是的，忠诚会让我们感动，会让我们乐见这样的事情在现实中发生。这些人忠于自己的国家，忠于自己的人民，忠于自己的领导……忠诚会产生很多奇迹，会把很多不可能变成可能。

然而，在当今的社会中，处处充满了诱惑，很多人热衷于追求短期的利益，内心充满了浮躁。所以，人们很容易背叛自己的职业道德、背叛忠诚，而能够守护忠诚的人就显得更加珍贵。当青海玉树人民遭受地震灾害时，很多记者、医护人员、武警战士等，冒着生命危险，离开自己的家乡和亲人，在岗位上发光发热，演绎了多少动人的故事。他们一样是忠诚的，他们忠于自己的职业，忠于自己的国家，是值得我们尊敬、骄傲与推崇的。

美国著名军事家克里斯说过：“忠诚已经不仅仅是品德范畴的东西了，它更成为一种生存技能。”忠诚不仅是做人的一种品德，更是你做事的基本准则。一个不遵守社会道德的人，会受到人们的谴责。同样，一个不遵守职业道德的人，也会受到人们的谴责。由古至今，没有谁是不需要忠诚的。人人需要忠诚，人人依赖忠诚，皇帝需要他的臣民忠诚，老板渴望他的员工忠诚，丈夫依赖妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。

李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”忠诚是每个员工的职业道德，忠诚就是对工作负责，把老板的事当做自己的事。这种职业道德是每个人最需要的，缺少这种职业道德的员工，就会被企业淘汰出局，由此可能永不录用。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”

P12-14

《忠经》，全书共分18章，是一部仿照《孝经》体例而作的儒家经典，旧本为东汉马融撰。马融是东汉著名经学家，字季长，扶风茂陵（今陕西兴平东北）人。关于其写作缘由，作者这样写道：“《忠经》者，盖出于《孝经》也。仲尼说孝者所以事君之义，则知孝者，俟忠而成之，所以答君亲之恩，明臣子之分。忠不可废于国，孝不可弛于家。孝既有经，忠则犹阙。故述仲尼之说，作《忠经》焉。”

《忠经》对“忠”的含义、标准、目的作了细致的阐释，并分章对封建社会各主要阶层应履行的忠道和孝道一一进行了论述，着力阐述了“忠”的重要性，肯定了“忠”为个人、家庭、国家带来的光明前景，由此力劝人们严格遵守“忠”。

“忠”是古代儒家学说的重要内涵与范畴。“忠孝两全”，由始至终都是尚儒之人所追求的最高境界，亦是古代对一个人最完美的评价。本书所讲述的“忠”，在叙述方面弱化了古代统治阶级所大肆宣扬的忠君思想，着力发掘了其中的闪光点和积极的思想，主要是从忠于企业管理这方面来写的，作者把古人忠的智慧运用到了企业管理中。因为在当今社会，忠于自己所从事的事业，忠于所在的企业，对一个人来说是成功的必要心理与态度。本书把“忠”延展到社会管理中，为各个社会层面的人员提出合理建议，并针对不同人群的不同案例做了综合分析。相信通过本书，广大读者所领略的将不仅仅是传统文学经典的智慧，还能够从中参悟出一些为人做事的真谛来。