“像当场要离开一样准备好，像永远要留下来一样打拼”！

《杜拉拉升职记》策划团队着力打造，中国白领必读的职场谋略小说——《丁约翰的打拼》！

这本书告诉读者，除了光鲜的表面，其实我们所处的职场可能会如此复杂。职场需要打拼，手段各有不同。好老板、坏老板，该如何管理？资深职场局中人解密职场江湖，体悟职场生存之道。

《杜拉拉升职记》是中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！

《不认输》：

小说通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验，也让准职场精英们早日了解成长的疼痛。

渴了喝水，饿了吃饭。生活就这么简单。

为了生存，你每天忙忙碌碌，很少有时间停下来思考，我们的职业生涯如何规划，我们前进道路上有哪些陷阱，我们自身有哪些缺陷并如何去弥补？

或许是停下来，做几个俯卧撑，再阅读些什么的时候了。

《杜拉拉升职记》：

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！

前言 成长的疼痛

人物表

引子

Chapter 1 色诱

Chapter 2 偷窥

Chapter 3 面试

Chapter 4 外贸

Chapter 5 出国

Chapter 6 美国梦

Chapter 7 猎头

Chapter 8 背景调查

Chapter 9 500强

Chapter 10 卖友

Chapter 11 并购

Chapter 12 偷拍

Chapter 13 EMBA

Chapter 14 站队

Chapter 15 Coaching(教练式培训)

Chapter 16 博弈

Chapter 17 AB公司

Chapter 18 Change Management(变革管理)

Chapter 19 咨询

Chapter 20 老鼠仓

Chapter 21 Orientation(入职培训)

Chapter 22 布道

Chapter 23 后宫

Chapter 24 布局

Chapter 25 收编

Chapter 26 Transfer Price(转移价格)

Chapter 27 黄雀

Chapter 28 出局

Chapter 29 求签

Chapter 30 谋划

Chapter 31 风险投资

Chapter 32 商业模式

Chapter 33 融资租赁

Chapter 34 反击

Chapter 35 内奸

Chapter 36 越级

Chapter 37 好老板

Chapter 38 老爷子

Chapter 39 变色龙

Chapter 40 败局

Chapter 41 曲终

后记 好老板和坏老板

附录 解构丁约翰，做一个办公室游戏的赢家

职场警示

《杜拉拉升职记1》

DB人物表

引子：三个月的民企生涯

01.忠诚源于满足

02.单相思与性骚扰的区别

03.老板心中谁更重要

04.和上司要保持一致

06.“预算与排期”

07.管理层关心细节吗？

08.专业质疑与先兆流产

09.5％就够了

10.别搞不清楚谁是老大

11.老板们的不同特点

12.话不投机

13.受累又受气该怎么办

14.猜猜为啥请晚餐

15.1001个笑话

16.最后的玫瑰

17.招人难，求职也难

18.职场天条：慎用MAIL

19.“自下而上”还是“自上而下”

20.两位同僚

21.要当经理就别想轻松：学习与承压

22.认可须及时

23.“You deserve it”的两种中文解释

24.教会徒弟饿死师傅

25.老板你应该清楚我为啥要走

26.上下级之间的匹配

27.在狮子和老虎之间游走

28.空手套白狼

29.又笨脾气又大的下属

30.我保证以后一直对你好

31.官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权

32.杀机

33.不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算——“360度评估”

34.设定工作目标要符合“SMART原则”

35.员工最重视的事情：晋升和加薪

36.功高压主

37.整个我的人整颗我的心交给你的时候

38.个人权力太大会妨碍组织的安全

39.充满变数的时期

40.“有过”和“同步”

41.SOP的多种功能

42.专业的秘书

43.偷听者

44.惊变

45.我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人

46.要为下属的成长付出心血

47.ASSESSMENTCENTER(评估中心)

48.什么叫“不道德”

49.埋伏

50.筹码

51.高参

52.如何处置这样的“三期”员工

53.自由自在的活

54.执子之手，与子成说

《杜拉拉升职记2》

自序

DB人物表

1.离开的成本

2.知道不知道？

3.捍卫个人和只能尊严的经典

4.焦虑的三十五岁

5.野百合也有春天

6.UP的故事

7.提问也需要程度

8.基于事实的沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”

9.当我们是新人的时候

10.管理培训生——“弱智”还是“有害”

11.管理培训生——百个里头挑半个

12.可有可无的人，随时可被替代

13.使别人愿意教你，是你自己的责任

14.传递信息要分阶段

15.秘密知道得太多的人

16.统一的谈话模板，强大的赞美功能

17.看资源和指标，还是看市场潜力

18.新老板需要的是表决心

19.想做经理的人1——标准

20.想做经理的人2——上交矛盾的成本

21.想做经理的人3——四十岁的激情和能力

22.想做经理的人4——性格极端是最坏的情况

23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择

24.想做经理的人6——愤怒的猎头

25.想做经理的人7——跳槽动机

26.想做经理的人8——该做的事和容易做的事

27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL

28.择偶是改变命运的第二次机会

29.财富的积累需要假以时日

30.愤怒的“捞妹”

31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分

32.WHY比WHAT更重要

33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错

34.一个幸福指数高的房奴

35.不用期望抄底，大势看涨就可买入

36.高潜力人才的特征——永不满足现状

37.会议的经典

38.别讲现任经理坏话，因为新经理会想：你和他那么闹，没准以后和我也那样

39.70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动

40.授权的依据和程度

41.开会的原则与慎用感叹号

42.将漂亮进行到底

43.懂事是值钱的

44.下属无性别

45.落袋为安

46.被嘲笑或者被怜悯

47.求职的滋味

48.沉浸地赚钱

49.我一直认为，你我会情长意久

《杜拉拉升职记》大事记

Chapter 1 色诱

丁约翰本名其实不叫丁约翰。

他叫丁约翰是很久以后的事情。他的本名叫丁中华。六十年代出生在上海的潘家湾。上面有两个姐姐。由于是独子，父母一直非常宠爱，这间接地培育了丁中华日后唯我独尊的个性。

潘家湾属于上海著名的“三湾一弄”，其建筑风格是上海著名的“滚地龙”风光。

“滚地龙”是指上海解放前穷苦百姓的住宅。解放前，由于连年战火，大量失去土地的农民涌入现在的闸北、普陀和虹口等地，由于人多地少，又没有资金，难民们只能用毛竹和木片等搭建最简单的居住房。房子相连，如“滚地龙”一般。由此，“滚地龙”成为贫苦百姓的住房的代名词。“滚地龙”的房子最怕火，着火后，由于大多是木质结构，燃烧很快，而且邻里相距很近，火势蔓延很快。要命的是成片密集的房子，救火车也开不进来。这倒促使居民守望相助，因为这是唇亡齿寒的关系。上海有句老话：“不要和住在滚地龙里的人打架。”因为他们招呼一下，会一下子召集到几十条汉子。“三湾一弄”是上海著名的流氓窟，还有一个著名的流氓窟就是“虹镇老街”。

每逢下雨，丁中华家里是外面下大雨，里面下小雨。后来，家里有了点钱，重新翻造了房子。屋漏的问题彻底解决了。但住在“上只角”的上海人一听丁中华是住在“三湾一弄”都会摇摇头，城府不深的人还会说“你原来是那种地方的人哦！”丁中华一直对此感到很不悦。

丁中华自尊心极强，他发誓要出人头地，住好房子，过上等人的生活。虽然当时他也不理解上等人的生活是咋回事。但他知道肯定不是这种每天到给水站打水，早上倒马桶的生活。

高中毕业，丁中华没有考上大学。读了两年机电学校后，经学校分配进入了国营红光机械厂。红光机械厂是家数千人的国营大厂，属于机电一局。当时也算不错的企业。厂子离丁中华家也近，骑车只要半个多小时。

丁中华被分在钣金车间。当时丁中华所在钣金车间的车间主任叫刘向东。在一百来人的车间里，丁中华在刘向东眼里只是泛泛之辈。车间主任每天要处理很多事情，生产都忙不过来，他根本也想不到去关心这一个新来的叫丁中华的青年工人的职业发展之路。

丁中华在默默等待着机会，因为他是一个有梦有理想的人。同时进厂的年轻人下班后，大多聚在一起打牌。丁中华却有意无意地找些老人们聊天，这样，间接地取得了许多信息。

机会总是垂青有心人。很快，丁中华的机会就来了。

单位福利分房，刘向东在曹阳新村分到了一套房子。恰逢厂里生产忙，刘向东忙得连周日也要扑在厂里，正暗自发愁新房子装修的事情。那时候装修虽然不像现在这么考究，但至少也要简单弄一下，比如刷刷墙，贴个瓷砖啥的。

刘向东吃饭的时候和几个哥们说了心中的烦恼，说每天下班还要弄房子，这一个人弄到啥时候啊！下班后，这个刘向东的哥们就和丁中华说了。

丁中华一听说这件事，知道机会来了。马上叫上两个朋友，一到刘向东的新居，二话不说，掳起袖子就干了起来。完了之后，即使刘向东要留他们吃饭，丁中华也不愿意。丁中华自己掏钱请帮忙的朋友吃的饭。

这几天活干下来，丁中华也和刘家混熟了。刘家搬家的时候，丁中华更是身先士卒，出了大力气了。刘向东也喜欢上这一个叫丁中华，长得高高，为人热情的小伙子了。

三个月后，钳工组组长退休接班的事被提上议程，身为车间主任的刘向东大力推荐丁中华。就这样，丁中华从钳工做起，凭着在“滚地龙”拼打、左右逢源的经验，进公司三年不到就混上了钳工组组长的岗位，是整个公司最年轻的班组长。

一晃丁中华也做了两年的班组长，在这期间，他提交了入党申请报告，因为他知道在这个国营单位，党票就是通行证。你若不是党员，提干是没门的。你不是干部，永远属于工人编制。虽然工人阶级当时还是比较吃香的，但丁中华凭着嗅觉就知道，工业阶级是永远不会和上等人划等号的。

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