传统的法学理论将法律分为私法和公法两部分。一般而言，公法涉及国家利益和社会公共利益，私法涉及的是私人利益。在调整的原则上，公法强调法律规定的刚性，当事人不得协议变更；而私法强调“契约自由”、“当事人意思自治”。行政法是典型的公法，民法则是典型的私法。劳动法在法律性质上属于私法还是公法，在学术界一直有不同的看法。本书认为：劳动法既不属于公法，也不属于私法，而是属于为实现社会公共利益和个人利益兼顾、公法和私法调整手段并用的与公法和私法并列的第三法域(也有人认为是属于社会法的领域)。

第一篇 总论

 第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念和调整对象

第二节 《劳动法》的适用范围

第三节 劳动法的地位及与其他部门法的关系

 第二章 法律关系

第一节 劳动法律关系

第二节 劳动行政法律关系

 第三章 劳动法的起源和发展

第一节 外国劳动法的产生和发展

第二节 我国劳动法的发展

第三节 国际劳动立法的产生和发展

第二篇 劳动制度和劳动标准

 第四章 劳动合同

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立和履行

第三节 劳动合同的变更、解除和终止

第四节 劳务派遣

 第五章 集体合同

第一节 集体合同概述

第二节 集体合同的订立

第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止

第四节 集体合同的效力

 第六章 劳动纪律

第一节 劳动纪律概述

第二节 用人单位规章制度

第三节 惩戒制度

 第七章 工作时间和休息休假

第一节 工作时间概述

第二节 工作时间的种类

第三节 延长工作时间

第四节 休息休假的概念和种类

 第八章 劳动保护

第一节 劳动保护概述

第二节 劳动安全保障制度

第三节 劳动卫生和职业病防治制度

第四节 伤亡事故统计报告和处理制度

 第九章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第一节 女职工和未成年工特殊劳动保护概述

第二节 女职工特殊劳动保护的立法

第三节 未成年工特殊劳动保护的立法

 第十章 工资

第一节 工资概述

第二节 工资的形式和构成

第三节 工资的法律保障

 第十一章 劳动就业

第一节 劳动就业概述

第二节 劳动就业的基本原则

第三节 就业服务

第四节 招工制度

 第十二章 职业培训

第一节 职业培训概述

第二节 职业培训的分类

第三节 职业培训实体

第四节 职业培训的标准和考核

 第十三章 社会保险和职工福利

第一节 社会保险概述

第二节 失业保险制度

第三节 养老保险制度

第四节 工伤保险制度

第五节 医疗保险制度和生育保险制度

第六节 职工福利

第三篇 权利救济

 第十四章 劳动争议处理

第一节 劳动争议处理概述

第二节 我国劳动争议处理的基本原则

第三节 劳动争议调解组织对劳动争议的调解

第四节 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

第五节 人民法院对劳动争议的审理

 第十五章 劳动监督检查

第一节 劳动监督检查概述

第二节 劳动监察制度

第三节 工会组织的监督检查

附录一 中华人民共和国劳动法

附录二 中华人民共和国劳动合同法