有云的地方，就是天下；有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么，对于不同公司和企业的细节偏好，应聘者可要留意了。

子桑的《别跟我说你懂应聘》这本求职攻略大全将为你倾情讲述。

这是一个什么样的时代？这是一个以快制慢的时代，是一个能力代替平庸的时代，是一个快鱼吃慢鱼、慢鱼被人吃的时代。而求职的过程只是你怎样去面对的过程。有人觉得那不过是看谁的关节能灵活运动的过程。在这个过程中，有的人能轻松应对，有的人却一筹莫展。只有积极地去享受和总结这个过程，你的人生才会是宽广而长远的，才不会有什么了不得的“困境”能够让你焦虑和不安了。

杜拉拉只是告诉你在职场上怎样拼搏，并没有告诉你进入职场的秘密，《别跟我说你懂应聘》将告诉你！应聘不是有病乱投医，一定要找准定位再出击！

《别跟我说你懂应聘》由子桑编著。

第一章 信心决定未来

 经典案例1：让自己成为局中人/2

 经典案例2：变色龙的成功学/4

 经典案例3：请和陌生人说话/5

 经典案例4：为什么老板不喜欢应届毕业生/8

 经典案例5：生气不如争气/9

 经典案例6：思维风暴，逆向思维/12

 经典案例7：面试之前是否做了准备/14

 经典案例．8：面试后要主动，等待无结果/16

 经典案例9：面试就是个人“秀”/18

 经典案例10：第一次成功的经历/19

第二章 机智决定机遇

 经典案倒11：不要太自我膨胀/24

 经典案例12：你的诚实和诚意呢/26

 经典案例13：你公司有人又怎样/28

 经典案例14：新求职“美人计”/29

 经典案例15：领导者，不能只是埋头挖沟/33

 经典案例16：路见不平的面试机遇/35

 经典案例17：别做出头鸟/37

 经典案例18：找工作，先敲门/38

第三章 胆识决定胜负

 经典案例19：身靠前不如心靠前/41

 经典案例20：真诚是成功的第一步/43

 经典案例21：唐骏说/44

 经典案例22：不做企业鄙夷的“三大怪”/46

 经典案例23：在麦当劳成功面试的经历/48

 经典案例24：麦兜心态/51

 经典案例25：面试中要以动制静/54

 经典案例26：抓住万分之一的机会/58

第四章 用创意为自己加分

 经典案例27：说一段漂亮的开场白/61

 经典案例28：面试时，搞清楚企业性格/63

 经典案例29：哪怕只有1％的希望，也要投入100％的努力/65

 经典案例30：承认失败的经历/68

 经典案例31：真实就是魅力/71

 经典案例32：她的失败显示着别人的成功/73

 经典案例33：第二十次面试/75

 经典案例34：怎样对待面试中的“挑衅”/77

 经典案例35：你该要多少薪金/79

第五章 机遇是成功的关键

 经典案例36：“好事”避免一场陷阱/82

 经典案例37：本科生大战研究生/85

 经典案例38：镇定地表现出你自己就是最好的表现/88

 经典案例39：另类解释/91

 经典案例40：选适合你的角色/94

 经典案例41：伸出一只手/97

 经典案例42：别让这五只“老虎”拦住你/98

第六章 正确理解决定正确结果

 经典案例43：良心就是绝招/102

 经典案例44：找准自己的坐标/103

 经典案例45：“三霸”连说/105

 经典案例46：做一个最出色的人/108

 经典案例47：有必要的主动/110

 经典案例48：你应该来点幽默/112

 经典案例49：聪明不一定成功/115

第七章 细节把握命运

 经典案例50：“撞”出来的职位/119

 经典案例51：谦逊/121

 经典案例52：留点时间给别人/122

 经典案例53：认真做好面试附加题/124

 经典案例54：时间不等于结果/125

 经典案例55：面试中的后顾之忧/127

 经典案例56：上帝的上帝/128

 经典案例57：解密面试的N个“死因”/129

第八章 另类的面试行为

 经典案例58：高学历低姿态的成功求职/134

 经典案例59：“海归”的月薪也只有1000/136

 经典案例60：“面霸”为你支招/137

 经典案例61：换个角度去求职/141

 经典案例62：主动出击，让自己跳得更高/143

 经典案例63：低调一点才会成功/145

 经典案例64：面试路上的雷锋精神/146

 经典案例65：这些能力你有吗/149

 经典案例66：别准备得过了头/152

 经典案例67：心高气傲遭失败/154

第九章 不管“面”什么，人格是第一

 经典案例68：不舍弃，不放弃/157

 经典案例69：诚信帮助找到工作/161

 经典案例70：面试成功第一步：微笑/163

 经典案例71：面试“偏题”巧处理/165

 经典案例72：考察你的责任心/168

 经典案例73：管好你的嘴/169

 经典案例74：该走的是谁/174

 经典案例75：面试，要有一个好的心态和视角/175

 经典案例76：你有足够的“抗干扰”能力吗/177

 经典案例77：把自己的棱角藏起来/178

 经典案例78：职场如人生/181

 经典案例79：实践模拟/183

第十章 另类考试的解法

 经典案例80：被误读的企业考题/187

 经典案例81：面试到底“试”什么/189

 经典案例82：经济类的考试类型/191

 经典案例83：不见面的面试/193

 经典案例84：有多少人“戴帽子”/194

 经典案例85：面试中的语言游戏/196

 经典案例86：团队+智力游戏/202

 经典案例87：面试“取消”的诡计/205

 经典案例88：深秋的苹果最好吃/208

 经典案例89：别给自己挖坑/209

第十一章 站在天平上对话

 经典案例90：真的是“一位难求”吗/214

 经典案例91：不得不谈的“薪事”/216

 经典案例92：“母语”的魅力/220

 经典案例93：网络求职的技巧/222

 经典案例94：“小菜鸟”PK“老油条”/224

 经典案例95：优雅的举止就是你的简历/225

 经典案例96：忍一时风平浪静/227

 经典案例97：化“弱项”为“强项”/228

 经典案例98：面试时你需要知道的/230

第十二章 失败是成功的前提

 经典案例99：别优秀得过了头/234

 经典案例100：诸葛亮的职业规划/236

 经典案例101：另类的面试经/239

 经典案例102：面试说谎很严重/244

 经典案例103：井盖为什么是圆的/246

 经典案例104：面试前该如何搜集相关资料/247

 经典案例105：提高你简历的“命中率”/250

 经典案例106：求职面试高手过招/252

 经典案例107：认清自己/254

 经典案例108：好马吃不吃回头草/256

把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。

一家销售公司招聘一名部门主管，应聘者颇多。在面试这些角逐者时，这家公司的人事经理出人意料地问他们：“如果你们在路上遇到一个陌生人会如何对待？”

不少应聘者可能都受到电视剧《不要和陌生人说话》的影响，不约而同地表示，他们不会轻易地理睬陌生人。意料之中，这样回答的应聘者首先被淘汰了。

这位人事经理认为，当今社会是一个开放型的社会，作为一个销售公司的部门主管，必须学会和陌生人打交道，这样才能不断汲取养分，更好地开展自己的工作，而不善于与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有开拓精神，很难创造出突出的业绩。

也许有人会说，结识陌生人存在着种种困难和难以预料的风险，但是这一切都不是你拒绝去认识陌生人的理由。因为没准哪个陌生人以后会成为你的好朋友，没准这个陌生人是乔装而来帮助你的贵人，如果想想你的所有朋友都是从陌生人开始的，你还会害怕陌生人吗？

事实证明，两个毫不相干的陌生人要建立关系，并没有我们想象的那么难。美国哈佛大学的心理学家米尔格莱姆指出：最多通过六个人你就能够认识任何一个你想认识的陌生人。

记得几年前，一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板与他最喜欢的影星马龙·白兰度建立联系。结果经过几个月，报社的员工只经过不超过六个人，就使这位烤肉店老板与马龙·白兰度建立了人脉关系。

原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是电影《这个男人有点色》制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙·白兰度主演了这部片子。

这并非只是一个特例，而是这位哈佛大学心理学教授经过一系列的连锁实验得出的结论。

而这也正是失败者与成功者之间的根本差异。

失败者认为陌生人带来的都是麻烦，他们大多不是小偷就是骗子，所以对其总是处在戒备状态；即使他们不是小偷、骗子，那也一定是推销东西的，并且他们推销的东西都是物不美价不廉。如果这些都不是，那这个陌生人就一定是自己职场中的竞争对手，或者是外来的流动人员。只会让这个不怎么宁静的环境变得更加混乱。

成功者却认为陌生人都是自己的财富和资源。每一个人都会在某一刻成为陌生人——如果今天你认识了一个陌生人，可能明天他就会让你少一次成为陌生人的机会；他们可能成为你危急时候可以依靠的人，可能成为在背后提供信任和支持的后盾，也有可能变成你今天的成功和未来更大成功的伙伴；每一个陌生人都有自己的一个生活圈子和人际关系网，这些是他们成功的基石。

所以，成功者会努力去认识陌生人和陌生人所在的朋友圈；而失败者只是躲在一边，抱怨没有合适的关系和生不逢时，只能无奈地抱怨、郁郁寡欢……P6-7

一个人能从故事中息考到什么，结果可能和很多人不同，也有可能和大多数人相同。有下面这样一个故事：

有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。

有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。于是第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。空手而归的他似乎意识到自己的失误，发誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马鲛鱼……还没等到第四次出海，他已在饥寒交迫中死去。

渔夫每一次确立的工作目标，都是立足于眼前实践经验的总结。应该说，他的奋斗目标是没有错的，错就错在，他不知道确定了目标之后应该怎样去实践。一个人不能在探索中发现新的问题，总结新的经验，就不能妥善处理各种突发问题，也不可能及时抓住除了原工作目标之外的各种新的机遇。

不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，只是一味简单地否定当前的工作，轻易地抛弃已有的奋斗果实。频繁变换目标的结果，自然是彻底丧失了前进的方向，失败也就接踵而来。

工作可以一如既往，而目标应当随着客观情势的变化而变化，只要这种变化是积极的、进步的，就应当放下包袱，毫不犹豫地去校正它、实践它。但这种校正和实践不是简单的否定，而是一种扬弃，是跨越式的进步。

在现今这个充满商业竞争的年代，除了不断充实自己，丰富自己，没有别的路径可寻。

有这样一个故事：两个旅行者，在丛林中遇到一只老虎，其中一个急忙换上跑鞋，另一个问道：“你换上跑鞋也跑不过老虎呀？”那人答道：“我的确跑不过老虎，但我只需要跑得过你。”

这是个什么样的时代？这是个以快制慢的时代，是个能力代替平庸的时代，是一个快鱼吃慢鱼、慢鱼被人吃的时代。

而求职的过程只是你怎样去面对的过程，有人觉得那仅仅是看谁的关节能灵活运动的过程。在此期间，有的人能轻松地面对这个过程，有的人却不然。只有积极地去享受和总结这个过程，你的人生才会是宽广而长远的，才不会有什么了不得的“困境”能够让你焦虑和不安了。