《决策内参系列》由《大国的烦恼》、《大国赶考》、《官场生态》和《第一言论》四册组成。这四册书洞察了时局变迁，审视了社会脉动，聚焦了高端争鸣，是广大干部进行科学决策的有力参考，是广大干部不可缺少的书籍。

《决策内参》立足中国改革发展进程，关注社会焦点、热点和难点，梳理发展经验与教训，推介发展模式与方法，借鉴海外经验与启示，透视历史与现状，探讨改革发展的路径与未来。

《决策内参》传递中央及各部门改革发展的声音和政策精神，聚焦高层智囊的争鸣交锋，直面改革关键时期的各种矛盾和问题，汇集各个社会阶层对改革发展的感受、观察和诉求，透过改革发展中出现的各种问题，挖掘政治、经济、社会等事件背后更深刻的复杂因素，提供国家战略、公共政策的决策参考。

《决策内参》将可读性与理论性、前瞻性与可操作性有机结合，对实际工作具有较强的指导作用，是各级领导干部案头不可或缺的决策参考资料。

《大国的烦恼》

 中国崛起何其艰难

 “三大预言”落与空

 危机下理论家的责任担当

 “鸟巢一代”与中国未来

 奥运　深层博弈

 大国的演出

 关于“中国模式”

 “中国奇迹”的理论期待

 中国城乡二元结构在演变

 蓝天下的增长

 未来中国新引擎

 县域发展如何体现科学

 改革“试验区”的新使命

 民营经济“三十而立”

 中国力量迸发之谜

 文化产业的中国之梦

 功利主义侵蚀“五四”遗产

《大国赶考》

 互联网政治考量中国

 　胡总书记关于互联网的新思维

 　总书记与网民面对面的时代内涵

 　领导干部为何如此重视网络？

 　网络效应改变政治生态

 　网络民主正在成为不可阻挡的潮流

 　让网络政治更具“中国特色”

 　网络时代不可或缺的执政策略

 　一个县委书记的“网络行政”之路

 领导干部面临真话困境

 　谁不讲真话？谁不听真话

 　“真”缘何往往让位于“利”

 　官员为何难听到真话

 　培育“真话”市场是制度性难题

 　要听真话，不能只走寻常路子

 　真话的解码：话语·语境·文化

 为“官油子”画像

 　用人勿用“官油子”

 　“官油子”背后的官场文化探源

 　“官油子”文化的特征

 　“官油子”形象转型的新期待

 官员“老板化"现象剖析

 　官员“老板化”现象困扰政坛

 　官员不是“老板”的四大理由

 　官员为何被称老板

 　对“老板型”官员宽容一些

 　利益驱动扭曲官员行为

 　国外官商关系畸变的启示

 官商交织困局

 　“官”“商”错位的角色边界

 　治理官员经商的两难困境

 　公务员管理制度如何创新

 小事咋被搞大的

 　小事搞成大事的辩证法

 　“海恩法则”带给领导干部诸多启示

 　小事同样决定着执政基础

 　警惕危机扩散的“涟漪效应”

 　呼唤“问责”的制度体系

 　用民主法治方式解决问题

 　避免小事搞大要有新思维

 干部考核的群众表达

 　中国干部考核制度在变脸．

 　群众参与的动力何在

 　“敬法”、“畏民”的理想设计

 巡视制度难题待解

 　巡视工作难点在哪

 　巡视制度填补我国监督制度空白．

 　“政治体检”健全党的肌体

 　从权力反腐迈入制度反腐

 　国内外巡视监察制度之借鉴

 求解弹性社会

 　五大挑战催生中国式“紧绷”

 　紧绷式生存的功与过

 　国民精神转型需要个体觉醒

 　弹性社会期待新型整合机制

 　中性智慧延伸现代生存哲学

 干部压力解码

 　官员心理病症深层透析

 　领导干部压力的本质及其根源

 　“两难”处境造成畸形生态

 　避免过高的政治发展期望

 　增压、减压、测压一个都不能少

 　变“个人独唱”为“团队合唱”

 　变“零和博弈”为“双赢机制”

 　好的制度让干部从压力中得到解脱

 学习型社会是如何炼成的

 　让读书成为一种生活方式

 　“经典”的读书生活

 　“没有时间”不应成为借口

 　“速成式”读书非良药

 　营建精神的“诺亚方舟”

 　“读”有所成的方法

 　读书如何“博观”而“约取”

 　毛泽东的四大读书方法

 当前领导干部应当树立的十个新观念

 　观念更新的十把标尺

 　十个新观念深度解读

 　干部们将在推进变革中被重塑

 　好理念通过制度才具现实性

 新时期干部成长路径探幽

 　“60后”省部级干部成长路径分析

 　干部晋升：哪类特殊？哪类一般？

 　“仕途无望”心理侵蚀年轻干部

 　制约干部成长的三大瓶颈

 　谨防“干部年轻化”异变

 　让“显规则”驱走“潜规则”

 公选告诉我们什么

 　公选升温透露三大信息

 　30年选人用人十个关键词解读

 　公选催生政治新生态

 　谨防公选制度性蜕化

 　创造出更多的群众参与形式

 　测评机制变脸：公选参与者如何应对

《官场生态》

 “新官堕落”：潜规则惹祸？

 干部“说错话”的是非题

 “三把火”烧与否新官上任如何作为

 今天我们如何选官

 “官员风水”乱象剖析

 干部交流负面效应反思

 日程化生活固化官员脸谱

 解读官员的离任感言

 谨防官场“述职秀”

 特权隐性化凸显腐败新动向

 将“跑偏”的公权力拉回轨道

 官员“粉丝”：政坛新潮流？

 国企高管官员化如何破解

 “处长现象”求解

 聚集政坛“77、78级”现象

 聚集干部教育培训

 “问责风暴”的深层思考

 谨防地方恶性竞争新冲动

 行政成本的短板在哪

 是复归，还是必须？

 信息公开打破“围墙政治”

 “紧箍扣”下的政府雇员制

 警惕腐败的政治腐蚀性

《第一言论》

 中国摸对了石头

 垄断与内需同根相煎

 政治生态环境经不起折腾

 危机考验政府管理能力

 制度缺陷成权力的试验场

 领导干部的“回头率”从哪里来

 开发官场的收益与风险

 权力不能总是脱缰裸奔

 民意是个好东西

 官员亚健康状态揭秘

 奥林匹克风吹鼓了大国心态

 文明成了不文明的拐杖

 文化“产业化”诱发的全民媚俗

 专家缘何成了“砖家”

 公共危机彰显体制优势

 冷眼看世界，另眼看中国

 “第四权力”的道德边界

 晒晒我们的幸福指数

 东土的和尚与西天的经