《组织优先》以组织优先为线索，用生动的案例向读者阐释：组织是自己实现愿望的平台，更是我们的利益之源，通过组织优先的四大原则，成为组织需要的人。最终使每一个人感到组织因我而兴，我因组织而傲！组织是对完成特定目标的人的系统性安排，就是按照一定目的而结合的集体，组织与其成员间的关系，无论是对于企业、管理者，还是对于员工，都有着重要的意义。本书由崔佳颖编著。

组织是对完成特定目标的人的系统性安排，就是按照一定目的而结合的集体，组织与其成员间的关系，无论是对于企业、管理者，还是对于员工，都有着重要的意义。《组织优先》以组织优先为线索，用生动的案例向读者阐释：组织是自己实现愿望的平台，更是我们的利益之源，通过组织优先的四大原则，成为组织需要的人。《组织优先》由崔佳颖编著。

前言 这是你的船

第一章 认识我们的组织

 (一)组织是什么

 (二)组织因目标而存在

 (三)员工成功，组织才能成功

 (四)组织目标是员工努力的方向

 本章重点

第二章 组织是你实现愿望的平台

 (一)皮之不存，毛将焉附

 (二)组织因事用人，发挥员工所长

 (三)大河涨水，小河满

 (四)覆巢之下无完卵，吕布不是好员工

 本章重点

第三章 你的利益从组织中来

 (一)懂得组织优先，组织才会“选择”你，为你提供任职机会

 (二)懂得组织优先，组织才会“信任”你，为你创造机遇、分配资源

 (三)懂得组织优先，组织才会“认可”你，给你晋升和发展的舞台

 本章重点

第四章 组织优先的四大原则

 (一)“组织目标”优先原则

 (二)“组织决策”优先原则

 (三)“组织效率”优先原则

 (四)“组织利益”优先原则

 本章重点

第五章 如何做到组织优先

 (一)服从制度是组织优先的态度——服从制度是确保执行力的关键

 (二)责任到此是组织优先的保障——让组织知道你能勇于担当责任

 (三)团结合作是组织优先的精神——组织需要能与他人合作的团员

 (四)拿出成果是组织优先的需要——组织要“功劳”，不要“苦劳”

 本章重点

参考文献