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书名 公共人事变革--干部人事制度改革论纲
分类 人文社科-政治军事-中国政治
作者 李建钟
出版社 中国人事出版社
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简介
编辑推荐

《公共人事变革——干部人事制度改革论纲》结合中国的改革实践,对相关领域的中外理论观点、经验教训进行了总结,以对策分析为主,对公共人事的特点、管理体制、公共职位、公职人员任用、公共部门薪酬、绩效、人事法制、事业单位人事管理、职称制度等干部人事制度改革的重点和难点问题进行了研究,供读者参考和比较。

本书是为所有关心中国公共部门人事管理的人士而写的,尽管其中某些章节特别是对策研究对普通读者可能过于专业。全书写作的最高原则是让读者值得一读,让购书者感到物有所值。作者李建钟希望本书能给读者一个新的、独立的观察视角。

目录

第一章 什么是公共人事

 一、从人事管理说起

 二、公共人事的内涵

 三、公共人事的特点

 四、公共人事管理与人力资源公共管理

 五、公共部门人力资源

 六、公共人事的地位

 七、公共人事的困境

第二章 公共人事管理体制

 一、用人权的分配

 二、干部人事管理体制

 三、人事行政管理体制

 四、公共人事管理体制改革

第三章 公共职位

 一、职位的分类

 二、职务与职级

 三、未来的选择

第四章 公职人员任用

 一、用人方式的选择

 二、用人标准的嬗变

 三、“凡进必考”

 四、变革委任制

 五、扩大干部工作中的民主

第五章 公职人员薪酬

 一、公职人员薪酬:一个“政治陛”问题

 二、薪酬制度的发展

 三、规则统一与标准多样

 四、建立单一结构的工资制度

 五、福利的货币化

第六章 公职人员绩效

 一、绩效时代

 二、绩效管理

 三、领导干部绩效评价

第七章 事业单位人事管理

 一、事业单位的功能特性

 二、事业单位管理体制

 三、事业单位聘用制和人事关系

 四、事业单位职称与岗位管理制度改革

第八章 公共人事法制化

 一、公共人事法制化的进程

 二、人事法规体系

 三、我国人事法规体系建设的特征

 四、公共人事法制化的主要问题

 五、公共人事立法

 六、公共人事法制化的目标

主要参考文献

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更新时间:2025/4/7 1:13:08