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书名 有水平就不怕不公平
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 林岳忠
出版社 天津教育出版社
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简介
编辑推荐

如何用态度争取机会?如何用行动化解抱怨?如何用方案替代请示?如何用业绩说明能力?林岳忠编著的《有水平,就不怕不公平》通过详细介绍取得成功的每一个方法,能够帮助读者学会足够的社会经验,为迎接以后的成功人生作最充足的准备。让人们在残酷的职场竞争中少走弯路,享受成功为他们带来的幸福生活。

内容推荐

《有水平,就不怕不公平》:人的一生,或璀璨耀眼,或平淡无奇,或美满幸福,或沮丧失落,或成功,或失败……你的人生究竟属于哪一种?林岳忠编著的《有水平,就不怕不公平》是从心态、行动、生活、职场等不同的方面告诉你一些生活的道理、成功的秘诀,希望通过一些成功者的故事带给你一些启发,帮助你在前进的道路上少走弯路,给渴望成功的你指明行进的道路。

目录

第一章 用心态的平衡承认社会的不平等

 1.世界不会在意你的自尊,但会在乎你的成就

 2.从来就没有绝对公平的理想国

 3.人生、职场那点事儿,没什么大不了的

 4.上帝为你关上一扇门,一定会在别处打开一扇窗

 5.正视差距,但不要盲目对比

 6.嫉妒别人,痛苦的是自己

 7.把脸朝向太阳,不公平的阴影就被甩在身后

 8.我敢肯定,你绝对不是世界上最不幸的人

第二章 用态度争取机会

 1.思维的态度决定人生的高度

 2.态度好的人成功的机会比较多

 3.能力不行可以培养,态度不行坚决不用

 4.不需要努力就能得到的东西只有一样:年龄

 5.给生活打一针激情的强心剂

 6.没有必要因为自己是一只鹰而感到羞愧

 7.怀着爱心吃菜,也会比怀着怨恨吃牛肉要好得多

 8.做最好的努力,做最坏的打算

第三章 用行动化解抱怨

 1.这个世界不缺少抱怨和牢骚的人,缺的是会思考和行动的人

 2.山不过来你过去,让不公平在你面前低头

 3.在认为不公平之前,想一想你付出了什么

 4.不断充电不断吸氧,方能立于不败之地

 5.一步一个脚印,用执著驱赶雾气

 6.时刻反省自己的错误,并从错误中崛起

 7.在关键时刻审慎地做出正确的决定

 8.阳光的第一个吻,落在勤奋者的脸上

第四章 用方案替代请示

 1.事事、时时、处处请示只会显示你的无能

 2.勇于面对问题是一种态度,善于解决问题是一种能力

 3.给出结果,而不是展示过程

 4.不分场合当检察官的人不受企业欢迎

 5.关键是找到解决问题的方法

 6.一次性把事情做到位

 7.知道老板需要什么,然后给他一份最佳策划方案

 8.一个智慧的选择胜过千万个忙碌的打拼

第五章 用业绩说明能力

 1.想发光,先把自己从种子变成金子

 2.勋章只授予战功的将士,高薪仅属于业绩卓越的员工

 3.你为什么被淘汰:业绩证明你存在的价值

 4.用一流的业绩套牢老板的心

 5.欲成就好业绩,先做好你自己

 6.一定要练就属于自己的一技之长

 7.在平凡的岗位上做出不凡的业绩

 8.永不满足,不断刷新自己的业绩

第六章 用贡献获得回报

 1.即使是颗“螺丝钉”,也要做到无可替代

 2.“你现在还会认为我不该多吃一倍食物吗?”

 3.公司节省的每一分钱都是给公司创造的利润

 4.个人的资源转化为公司的资源

 5.领导关注的是你能为单位带来什么实质性的东西

 6.甘心为企业做奉献的员工,企业怎么会不重视?

 7.启用智慧,多向企业提供“点子”,你就有更多的“票子”

 8.比贡献、争先进,向比你优秀的人学习

试读章节

1.事事、时时、处处请示只会显示你的无能

在职场中,如果仔细研究身边每个人的工作态度和方法,你会有很多发现。有些人本本分分,认认真真地工作了很多年,却总是与晋升机会失之交臂,有些人年纪轻轻却往往看似轻易地脱颖而出。为此,很多人总是愤愤不平,认为是领导偏袒个别人,甚至严重影响了自己的工作热情,如此这般,恶性循环,工作表现越来越差,离晋升涨薪更是越来越远。

其实,盲目抱怨是没有任何意义的。你有没有想过,领导和别人也是非亲非故,甚至你和领导相处的时间要比别人长,为什么领导不去偏袒你呢?如果你能够去换位思考一下,站在领导的角度去考虑公司发展需要什么样的人才的话,可能你就会反思自己的工作表现或是工作方法了。

每个人都是从最基层的员工做起的,通常很多事情都需要向领导汇报,这也是为了保证公司的正常管理秩序。然而,当你工作了很多年,还在保持事事向领导汇报的习惯的话,可能反而会对你的职业生涯产生不良的影响。

一、是什么影响了她的晋升?

在一次培训中,有一个女孩小云向我谈起了她的困惑。这女孩文文静静,言语谨慎,交谈中好像生怕自己犯了什么错误。她在一家公司的市场部做助理工作已经五年,每天都是做一些最基础的表格制作,单据整理和部门内部的考勤、报销等工作。五年来,她的工作内容和职位没有任何变化。身边的同事或者晋升、或者离开,只有小云一直保持原样。

眼看着自己的年龄一天天地增长,也早已不是初入社会的青涩少年,小云对于自己的职业发展很焦急。可是领导看起来对她完全不重视,甚至几次都很隐晦地提到认为她只能做最基础的工作。因此,部门几次晋升名单中都没有她的名字。

后来,部门新招聘了另一个女孩,和她年龄一样大,毕业时间一样,学历也相同,可是仅仅半年,这个新来的女孩就被提升成为部门主管,而小云依然是一名助理。一向认为自己与世无争,可是看到身边的同事一个一个发展起来,小云还是有些失落。她一直不明白,领导为什么总是认为自己只能做最基础的工作呢?如何才能扭转领导的看法?

听了小云的陈述,我的第一感觉是,小云是不是总是自己埋头工作,很少和领导沟通,从而导致领导对她的工作能力不了解,才产生了这样的误解。于是,我向她问起她每天的工作状态。小云说自己虽然不是特别善于表现自己,但与领导就工作的沟通却并不少,甚至与其他同事相比,自己可能是找领导请示汇报最多的。所以,她特别想不通的就是,自己在公司五年,没有功劳也有苦劳吧,她做事很谨慎,所有的事情都第一时间向领导汇报,从来不越级,也从来不说别人的闲言碎语,为什么领导还总是偏袒别人呢?

听到这里,我发现了小云的问题所在。小云刚到公司的时候,还是刚毕业的大学生,没有什么工作经验,因此,在工作中,小云大事小事都要向领导请示。而领导也没有对此表现出任何异议。从此在小云的观念里,领导是决定一切的,所有的事情自己不能随便做主,都要领导来决定。而这样做的结果就是,领导认为小云的工作能力不足以承担更高职位的工作。

从公司的组织架构上讲,领导和员工确实各自有各自的职责,员工负责工作的具体执行,而领导负责决策。然而,决策并不意味着任何事情都要亲自做决定,领导更希望有时间去着眼于部门或者公司的长远发展,希望自己的下属能够为自己分担一些责任。像小云这样事事、时时、处处请示只会让领导感觉到她的无能。

一个人的职业生涯大体可以分为成长期、发展期、成熟期和提高期四个阶段。  成长期,即刚刚步入工作岗位的2-3年时间,这个时期因为刚刚步入社会,没有工作经验的积累,通常需要经常向身边的同事、领导请教,而别人一般不会产生反感,相反,因为很多人会认为经常请示、提问是勤奋的表现。

发展期,一般是指一个人有了一定的工作经验,在工作上渐渐能够独当一面,这个时候,自己可以凭借自己的判断对一些事情做出决定,而不必事事请示。

而成熟期和提高期,则是指经过多年的职业生涯发展,已经具备了很强的工作能力,担任了中高层领导职位或者成为某个领域举足轻重的人物,那么,在这两个阶段,更应该承担相应的责任,不仅不能每天“早请示,晚汇报”,而且要思考更多的解决方案。

二、老板需要的不是请示,是方案

很多职场人可能都会有这样的经历:当我们接到了一个电话询问或者是一个项目时,第一反应可能是去请教自己的领导:领导,有这样一件事情,您看我们怎么做呢?而在这个时候,领导很可能会反过来问你:“你觉得应该怎么办呢?”领导的反问让我们措手不及。

在管理学中有这样一个形象的比喻,放到这样的情境中可以这样讲:当我们接到一个询问电话或是一个项目咨询,就像是有一只猴子站到了自己的肩上,由于问题没有解决,猴子一直呆在肩上,于是我们可能会感到压力的存在,很不自在。然后,我们去请示领导,我们就把猴子转放到领导的肩上,我们就会感到轻松,而感到有压力的是领导。再下一步,领导反过来问我们该如何处理,那么猴子又转到了我们的肩上。实际上,我们应该清楚,领导身上每天会有很多只猴子,那么他一定不希望他的下属再把猴子压到他的肩上。

而在整个过程结束之后,问题还是转回我们的身上,那么这个请示的过程到底意义何在?无非是将主动的工作变成了被动的工作,而这样的转变却使我们在领导心目中的印象大打折扣。如果事情做得不够好,领导会认为你能力不够。即使做好了,领导也会认为是他让你这么做的,而不是你主动的想法。

李涛从一所名牌大学毕业后,来到了一家知名公司的市场部工作。而他进入公司不久,正好赶上公司的周年庆典,整个公司领导层对这件事非常重视,市场部也多次开会研究整个庆典的策划方案。李涛的工作是协助他的主管负责与合作的公关公司沟通,进行活动现场主视觉设计方案的确认。

然而,正在大家忙得不可开交的时候,李涛的主管却得了急性阑尾炎,需要马上到医院做手术,而其他的同事每个人也都有各自负责的工作,而且对于前期和公关公司的沟通情况并不清楚。情急之下,领导将与公关公司进行主视觉设计方案沟通的工作交给了李涛。

接手工作之后,李涛认真地考虑了一下工作的流程,并将工作计划写在了自己的记事本上。接下来,他立刻给公关公司打电话,希望他们在3天之内做出主视觉设计方案的初稿。3天之后,当他收到初稿后,并没有急于向领导请示,而是认真提出了自己的建议,然后才去向领导汇报。果然,领导看完初稿之后,立即问他,你觉得怎么样?有什么建议?李涛便将自己事先准备的好的修改方案交给了领导。这时,他看到领导脸上露出了笑容。

就这样,李涛顺利地完成了自己的工作。在活动结束后进行总结的时候,领导对李涛的工作大为赞赏,并提前结束了李涛的试用期,转成了正式员工。

在工作中,总会遇到这样那样的问题。每当这个时候,你会感到茫然无措立刻去向你的上司请示,还是会冷静地分析一下当前的情况,带着一两套切实可行的解决方案去找老板?

当你身边的同事获得晋升、加薪的时候,不要盲目抱怨这一切不公平,你需要认真去思考一下你在工作中存在的问题。遇到问题,向领导请示是无可厚非的,关键在于请示的内容。把单纯的请示变成带着方案的请示,就能使一个人从不负责的“没头脑”员工,一跃成为有主见、会思考的工作高手。相信每一位领导都会喜欢永远保持冷静的头脑,善于提出解决方案的员工,而不是总是慌慌张张去请示的员工。

晋升的理由并没有那么神秘,领导一定会在日常的工作中不断地考察员工的能力,如果你总是能够拿出方案去请示,就会给领导留下能力很强的印象,晋升也就指日可待了。

P126-130

序言

每个人心中都有一个理想国。人人平等,绝对公平,就像人人向往的世外桃源。千百年来,人们对理想国的追求似乎从未停止,甚至有人终其一生在探索和追寻。然而,这样的国度又是否真的存在呢?从古至今,人们铸建理想国的梦想从未成真。因为,理想国只存在于人们的心中,现实中没有它存在的条件。

比尔·盖茨曾经说过:社会是不公平的,我们要试着接受它。社会上有很多公平的原则,无论是司法体系还是道德准则,都在尽量维护公平。可是即便如此,整个社会也不可能实现完全公平,无论你怎样沮丧,如何抱怨,不公平的现象也不会因此而消失。

即便如此,仍然有很多智者在努力向前,并且取得了辉煌I的成就,他们之中不乏白手起家的打拼者。他们也曾面临困境,也曾感到不公,甚至被困难逼迫得走投无路,然而,他们并没有固执地抱怨命运的不公,没有放弃自己的梦想和希望,而是勇敢地站了起来,成为生活的主人。在他们的身上,有太多的闪光点值得我们去学习和借鉴。

人的一生是短暂的。如果你总是感到不公平,总是觉得生活偏袒他人,亏待自己,每天生活在沮丧和困惑之中,那么这必然会影响你的生活质量。你是否认真地思考过,人生的意义何在?自己的目标是什么?

如果你希望拥有完美的人生,那么就请不要忘记,我们的目标是做出优秀的成绩,迈向成功的彼岸。终日探究社会的公平与否对于实现我们的梦想没有任何意义,既然如此,就索性放下这个包袱吧,如果不公平不可能消失,那么就去战胜它!只要我们努力提高自己的水平和能力,我们就不会惧怕不公平的存在。

想要摆脱不公平的阴影并不像想象中那么困难,但却需要我们脚踏实地地付出努力。或许你正在职场上苦苦地打拼,或许你正在因为不被老板赏识而感到困扰,不要沮丧,只要找到工作的秘诀,你就会在芸芸众生之中脱颖而出。任何人的成功都不可能一蹴而就,总是需要一个慢慢积累的过程。保持良好的心态,切实付出行动,善用你的智慧,找到好的方法,你就能够掌握自己的人生,成为命运的主人。

本书正是从心态、行动、生活、职场等不同的方面告诉你一些生活的道理、成功的秘诀,希望通过一些成功者的故事带给你一些启发,帮助你在前进的道路上少走弯路,给渴望成功的你指明行进的道路。

人的一生,或璀璨耀眼,或平淡无奇,或美满幸福,或沮丧失落,或成功,或失败……你的人生究竟属于哪一种?你是否有信心去实现你的人生梦想?希望本书能够开启你的人生智慧,让你拥有战胜困难和挫折的决心,希望你能够在本书中找到你想要的答案。

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更新时间:2025/4/2 2:24:43