本书作者从“品德”这个核心职业要素入手，以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，阐释了品德素养在当今社会的重要价值和积极意义。本书提出：品德是最根本、最重要的职业素养；没有好品德，任何先进的技术与能力都发挥不出完美的功效。针对当前职业环境中存在的众多道德缺失的问题，作者特别强凋：加强职业品德培训、提升职业素养水平，已经到了刻不容缓的时候！

本书言语精炼，启悟深远，被誉为现代员工职业培训的优秀学习读本。

作为最根本、最重要的职业素养，品德是人所有能力的导向与根基。

当今社会，品德职业素养拥有着重要的集体与个人价值。对于集体而言，品德拙劣的人就像一个潜在的隐患，用人单位时刻都要为此承担一定的风险：他们越有才干，其将来可能导致的危害就会越大。一些重大事故酿成的悲剧，教训十分惨痛，而其中折射的品德因素更是令人心痛。对于自身而言，品德优秀才会赢得他人信任，而品德拙劣却会让自己慢慢失去一切：朋友，客户，甚至工作，以致最后，世界上所有通往成功的道路都对他永远关闭。

一颗道钉足以倾覆一列火车，一粒烟头足以毁掉一片森林。世界上一些知名企业的最终消亡，很多就是源于错误重用了品德低劣的员工。大量事实表明：品德职业素养已经成为决定组织前途、关乎全局成败的关键要素。

提升职业道德水平，是现代组织发展的关键所在，加强职业道德培训，已经成为和谐社会文明进步的重要使命！

序言　品德是人职业优秀的根基

第一篇 人品为金，“德”是人才试金石

　做人德为重，做事德为先

　品德是人才素质考评的关键

　优秀源自工作好品德

　堂堂正正做人，扎扎实实做事

　拥有好品德，工作更出色

　莫要成为众人眼中的“烂苹果”

第二篇 坚守诚信，金牌品质不褪色

　诚信，永不褪色的金牌品质

　诚信是一把衡量人品行的标尺

　让信用为你的人生加分

　每一份诚实都有回报

　守住自己心灵诚信的契约

　一份信任就是一次成功机会

第三篇 牢记责任，坚守职业荣誉

　工作就意味着要肩负责任

　工作无小事，责任大如天

　责任心是做好一切工作的保证

　没有责任感，就等同于失职

　顾全大局，积极维护集体荣誉

　工作中不需要任何借口

第四篇 忠诚无价，引领荣耀收获成功

　忠诚是引领荣耀的职业美德

　要做一名忠实的“船员”

　公司的秘密，无可奉告！

　忠诚具有互利双赢的价值

　把单位的事看成自己的事

　工作不能这山望着那山高

第五篇 　实干为赢，积极主动更优秀

　做到最好就能脱颖而出

　每项任务都值得全力以赴

　要善于解决工作中的问题

　落实，就要不折不扣

　成为不可替代的那个人

　敬业会为你赢来尊敬与成功

第六篇 精诚合作，团队精神放光芒

　没有完美的个人，只有完美的团队

　团结拥有战无不胜的力量

　你是团队中重要的一员

　离开团队，你会陷入困境

　有效沟通其实很重要

　提升合作能力，收获职业成功

第七篇 　感恩工作，让心灵纯净从容

　满怀感恩去工作

　心存感恩，知足惜福更快乐

　感恩生活，珍惜工作

　感恩，让我们的心灵更明净

　以感恩的心对待工作

　感恩让你的人生更丰盈

第八篇 　端正心态，职业美德闪金光

　好心态成就职场常青树

　卓越源自“我是主人翁”

　平凡任务孕育着非凡梦想

　把简单小事做好就是不简单

　万事都怕“用心”二字

　永不言败追求到底的敬业精神

第九篇 　重视细节，品德提升莫放松

　认真：“差不多”意味着“差很多”

　踏实：脚踏实地，尽职尽责干工作

　主动：凡事主动，打造一流执行力

　热情：在工作中拿出你的热情

　节俭：精打细算才是好员工

　戒贪：莫贪小利，公私分明是原则

附录：优秀员工诚信工作宣言

做人德为重，做事德为先

古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚强推动力！

少德之人，纵有经纶满腹，也不能成大事。因此有位企业领导者曾公开声称：“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈。”

德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本，正所谓：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。

仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。

青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人的重要性。他说起一件奇怪的事：

“我在扫地的时候，经常捡到钱。捡到钱，我就放在抽屉里。每次我捡到的钱，大约相当于现在的20块、30块钱，我就暂时把它放在抽屉里，第二天一早交给师傅。大概_午多以后，好像就没有了。十几年以后，我师傅八十岁，快去世的时候，我去看他，最后一次去看他，那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边，他说根生啊，你还记得吗？今天我该告诉你。我说什么事，他说你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了，今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？

“这时，我才知道原来是这么在考我。我14岁的时候，我祖母70岁了，当我离开祖母身边，去当学徒的时候，路上我祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作。规规矩矩做人，老板给你的钱你拿，老板不给你的钱，你一分钱都不能去碰它，现在这句话叫廉政。认认真真工作，就是勤劳，这就像现在对干部的要求，廉政勤劳就是好干部。旧社会教育的语言不同，性质一模一样。因此我记住了，给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿，一分钱都不要，这教会了我做人的道理。”

有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。

中国有句话叫做“做事先做人”，作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理，其次才是学习本领。但是现代社会很多人都本末倒置，更多地看中的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养。

当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织的事来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。

某公司销售部王经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”邀功，王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷，从各地打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还向当地工商、税务部门举报，检举公司的账目有问题，经过一番检查，证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的伤害。

当王经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司见王经理是这般对待“老东家”，便担心：谁知道他以后又会不会“如法炮制”对待自己的公司呢？身边有这么样一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？自然不敢收留他。

缺失了做人的前提，又怎么能做出做好大事业？作为员工，如果为了一丁点儿个人的利益而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。

事实上，对于一个职场中人而言，能力固然重要，但高尚的人品更重要！品德高尚的员工对于单位而言是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在单位的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进单位的发展。

要使做人与做事两者相得益彰，就必须把做人的人格与道德情操融入到做事中去。

一个人，如果他正确地选择了怎样做人，也就往往决定了他会怎样做事。选择做怎样的人，选择怎样做事，往往是由一个人的人生观、世界观和利益观决定的。要正确处理“做人”和“做事”之间的关系，首先要不断改造自己的人生观和世界观，时刻不忘全心全意为所在机构服务的人生理念。P2-4

我们经常听到有管理者发出这样的慨叹：

此人业务能力不错，可惜人品太差，不宜重用……

真是没想到出了这种事，他真是个靠不住的人哪……

用人千万要先看人品，不然到时候出了事，后悔都来不及……

我用过很多员工，而品德优秀的却是越来越稀缺了……

可以看出，职业品德素养已经成了众多单位关注的热点话题。

中国有句古话，做事先做人。做人是做事的基础，人都做不好，难免会做坏事。无论企事业单位还是党政部门，用人都应当注重德才兼备，以德为先。那种过分看重才能而忽视品德的做法，不利于人才的成长成材与事业的长远发展。

品德应当是考量员工素质的重要指标，因为品德的好坏在一定程度上影响着每一个阶层员工的领导力、执行力、协调力等实际工作状态。把德的培养放在首位，列入干部培训主要课程、长期课程，引导领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，这对党政机关或者公司企业的良性建设都有着非凡的意义。

对现代企业而言，坚持以德为先的用人标准是其长足发展的重要保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品质不纯、动机不良的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆并造成难以估量的损失。

在用人“德”和“才”的关系上，我们坚持认为：论才必须以德为本，在德与才的关系上，应该坚持两点论和重点论的统一，既重德又重才，不片面强调；又坚持以德为先，而非等量齐观。才，很重要。一个人要有一技之长方能维持生活，一个集体要有“业务骨干”才会发展，一个国家要有科技精英才能保证领先。古有唯才是举，今有择优录取，也正是看中了才能。德，更重要。只讲才，不讲德，有才无德的人，只会钻空子，干坏事，损害他人的利益，也不是我们要求的人才。“德”是根本、是长远，“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德之才，犹如失去方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。对此，孔老夫子的观点是：“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋神宗讲：才和德是不一样的，二者的关系是“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并指出：德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。

对于一个有抱负的现代职员来说，应该积极加强职业道德品质的培养，在工作中坚守忠诚、敬业、服从、正直、诚信等优良品质，并以此为基础来增强自己的才干，把工作当成学习与锻炼的平台。无数事实证明：你的人品越好，你对自己要求越严，你的能力就会进步得越快。有德有才的员工终将会踏上成功的快车道，迈向辉煌的职业生涯之旅。

希望本书理念能指导更多职业人士成才成功，期待鲜艳的品德之花在中国的大地上盛放。