这是一本需要老板和员工来共同学习的枕边书，是一本能最大化实现老板和员工双蠃的企业管理奇书。

作为一名员工，通过阅读本书，你会了解从员工到主管到经理到副手，你必须学习哪些东西，你必须提高哪些能力，你必须具备哪些素质，你必须寻找哪些机会等等，你要学会像老板一样思考，以老板的心态对待你的公司和工作，站在老板角度去考虑问题，学会层层管理。

作为老板，通过阅读本书，对你的员工增加一分理解，让你的企业走向更加良性的发展轨迹。

很多企业员工起点虽低，却怀抱理想，不甘心永远平凡。通过不断努力，会一步步变成主管、经理、老板的副手和贴心人，最后可能变成公司合伙人，即公司股东。西方国家很早就有员工持股计划。我国目前无论国企还是私企为了留住优秀员工，也开始对员工奖励一些股份。由此得到的结果是：员工把自己的前途命运与公司联系更加紧密，更加关心公司的业务发展，从而对公司发展带来很大好处。

本书旨在帮助员工了解从员工到主管到经理到副手，必须学习哪些东西，必须提高哪些能力，必须具备哪些素质，必须寻找哪些机会等等。学会像老板一样思考，站在老板角度考虑问题，学会层层管理。

第一章　做个好员工——晋升修炼第一步

　测试：你是受企业欢迎的人吗

　一、做个受企业欢迎的人

　二、热爱你的工作

　三、做个学习型员工

　四、精通你的专业

　五、向主管学习

　六、善于沟通合作乐群

　七、自动自发

　八、学会欣赏你的老板

　九、不找借口找方法——千万不要把问题留给老板

　十、时刻不忘给企业提建议——巧妙展示你的才能

　本章小结

　思考题

第二章 做个好主管——晋升修炼第二步

 测试：你是优秀员工吗

 一、你要有一份详尽的职业生涯规划

 二、你具备做主管的素质吗

 三、要清楚自己为何升为主管

 四、以老板为导师

 五、善于思考

 六、了解下属

 七、跟上司搞好关系主动争取晋升

 八、忠诚是无价之宝

 九、学会选人

 十、善于组建团队

 十一、处理纠纷与解决害群之马

 十二、为自己创造升迁机会

 本章小结

 思考题

第三章　做个好高管——晋升修炼第三步

 测试：职业认同度自我评估

 一、什么人适合做高管

 二、领导者的基本素质

 三、站在老板的角度思考问题

 四、八面玲珑的沟通高手

 五、与公司共命运

 六、学会授权

 七、学会用人

 八、做好时间管理

 九、健康是最大的资本

 本章小结

 思考题

第四章 做个好助手——晋升修炼第四步

 测试：忠诚度自我评估

 一、忠诚——与老板荣辱与共

 二、能干——为老板排忧解难

 三、沟通高手——协调企业与外部关系

 四、预测——当好老板的参谋

 五、善于搜集有价值的信息

 六、当好老板的秘书

 七、成为老板的“左右手”

 八、谦虚克己——推功揽过

 九、学会控制情绪

 十、行为的自我控制

 十一、保持健康的心理状态

 十二、牢记你的形象代表公司

 本章小结

 思考题

第五章 做个好股东——一音升修炼第五步

 测试：满意度自我评估

 一、优秀员工成为股东是一种趋势

 二、心态调整——从雇员到合伙人

 三、站在企业立场上考虑问题

 四、关心企业的前途命运

 五、请教专家与研究同行

 六、员工的持股历史

 七、成为股东的方式

 八、了解股东权利与责任

 本章小结

第六章 把员工培养成老板——企业长青的源泉

 测试：宽容度自我评估

 一、懂得感恩

 二、把员工培养成股东——留住核心员工

 三、跳槽之前要三思

 四、善待员工

 五、理解老板

 六、成就企业才能成就自己

 七、企业赢得人才赢得未来

 本章小结

 思考题

后记

一、做个受企业欢迎的人

对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，树立正确的工作观十分重要。

什么样的员工是企业欢迎的员工？

微软全球总裁比尔·盖茨这样说过：“在微软，你必须时刻调动起你的工作激情，非常灵活地利用一切有利于你发展的机会，这就要求你要有极强的适应能力。”

微软衡量好员工有这样10条标准：

1.对自己所在公司或部门的产品保持着起码的兴趣和好奇心；

2.在与客户交谈如何使用公司产品时，必须能以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们喜欢什么，不喜欢什么；同时必须清醒地知道公司产品有哪些不足或需要改进的地方；

3.了解客户的需求后，必须愿意主动思考如何让产品更贴近并帮助客户；

4.作为一个独立的员工，必须与公司制订的长期计划保持步调一致；

5.在对周遭事务具有高度洞察力的同时，必须掌握一种或几种专业知识和技能；

6.善于灵活地利用有利于发展的机会；

7.愿意主动学习公司业务运作的各种经济原理；

8.能够随时关注竞争对手的动态；

9.善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。还需知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机；

10.工作中具备起码的美德，如诚实、有道德感、刻苦、敬业等。

所谓最受企业欢迎的人，就是在任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，不找借口找方法，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；不推卸责任，能够贯彻执行上司交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。

所谓不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，当一天和尚撞一天钟，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不爱学习、不思进取、胡乱混日子、工作效率差，却只想着拿薪水的人；那些迟到早退不遵守公司制度的人，那些浮躁倦怠的人；那些自以为是，没有工作激情的人。他们不但得不到企业的器重，相反，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

二、热爱你的工作

相信很多人都听过这样一个故事，讲的是曾任日本邮政大臣的野田圣子早年一段很不寻常的经历：

很多年前，一个妙龄少女来到日本东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！可是意想不到的是，上司却安排她洗厕所。对一个喜爱清洁的少女而言，从来没有干过粗活。更遑论洗马桶！所以每次洗马桶对她而言都是无比痛苦的事情。而上司的要求十分严格：必须把马桶擦洗得光洁如新！她颇感为难，很想换一份工作。这时，单位里一位前辈来到她面前，他没有任何空洞的说教，只是亲自作了个样子给她看。首先，他一遍又一遍地清洗着马桶，直到抹得光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水。一饮而尽。他不用只言片语就告诉了少女一个极为朴素的道理：只有马桶中的水可以达到“喝”的清洁程度，才算是“光洁如新”，而这点已被实践证明是完全可以办得到的！这令女孩激动不已，她痛下决心： “就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”

从此，她成为一个全新的、振奋的人，为了检验自己的自信心和工作质量，她也多次喝过马桶里的水。几十年光阴转瞬即逝。那个女孩最终成功了。她的名字叫野田圣子，是日本邮政大臣，一颗正在冉冉升起的政治新星。

“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”这就是野田圣子成功的秘诀！

作为一个新人职的人，你一定要珍惜你的第一份工作，力争把它做好。热爱本职工作是员工忠诚的基础，同时也是忠诚的应有之义。

“就算你是挖地沟的，如果你想挖好，首先你得热爱挖地沟这份工作。”

世界著名的汽车推销员乔·吉拉德经常被人问起他的职业。听到答案后对方经常是不屑一顾，“你是卖汽车的？”但乔·吉拉德并不在意，回答道：“是的，我就是一个销售员，我热爱我的工作。”正是这种热爱推销的精神使他一步步向上走，他平均每周卖掉42辆汽车，平均每天卖掉6辆，从而成为世界上最伟大的推销员，他也因为对企业的忠诚而一跃迈入企业的领导层。

……

P3-5

向老板学习

看到本书书名，你也许会感到奇怪：我只是一个员工，打工仔，离老板有多么遥远的距离！其实，敢于梦想才能成就未来，你要有把自己培养成老板的愿望。

一个法国士兵骑马给拿破仑送信，到达目的地时战马力竭身亡。拿破仑写好回信立刻要求士兵骑自己的马去送回信，士兵看到拿破仑那匹身体强壮装饰华丽的骏马，十分犹豫地对拿破仑说：“将军，我只是一个普通士兵，怎么敢骑您的骏马呢？”拿破仑回答：“不，世上没有一样东西是法兰西士兵所不配享有的！”

你是否也像那个法兰西士兵一样在骏马面前颇为踌躇？拿破仑说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。相信有远大理想的你不会一生甘于做一个永远平凡的打工仔吧？！每个人都会有梦想，尽管你初入公司时，仅仅是个打工仔，但是通过不断努力，你会一步步变成主管、经理、老板的副手和贴心人，最后可能变成公司合伙人，即公司股东。公司成为了你的一部分。西方国家很早就有员工持股计划。我国目前无论国企还是私企为了留住优秀员工，也开始对员工奖励一些股份。由此得到的结果是：员工把自己的前途命运与公司联系得更加紧密。更加关心公司的业务成长，从而对公司发展带来很大好处。

作为一名员工，通过阅读本书，你会了解从员工到主管到经理到副手，你必须学习哪些东西，你必须提高哪些能力，你必须具备哪些素质，你必须寻找哪些机会等等，你要学会像老板一样思考，以老板的心态对待你的公司和工作，站在老板角度去考虑问题，学会层层管理。

作为老板，通过阅读本书，对你的员工增加一分理解，让你的企业走向更加良性的发展轨迹。

知识改变命运，学习成就未来。无论你是员工还是老板，相信本书都会让你开卷有益。

罗仕富

2009年4月19日

写给想当老板的员工

读过本书，相信你一定会心潮起伏。何去何从？总之不能重复过去的人生之路。改变命运首先是改变思想。一切皆有可能。但是你首先要下决心改变自己。

重复过去的动作只能得到和过去一样的结果。从今天开始，你要有自己的职业生涯规划。仔细看看你的老板，他是否值得你跟随？仔细考虑一下，你是否想长期留在公司发展？如果是，那么，公司就是你的船。老板就是你的船长。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。你要好好爱护公司这条船。你要与你的船长同舟共济，共度难关，共创未来。

你要做一个有心人，一个把握自己命运的人，设立一个职业生涯规划，一步步，先做一个好员工，再做一个好主管，再做一个好经理，再做老板的好助手，在你能力和业绩提升的同时，你的职位和收入也会逐步得到提升。承担更大的责任。获得更大的发展空间。

留在公司发展，或者建立属于自己的公司，每个人却会有不同的打算。但是培养能力则是必不可少的。能力是资本，能力是砝码，有能力才有说服力与影响力。认清自己的价值，提升自己的能力。与你的老板一起，驾驶公司之船，乘风破浪，勇往直前！

作者

2009年5月5日