本书共由五篇十六章内容构成：第一篇：导论。主要介绍管理学的两大逻辑起点知识一一管理和管理学的基本理论问题。第二篇：管理理论的演进。主要追溯、透视、概括、提炼古代管理思想、古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论的精髓，并尝试对它们进行评价。第三篇：管理基本原理。主要基于对管理四大实质内容——管理对象、目的、核心及动力、过程的系统认识，概要回答对应的四大基本原理（系统、效益、人本、动态）的基本含义及在管理工作中贯彻的基本要求。第四篇：管理基本职能。主要介绍决策、计划、组织、领导、控制五大管理职能的基本理论知识。第五篇：管理方法。概要介绍几种常用的管理方法以及在管理中的运用。

第一篇 导论

第一章 管理概述

 第一节 管理

 第二节 管理者

 第三节 管理与环境

第二章 管理学概述

 第一节 管理学的规定性

 第二节 学习、研究管理学的意义、原则和方法

 第三节 管理学的流派及构成

 第四节 21世纪管理学所面临的课题

第二篇 管理理论的演进

第三章 中外古代管理思想与实践精要

 第一节 中国古代管理思想精要

 第二节 国外古代管理思想

 第三节 中外古代管理思想评价

第四章 古典管理理论

 第一节 古典管理理论的形成背景

 第二节 泰罗的科学管理理论

 第三节 法约尔的一般管理理论

 第四节 韦伯的行政组织理论

 第五节 古典管理理论评价

第五章 行为科学理论

 第一节 西方人性研究

 第二节 早期行为科学理论——梅奥的人际关系理论

 第三节 晚期行为科学理论——代表性的激励理论

 第四节 行为科学理论评价

第六章 现代、当代管理理论

 第一节 现代、当代管理理论

 第二节 现代、当代管理理论的发展趋势

第三篇 管理原理

第七章 现代管理的实质内容

 第一节 关于管理对象

 第二节 关于管理过程

 第三节 关于管理的核心和动力

 第四节 关于管理目的

第八章 现代管理的基本原理

 第一节 管理原理概述

 第二节 现代管理的基本原理

 第三节 管理原理在实践中的运用

第四篇 管理职能

第九章 管理职能概述

第十章 决策

 第一节 决策的概念、依据和原则

 第二节 决策的影响因素、分类与程序

 第三节 决策的方法

第十一章 计划

 第一节 计划的概念及其性质

 第二节 计划的类型和编制过程

 第三节 计划方法

第十二章 组织与人员配备

 第一节 组织与组织设计

 第二节 组织结构

 第三节 组织变革

 第四节 人员配备

第十三章 领导与激励

 第一节 领导与领导者

 第二节 领导行为理论

 第三节 权变领导理论

 第四节 激励

第十四章 控制

 第一节 控制概述

 第二节 控制方法与技术

第五篇 管理方法

第十五章 管理方法

 第一节 管理方法概述

 第二节 几种常用的管理方法

第十六章 管理方法在实践中的运用

 第一节 目标管理

 第二节 项目管理

 第三节 企业再造