劳动定额定员是企业人力资源管理中一项极为重要的基础工作，它对科学地规划和匹配人员，正确地组织企业的生产和分配，起着重要的作用。本书在第1版的基础上融入了有关劳动定额定员学新的内容，形成了鲜明的特色。

本书特色如下：强调基本原理，避开过于专业的工艺知识，满足管理专业师生需求；扩大了使用范围，既可作高等院校人力资源管理专业教材，又可以作劳动定额定员实际工作者的培训教材和自学读物；更新观念方法，贴近企业实际，将高新技术工艺制造方式和先进管理方式一并纳入书中；体例新颖，内容活泼。

本书结合丰富的图表介绍了劳动定额定员工作的原理和方法，并通过各种实例展示了这些原理和方法的应用。集编著者30余年研究之新见解，汇国内外近年发展之新成果，结构严谨、体系缜密、科学合理。

就教材体例而言，每章前有学习目标和引导案例，每章后有本章小结和思考题，相关章后还有练习题和实习题，体现了与国际接轨的意识和教育改革的新理念。

本书适合作为人力资源管理专业大学本科和专科学生的专业课教材，也特别适合作为广大劳动定额定员实际工作者的培训教材和自学读物，还可以作为劳动定额定员理论工作者的参考书。

第1章 劳动定额概论

　1.1 劳动定额

　1.2 劳动定额工作

　1.3 劳动定额技术人员

　本章小结

　思考题

第2章 工作研究

　2.1 工作研究概述

　2.2 方法研究的一般方法和步骤

　2.3 生产过程和方法研究的层次

　2.4 方法研究的具体内容和做法

　本章小结

　思考题

第3章 时间消耗分类和时间定额构成

　3.1 时间消耗分类

　3.2 时间定额构成

　本章小结

　思考题

　练习题

第4章 劳动定额水平

　4.1 劳动定额水平的概念和意义

　4.2 劳动定额水平的考核方法

　4.3 劳动定额水平的种类及其演变

　本章小结

　思考题

第5章 劳动定额定制概述

　5.1 实际需要消耗时间

　5.2 劳动定额的制定方法

　本章小结

　思考题

第6章 具体化的统计分析法

　6.1 具体化统计分析法概述

　6.2 时间序列法

　6.3 动态回归法

　6.4 学习曲线法

　本章小结

　思考题

　练习题

第7章 传统的技术测定法

 7.1 传统技术测定法概述

 7.2 测时

 7.3 写实

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

第8章 改进的技术测定法

 8.1 效率评定法

 8.2 抽样推断法

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

第9章 完整的传统技术分析法和规范的类推比较法

 9.1 传统技术分析法

 9.2 劳动定额标准法

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

第10章 详细的技术分析法和规范的类推比较法

 10.1 预定动作时间标准法

 10.2 静态回归法

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

第11章 劳动定额日常管理

 11.1 劳动定额管理概述

 11.2 劳动定额的贯彻执行

 11.3 劳动定额的统计分析

 11.4 劳动定额的修订

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

第12章 工作分析和劳动定员

 12.1 工作分析

 12.2 劳动定员

 本章小结

 思考题

 练习题

 实习题

附录A 休息与个人需要宽放时间的科学确定

参考文献