本书在总结我国人力资源内部控制经验的基础上，借鉴吸收了西方发达国家人力资源内部控制的经验，采用规范研究与典型案例研究相结合的方法，将人力资源管理分成几个相互联系的流程，对各流程的控制目标、风险评估、控制活动、信息沟通及内部监督进行了探讨，并通过典型案例分析说明了各流程内部控制的运用。

本书是财政部2008年全国会计科研课题《人力资源政策内部控制指引及典型案例研究》(项目批准号：2008KJA23)的阶段性成果。本书主要内容包括人力资源内部控制环境、人力资源规划内部控制、员工聘用与离职内部控制、人事测评与绩效考核内部控制、薪酬及激励内部控制和员工培训与劳动关系内部控制等。本书旨在为我国企业人力资源内部控制的构建提供有益参考。

第一章 人力资源内部控制概论

 第一节 企业人力资源与企业人力资源管理

 第二节 人力资源政策及其内部控制

 第三节 人力资源内部控制与人力资源管理及内部控制体系的关系

第二章 人力资源内部控制环境

 第一节 人力资源内部控制环境的含义与构成要素

 第二节 公司治理结构

 第三节 组织结构

 第四节 权责分配

 第五节 企业文化

 第六节 内部审计

第三章 人力资源规划内部控制

 第一节 人力资源规划与人力资源政策

 第二节 人力资源规划内部控制

 第三节 典型案例分析

第四章 员工聘用与离职内部控制

 第一节 员工聘用内部控制

 第二节 员工离职内部控制

 第三节 典型案例分析

第五章 人事测评与绩效考核内部控制

 第一节 人事测评内部控制

 第二节 绩效考核内部控制

 第三节 典型案例分析

第六章 薪酬及激励内部控制

 第一节 薪酬内部控制

 第二节 激励内部控制

 第三节 典型案例分析

第七章 员工培训与劳动关系内部控制

 第一节 员工培训内部控制

 第二节 劳动关系内部控制

 第三节 典型案例分析

参考文献