长期以来，在我国，人力资源统计学并没有得到足够的重视。但随着我国市场经济的发展，社会组织或企业组织管理水平不断提高，人力资源的管理也越来越重视定量分析，同时，在社会组织或企业组织，人力资源统计代替了过去的劳动统计。无论从统计范围上，还是统计内容上都发生了变化，人力资源统计学应运而生。

书中列举了大量的实例，阐述了一些实际操作问题，这将有助于读者理解理论及提高应用能力。

人力资源统计学是统计学在社会经济应用的一个分支，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书介绍了人力资源统计学的相关知识。书中列举了大量的实例，阐述了一些实际操作问题，这将有助于读者理解理论及提高应用能力。本书可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业学生学习人力资源统计学的教科书，也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。

第一章 人力资源统计学概述

 第一节 人力资源统计学的概念

 第二节 人力资源统计学研究的对象

 第三节 人力资源统计的方法

 第四节 人力资源统计指标体系

第二章 人力资源统计数据

 第一节 人力资源统计数据概述

 第二节 人力资源统计数据的搜集

 第三节 人力资源统计数据的汇总

 第四节 人力资源统计数据的表现

第三章 人力资源静态统计分析方法

 第一节 人力资源总量指标

 第二节 人力资源相对指标

 第三节 人力资源平均指标

 第四节 人力资源变异指标

第四章 人力资源动态统计分析方法

 第一节 时间数列概述

 第二节 发展水平分析

 第三节 发展速度分析

 第四节 人力资源指数分析

第五章 人力资源活动总量统计

 第一节 人力资源统计概述

 第二节 在业人力资源统计

 第三节 失业人力资源统计

 第四节 人力资源变动统计

第六章 人力资源时间统计

 第一节 时间统计概述

 第二节 工作时间构成统计

 第三节 工作时间利用统计

 第四节 非工作时间统计

第七章 人力资源价值统计

 第一节 人力资源价值统计的一般问题

 第二节 人力资源价值的货币性计量方法

 第三节 人力资源价值的非货币性计量方法

第八章 人力资源劳动效率统计

 第一节 人力资源劳动效率统计的一般问题

 第二节 人力资源劳动生产率的分析方法

第九章 人力资源报酬与收入统计

 第一节 人力资源报酬与收入统计的意义

 第二节 工资总额的核算和分析

 第三节 收入水平分析

 第四节 工资外收入的统计

 第五节 最低工资标准制度

第十章 人力资源成本统计

 第一节 人力资源成本统计概述

 第二节 人工成本总量统计

 第三节 人工成本的统计分析方法

第十一章 人力资源安全与保障统计

 第一节 人力资源安全与保障统计概述

 第二节 安全统计

 第三节 保险统计

第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计

 第一节 人力资源劳动关系统计概述

 第二节 劳动争议仲裁统计

 第三节 劳动参与统计

参考文献