饶志静的这本《英国反就业性别岐视法研究》将从三个部分加以研究：第一部分(第一章)就性别平等政策相关理论进行详述，将从性别歧视理论和工作平等权的理论角度来论证反就业性别歧视的必要性及其立法价值取向问题。第二部分(第二章～第五章)探讨有关英国两性工作平等法制的立法背景和具体内容。此部分是论述的重点，将对英国两性工作平等法制的法律渊源、主要内容、救济程序、推动策略等方面加以全面介绍。第三部分(第六章)综合论述，评估英国法制的利弊得失及其实施的成效，同时从英国法的角度来探究我国现行法的缺失，以作为我国在推动工作上两性平权的参考与借鉴。

引言

一、研究动机与目的

二、国内外研究现状综述

三、研究方法和章节安排

第一章 性别歧视基础理论分析

 第一节 就业性别歧视的相关理论

一、性别歧视的定义

二、就业性别歧视理论

三、性别歧视表现形式

 第二节 两性工作平等的基本理论

一、女性工作权

二、男女平等权

第二章 英国促进两性工作平等的立法概况

 第一节 两性工作平等的立法背景

一、女权运动的兴起

二、国际社会的压力(欧盟)

 第二节 两性工作平等的法律渊源

一、欧盟立法

二、国内立法

 第三节 其他歧视种类的立法

一、残疾歧视立法

二、种族歧视立法

三、年龄歧视立法

四、宗教信仰歧视立法

第三章 英国关于两性工作平等制度的基础内容

 第一节 歧视的种类

一、直接歧视

二、间接歧视

三、骚扰

四、使人受害的歧视

 第二节 歧视的样态

一、婚姻歧视

二、怀孕歧视

三、性别转换歧视

四、性倾向歧视

 第三节 就业歧视禁止的领域

一、雇佣领域的歧视禁止

二、其他领域内的歧视禁止

三、排除情形——雇主的合理抗辩理由

 第四节 雇佣歧视规范的部门和组织

一、一般团体和部门

二、特定条款对特殊部门的规范

第四章 英国两性工作平等制度的重要议题

 第一节 同工同酬原则的确立

一、报酬的定义

二、规范的类型

三、《同酬法》的排除规定与救济

 第二节 两性职业隔离的突破

 第三节 保障工作与家庭平衡的立法

一、英国产假相关制度的立法沿革

二、英国产假相关制度的内容

第五章 英国两性工作平等制度的救济途径与推动策略

 第一节 两性工作平等制度的执行机关与救济途径

一、从专门机构到统一机构的转变——英国平等及人权委员会

二、劳动咨询调解仲裁委员会的救济

三、就业法庭及诉讼程序

 第二节 促进两性_T作平等方案的积极推动

一、平等及人权委员会的努力

二、政府平等办公室的工作

三、妇女全国委员会促进妇女公平机会的方案

四、行政部门促进妇女公平机会的方案

第六章 英国反性别歧视立法对我国的启示

 第一节 我国现行法制的概述

一、反性别就业歧视的立法现状

二、对我国现行反性别就业歧视法律规范的评价

 第二节 我国就业歧视救济机制的现状及评价

一、就业歧视行政救济机制的现状及评价

二、就业歧视司法救济机制的现状及评价

 第三节 英国反性别歧视立法对我国的启示

一、英国反性别歧视的经验

二、我国未来解决性别歧视问题应有的面向

结语

参考文献

后记