企业文化资本这个主题国内不乏研究，但对其结构、性质和功效的理论认识尚为不足，作者正是以此为切入点来探索文化在企业成长中资本效应的。论文的理论部分占了40％篇幅，分别从基础理论、文化资本本体论、文化资本对象论等方面对企业文化资本做了全面深入地挖掘，提出自己的理论创见，体现了其较为扎实的理论功底。在理论分析基础上，作者从咨询实践、访谈调查和问卷调查等方面对论文各个论题和假设展开论证和检验。实务案例来自于作者的管理咨询和工商管理实践，鲜活、可信；实证数据的样本均为企业家和资深经理人，他们对企业文化和企业成长均有丰富的实践经验，结果的外在效度可靠。

在人类社会向知识现代化转型与新经济发展繁荣的时代，经济组织的行动越来越受制于文化的增长。文化嵌入于经济增长和企业的经营管理当中不仅是作为一种整合与制约的变量而存在，并已经成为推动经济增长和企业成长的一种资本，“文化导向的经济增长正以一种主导范式的身份呈现”，文化软实力日益成为企业创业、持续成长和竞争优势构建的一种核心能力。正是在这一社会经济发展背景下，本书选取了日益受到经济管理学界关注的来自于社会学和人类学的文化资本理论，并将其转化为管理学的话语范式，即企业文化资本的理论逻辑，系统性探讨企业成长的文化范式。本书研究了文化在企业经营管理中的生产性和整合性的效能，即文化在企业成长中的资本效能，并探讨了企业成长中文化资本结构与功效之演化协同的路径。

本书以建构主义方法论为主要方法论思想，将理论研究、定性研究和定量分析相结合对企业文化资本及其在企业成长中的演化协同问题展开如下研究：

第一，对企业文化资本内涵及其性质的研究。企业文化资本是文化自发或自觉地嵌入于企业组织的创生和组织行动，直接或经由转化对企业发展与系统功能演化产生价值效应(价值增值或价值衰减)的符号性资本。它具有一般资本普遍的性质，即价值性、预付性、增值性、运动性或演化性；还有不同于其他资本类型的独特属性：文明性、共享性、隐秘性(默会性)和持久性。

第二，企业文化资本结构的分析。本书根据马克思主义分析资本构成的方法论和协同学思想区分企业文化资本的“质”与“相”，着重论述企业文化资本的五大价值要素及其相互关系，在此基础上从资本层次关系、影响力性质、资本主体身份和资本的价值表现形态等四个方面划分了企业文化资本结构类型。

第三，企业文化资本在企业成长中的功效。本书使用了科学的方法论对企业文化资本的功效构成和类型进行了分析，并使用文化资本理论工具重新建构了企业性质的分析模式。在此基础上了重点探讨了企业生命周期中企业文化资本功效及其与组织管理协同的理论逻辑。

第四，对企业成长中企业文化资本功效及其协同的定性与定量分析。在理论探讨的基础上，本书以咨询案例、访谈和研究性案例为基础从定性研究角度验证了企业文化资本结构与功效的存在，分析了企业家和高管对企业文化资本的认知和运作效果，提出了他们对于企业文化资本功效在企业成长中演化协同的困惑。由此作者结合有关企业文化资本功效及协同理论分析提出了定量调查的命题，并对企业家和企业经理进行了问卷调查，借助统计分析工具，本书探讨了企业文化资本功效的存在，集中分析了三种企业文化资本构型在企业成长不同阶段，在与组织管理系统的互动中功效的演化协同过程，在此基础上归纳建构了企业文化资本功效在企业成长演化协同中的路径。

第五，分析理想态企业文化资本功效演化协同在现实企业运作中的难题，并提出对策建议。实证调查和案例分析表明：理想态企业的文化资本功效与现实态企业的文化资本的演化无论在企业代内发展还是代际发展中均具有不完全协同性，企业治理结构的困境与企业文化资本的协同困境密切相关。本书以有限理性论、心智成本论、惯性与文化刚性论、路径依赖论、演化协同论等理论工具从主客体两个层面对企业文化资本及功效代内演化协同和企业文化资本代际再生产的难题进行理论分析。在此基础上，本书从社会结构治理、管理教育、经理人市场完善、企业文化资本知识供给、破除惯性与组织学习、完善企业继任体系等方面提出破解企业文化资本演化协同困境的对策。

第一章 导论

 第一节 选题的背景与问题的提出

 第二节 研究框架和主要概念

 第三节 研究方法

 小结

第二章 企业成长与企业文化资本研究的相关文献评述

 第一节 企业成长研究的理论范式

 第二节 文化资本理论

 第三节 结构功能论

 第四节 协同与演化理论

 小结 

第三章 企业文化资本的结构与性质

 第一节 资本内涵的扩展：从经济性资本到文化资本

 第二节 企业文化资本的构成

 第三节 企业文化资本的类型

 第四节 企业文化资本的性质

 小结 

第四章 企业成长中文化资本功效及其协同的理论分析

 第一节 企业性质的文化资本观

 第二节 企业文化资本的功效

 第三节 企业成长中企业文化资本结构与功效的演化

 第四节 企业文化资本功效与组织管理协同的分析

 小结 

第五章 企业成长中文化资本功效及其协同的定性研究

 第一节 企业成长中文化资本功效及其协同的定性研究设计

 第二节 企业成长中文化资本功效及其协同的案例与访谈研究

 第三节 企业成长中企业文化资本协同的问题

 小结 

第六章 企业成长中文化资本功效协同的调查分析

 第一节 文化资本功效在企业成长中协同的调查设计

 第二节 基于职业人口特征的文化资本功效的整体分析

 第三节 不同类型企业文化资本功效的协同分析

 小结

第七章 企业成长中文化资本功效协同的难题与对策

 第一节 企业文化资本功效演化之理想与现实的非协同性

 第二节 企业文化资本代际演化协同的难题：企业继任的文化视角

 第三节 企业成长中企业文化资本协同难题的理论解释

 第四节 解决企业文化资本演化协同难题的对策

 小结 

第八章 结论与展望

 第一节 主要研究结论

 第二节 主要创新之处

 第三节 研究前景与研究展望

参考文献

附录

后记