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书名 公司喜欢这样的员工(白金版)
分类 教育考试-大中专教材-成人教育
作者 郭鑫
出版社 求真出版社
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简介
编辑推荐

中国职炀红宝书——最佳员工生存手册,每一个员工都必须透彻于心的工作法则,做公司喜欢的员工,让个人发展,让公司盈利。

郭鑫所著的《公司喜欢这样的员工(白金版)》结合大量生动翔实的材料和案例,告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工,为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

希望每个读者理解到“做一个公司喜欢的员工”是多么的重要。促使自己成为公司最喜欢的员工,为自己的人生迈出坚实的每一步。

内容推荐

《公司喜欢这样的员工(白金版)》:要想让自己成为公司喜欢的员工,就要努力让自己成为公司的核心员工。努力成为公司的核心员工,既可以实现自己的人生价值,又可以提升自己在公司的地位,为自己带来丰厚的收入。

郭鑫所著的《公司喜欢这样的员工(白金版)》结合大量生动翔实的材料和案例,告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工,为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

目录

前言

第1章 公司喜欢这样的员工:停止抱怨

 不要因为怀才不遇而抱怨

 面对工作不抱怨

 抱怨不如改变

 不要轻视自己的工作

 你在为自己工作

 你是否在为薪水而工作

 用心做好每一件事

第2章 公司喜欢这样的员工:端正态度

 没有卑微的工作,只有卑微的工作态度

 工作中端正自己的态度

 认真工作才是真聪明

 对自己的工作充满激情

 努力就会得到回报

 做一个低调的员工

 居功但不要自傲

 工作之中无小事

第3章 公司喜欢这样的员工:心存感恩

 感谢有恩于你的每一个人

 不论何时都要心存感恩

 心怀感激地对待工作

 对待公司心存感恩

 学会感恩你的老板

 感恩别人,成就自己

第4章 公司喜欢这样的员工:忠于公司

 忠诚比金子更珍贵

 公司就是我们的船

 与你的公司风雨同舟

 对公司秘密守口如瓶

 为公司提出最好的方案

 忠诚的最终受益者是自己

第5章 公司喜欢这样的员工:主动执行

 执行不需要任何借口

 积极主动地工作

 对待工作要主动自发

 勇于付诸行动

 没有服从就没有执行

 积极进取,挖掘潜力

 享受执行带来的快乐

第6章 公司喜欢这样的员工:敢于承担

 工作就意味着责任

 在工作中承担起自己的责任

 敢于接受有挑战性的工作

 没有分外的工作

 面对责任不推卸

 敢于承认错误

 敢于对结果负责

第7章 公司喜欢这样的员工:善待上司

 不要忘了向上司学习

 对上司多些同情与理解

 学会欣赏你的上司

 虚心接受上司的批评

 垫高主角,甘当配角

 为上司多提些好的建议

 处理好与上司之间的关系

 关键时刻帮上司一把

第8章 公司喜欢这样的员工:善待同事

 善待自己的同事

 协助同事做好本职工作

 与同事关系融洽

 对同事不要得理不饶人

 与同事沟通应掌握的规律

 与同事共建美好团队

第9章 公司喜欢这样的员工:善待客户

 学会善待你的客户

 与你的客户交朋友

 包容和理解你的客户

 赢得客户的心

 当客户最忠实的听众

 在客户面前懂得控制情绪

 千万不要漠视你的客户

第10章 公司喜欢这样的员工:善待自己

 身体健康是工作的本钱

 在工作中寻找乐趣

 工作家庭两不误

 爱上自己的工作

 享受自己的工作

试读章节

不要因为怀才不遇而抱怨

似乎每个地方都有“怀才不遇”的人,这些人中有的真的是怀才不遇,因为客观环境无法配合,但为了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。

是否有才华的人都是这样?绝对不是,有时千里马无缘遇到伯乐,大部分都是自己造成的。真正以为有才华的人常自视过高,看不起能力、学历比自己低的人,可是社会很复杂,并不是你有才能就可以得其所。

而另外一种“怀才不遇”的人根本就是自我膨胀的庸才,他们之所以无法受到重用,是因为自己的无能,而不是别人的嫉妒。但他们往往并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。结果呢?“怀才不遇”感觉越强烈的人,越把自己孤立在小圈子里,无法参与其他人的圈子。结果有的辞职,有的外调,干的还是基层工作;有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

现实生活中,不管你的才干如何,也不要有“有才干无法施展”的念头。这时候你要千万记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来。你只有学会善待自己,并从以下两个方面不断权衡和完善自己,你才能离优秀员工越来越近。

自己是否具有核心能力

一个现代化的公司如果没有核心能力,就会逐渐走向倒闭。同样,一个人如果不具备核心能力,那么他注定只会拿死工资,而不会有太大的职业发展。你是不是会成为这种人?

一位企业家说过:“判断一个人的知识,要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此,渊博的知识才能促使你更上一层楼,对你的发展起更大的推动作用。

事实上,我们应更深入探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识经验,那是远远不够的。正如一位出色的企业家说:“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展,但到现在已经一文不值了。”掌握几十种职业技能,还不如只精通其中一两种;什么都只知道泛泛的一点,还不如在某方面懂得更深入。因为如果你不能做得比别人更好,就不能妄想超越他人,从而也无法形成自己的核心竞争能力。因为这种能力会把你和别人区别开来,使你自己在工作中变得不可取代,为你的职业生涯打下良好的基础。

要获取这种核心能力,就需要在职业生涯中做出“正确的抉择”,而这需要一段长时间的训练期。生活中有很多失败者差不多干过好几种行业,可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展,相信就足以获得很大的成功。

成功的秘诀之一就是:无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题,掌握得比别人更熟练、更精通,你就会比其他人有更多的发展机会。

让自己变得不可替代

在我们这个时代,全才不过是天方夜谭,于是,专家出现了。专家其实只意味着对某个细节了解得比别人多一点罢了。既然你已经无法成为全才,那么,不妨试着去了解某些细节吧,越细越好。这样,当别人有疑问时,首先想到的肯定会是你。

谭伟在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年,他在父亲朋友的帮助下进到一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着,上司看他可怜,就扔给他一个东西,说:“三个月内完成就行,到时给你一个实习鉴定。”

接下来的三天,他住在单位,然后一一完成了它。

第四天上午,当他告诉上司任务已经完成时,上司吓了一跳,对他刮目相看。又给他几个任务,并且规定很少的时问,而他居然都会提前完成。

实习结束,上司没多说什么,但不久却径直到他的学校点名要他。

这家机构的上级部门很奇怪:我这里有好几个品学兼优的研究生你都不要,却非要一个普通的大学生,不是开玩笑吧。

“不是开玩笑,他有专长。”那个领导说。

后来,有一次上级临时借调他去帮忙。这个部门以前的报表都是最后一个交,并且还经常返工。结果这一次,谭伟不仅第一个送上报表,而且一次性顺利通过。

上面点名要他,下面不愿意放,但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。

在就业竞争日益激烈的今天,谭伟为何如此轻松就找到了一份体面的工作?

谭伟总结的经验是:把自己所学的知识对应于社会工作的一个领域,并在这方面强化,找一切机会转化为实践能力。所以从大二开始,他就不再平均用功,而是开始主攻一项:数据库。那是他的兴趣,也是他认为以后用处最广的领域。

他的大部分时间都用在这上面,他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然,他既是导师也是学生。

P2-4

序言

在日益激烈的社会竞争中,工作往往成为人们生存与发展的重要途径。要想成为公司不可或缺的人才,就必须让自己成为公司喜欢的员工。

公司喜欢的员工一定是个工作态度端正的员工。他们能够清楚地认识到工作的意义,不仅仅把工作当成自己谋生的手段,而且还把工作当作自己的事业来经营。他们知道工作本身并没有贵贱之分,只有对待工作的态度有高低之别。看一个员工是否能做好事情,要看他对待工作的态度。

一个人希望有一份自己理想的工作,得到较高的待遇,这是人之常情、无可非议的。但获得何种工作是一个人无法支配的,而对待工作的态度却是可以支配的。是理想中的工作也罢,不理想也罢,这都是生命中的一部分。如果每个人都把工作当成生命的一部分,对工作中的辛苦就能坦然接受,对工作中的劳累就会习以为常,就会觉得工作是一件幸福的事,坚持不懈理所当然。于是,就能在心平气和中积累成功,或许在不知不觉中走向辉煌。

有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的,身在其中,只是迫于生活的压力而工作,只是不得已而为之的“屈就”。轻视自己所从事的工作,自然无法全身心地投入到工作中去。因此,在工作中敷衍了事、得过且过,将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上,这样的员工肯定不会是公司喜欢的员工。

也许有些工作看起来并不高雅、体面,工作环境、收入也不理想。但如果轻视自己的工作,将它当成低贱的事情,那么他绝不会尊重自己。因为他看不起自己的工作,在工作中他备感艰辛、烦闷,感到自己的人生毫无价值、毫无意义,那么他的生活怎么可能会绚丽多彩呢?

要把工作当成生命的一部分,真心热爱,真情投入,以苦为乐,淡泊名利。如此这般,工作就是美丽的,即使业绩并不辉煌,更不能青史留名,也可问心无愧,活得有声有色。

不想成功的人不是有出息的人;但是一个无法接受平淡的人也不是真正成功的人。比工作岗位和收入更重要的是,一个人必须有一个真实的自我,一个饱满的灵魂,它决定一个人争取成功和体验幸福的能力。既有进取心又有平常心的人才是健全的人,才是阳光下的人。

人生苦短,工作的时间更不长。既然许多选择是身不由己的,为何不珍视现有的——正视它、认可它、适应它,然后再去改变它。只有做到这一点,才是公司喜欢的员工。

公司喜欢的员工同时也一定是个优秀的员工,是公司的核心员工。与普通员工相比,他们具有极其鲜明的个性特点,他们往往把事业看得很重,比较理性,追求成就感,有很强的责任感,拥有相对独立的价值观。

公司喜欢的员工,他们的业绩肯定是傲人的,技术肯定是过硬的。因此,要成为公司喜欢的员工,就要对这家公司有贡献而且还是比较大的贡献,就要在技术上强大自己、在思想上激励自己。

所以,要想让自己成为公司喜欢的员工,就要努力让自己成为公司的核心员工。努力成为公司的核心员工,既可以实现自己的人生价值,又可以提升自己在公司的地位,为自己带来丰厚的收入。

社会存在着两种需求:对公司而言,需要公司内每个员工为其做出贡献;对员工而言,需要把公司当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万公司喜欢的员工,如何搭上公司成长的快车,是今天每个公司与员工成长与成功的关键。

本书结合大量生动翔实的材料和案例,告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工,为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

希望每个读者理解到“做一个公司喜欢的员工”是多么的重要。促使自己成为公司最喜欢的员工,为自己的人生迈出坚实的每一步。

书评(媒体评论)

工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……

——约翰·洛克菲勒

我只敬重两种人,没有第三种。第一种人是不辞辛劳的劳动者,他们勤勤恳恳,默默无闻,日复一日,年复一年,在改造自然的过程中,活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人,是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而上下求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐,而是为了增加生命的养分。

——比尔·盖茨

一个人,当他全身心地投入到自己的工作之中,并取得成绩时,他将是快乐而放松的。但是,如果情况相反的话,他的生活则平凡无奇,且有可能不得安宁。

——爱默生

一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候,总有老板的帮助,在你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。

——杰克·韦尔奇

只要真诚地关心他人,即使是那些忙碌的重要人物也会注意到你,并愿意与你合作。一个人只有真诚地关心他人,才能获得别人的好感。

——戴尔·卡耐基

随便看

 

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更新时间:2025/4/7 19:56:23