每个老板都希望自己的员工能积极主动、自觉自愿地去完成工作，那些不等老板指令，就自觉自愿完成工作的员工，那些接受任务后，在遇到困难时不找任何借口的员工，那些努力工作，为公司创造巨大效益的员工，就是时下老板要找的人。当你凡事积极主动、自觉自愿地去完成时，老板才会从心底里认同你、欣赏你，你也才能摆脱平凡、走向卓越。

自觉自愿地工作比被动地接受工作指令更容易获得成功。当你把公司的每件事情当成自己的事来干，并自觉自愿地把它干好，将是老板最乐于看到的。要知道，没有一个消极、懒惰、寻找借口的员工会成为一个公司成一个组织不可或缺的人物。

要成为一名优秀的员工并不难，难就难在你是否具有自觉自愿的工作精神。如果你还没有这种精神，那么就应该从现在开始去培养。如果你已拥有这种精神，那么成功已离你不远了。

第一章 自觉自愿是职业美德

 自觉而且出色地做好自己的工作

 全力以赴达到工作设定的标准

 只有不等待的人才能成功

 做好职责范围以外的事

 世界上最大的奖赏，归于永远信守诺言的人

 不推诿才能做大事

第二章 工作态度是企业的命脉

 世界上没有可以藐视的工作

 获得锻炼的机会比薪水更重要

 不要忽略工作中的任何细节

 工作的质量和态度决定你的报酬

 每一件事都值得我们全身心地投入

 把公司的资产视为自己的资产一样维护

第三章 热爱自己的工作是每一个人的天职

 视工作为人生使命

 一心一意地专注于自己的工作

 勤奋的人受欢迎

 把该做的工作和想做的工作做得一样认真

 忠实于自己的工作

 对你的工作倾注全部热情

第四章 在工作中成长

 工作使人生有味

 无法选择工作时，不妨好好去干

 愉快的工作心情是快乐之本

 在工作中学习，使自己不可替代

 努力工作是成功必须付出的代价

 对工作感兴趣是成功的必要条件

第五章 自觉自愿地工作最有成就感

 你做得到，只要你相信你能

 面对工作中的困难，大声说“我能行”

 自动自发地去做“世界上最辛苦”的工作

 工作态度决定工作的成绩

 把工作做得精益求精

 把自己完全沉浸在工作里

第六章 工作热情最重要

 充满热情地工作吧

 在工作中掺进微笑

 遭受挫折后仍然继续努力

 对工作充满激情

 培养专注如一的精神

 做一个积极主动的人

第七章 热情是最有效的工作方式

 把工作当成一件幸福的差事

 对工作全身心地投入

 要有对成功的渴望，也要有行动起来的热情

 对工作抱有浓厚的兴趣

 你认为能。就做得到

 以最佳的精神状态去工作

第八章 把你的工作当作生命一样热爱

 把工作看作是上帝赋予自己的责任

 培养热爱工作的习惯

 面对不幸，永远，永远，永远都不放弃

 对自己的职业忠诚

 用热忱去战胜一切困难

 职业是生命的一部分

第九章 工作效率来自于工作热情

 对工作保持长久的热情

 让热情把你推向成功

 创新是自我实现和不断完善的根本

 珍惜时间，拒绝拖延

 积极行动，不做懒惰的奴隶

 勤奋是走向成功必备的美德

第十章 保持年轻的心态

 在工作中寻找乐趣

 让热情充满内心

 每一个伟大的事业都是从梦想开始的

 不要自我贬低，要自我肯定

 把失败看作是新的冲刺的开端

参考书目

后记

自觉而且出色地做好自己的工作

我只要求一件事，那就是自觉自愿。强迫和压力下是做不好工作的。包括思想或其他的一切一切，都应该自觉自愿。

——A.隆巴第尔

一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要他拥有自觉自愿的工作精神，那么，同样会获得人们的尊重；一个人即使能力无人能及，但不愿主动地去完成工作，也一定会遭到社会的遗弃。

在公司中，常有两种人抱怨自己命运不好，第一种人总是当第一个被裁掉的人，而且一定在不同工作中浮沉；第二种人在同一个单调平凡的工作中耗费生命。上述的第一种情况是因为你没把交代的事办好，第二种情况则是由于你只做他人交代的工作。

用第一种方式做事，你或许可以躲过一时，却不会有成功之日。在工业时代，听命行事的能力相当重要，但在高科技的时代里，个人的自觉自愿却更加重要。科技使得许多管理职务显得跟不上时代，每个老板都希望花费减少，员工主动地做得更多，因此在工作中，当决定哪些该你做时，就立刻采取行动，不必等到别人交代。

清楚地了解你的公司和你的工作，那么你就能预知该做些什么，然后着手去做！不要拖延，而且要出色地完成任务。

在公司里，那些面对自己的工作，自觉、主动去完成的员工；那些交给任务、遇到困难后不会提出“怎么办”的员工；那些主动请缨、排除万难、为公司创造利润的员工，都是优秀的。他们与那些抱有马马虎虎、漠不关心的工作态度，除非在公司的规章制度压迫下才能把事情办成的被动者相比，确实有着天壤之别。在现代公司里，老板迫切需要的是那些自觉完成任务的员工。

几乎所有的老板，都需要那些自觉寻找任务、自觉完成任务、创造财富的员工。所谓的自觉，指的就是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的魄力、智慧和判断力。那些工作时自觉性差的员工，常常是墨守成规、避免犯错；凡事小心翼翼，只求不违反公司规章制度，老板没交代、没让做的事，便事不关己，高高挂起；而工作时自觉性强的员工，则勇于承担责任，有独立思考的能力，敢于创新，出色地完成任务。

自觉自愿，去做老板交代的事的员工，是具有主动性的员工。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自动自发的，而不是由别人要求的。如果你想加入优秀员工的行列，就必须永远保持自觉自愿的工作精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要满怀热情地去完成它。

在欧洲，有一位擦洗街牌的工人，他每天擦洗着一些自己也不知其由何而来的街牌。

直到有一天，有几个人站在街牌下讨论，这条街名是以一个作曲家或是诗人命名时，这才引起这位工人的极大兴趣。他便到图书馆借书来研究起这些街名来。

从那以后的10多年问，他研究了政治家、经济学家、战争英雄、作曲家、诗人、音乐家、历史学家……但又因怕词句太多会忘掉某些内容，便在擦拭不同名字的街牌时，复习相应的名人的历史。没想到这一举动被几个路人听到。于是，路人便停下脚步去仔细聆听。慢慢地，跟在其后面听的人也越来越多了，而且是一个街牌接着一个街牌地听。后来，也有知名大学及图书馆来函邀请他去演讲，他去了几场，他的演讲也颇受好评。

可是，后来他却婉拒了如潮涌来的演讲邀请，因为他认为自己乐于当一个擦街牌的人，了解那些人名，只不过是让他更喜爱他自己的工作。  没有任何人交代，擦街牌的工人全身心地投人了工作，甚至为了更好地完成工作，他主动去学习，研究与自己工作相关的知识。他虽然从事的是一件平凡的工作，却把工作做得有声有色。

对于老板而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把工作做得比预期还要好的员工，才能获得他们的欣赏与提拔。

在现代公司里，以前那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”的榜样。现代公司需要的是那种不必事事由老板交代，而是自觉、出色地做好自己工作的员工。

问问自己，你能像那位擦街牌的工人一样，自觉、主动地对待自己的工作吗？

全力以赴达到工作设定的标准

如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事，那么，总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。

——齐格勒

当我们接受一个新的任务时，不管它是大还是小，是“微不足道”还是“非常重要”，我们唯一秉承的态度就是——全力以赴，一点也不能疏忽大意！

下面是某著名演员的自述，他对待工作的态度也是我们对待工作应有的态度。

1930年，我在纽约参加一出名为《向上，向上》的话剧演出。其中有一幕是询问某件事情的场面。一开始，是我与两个怒气冲冲的人争执不休的表演，他们一个是通过电话和我争吵，另一个是在我桌子边和我争吵。

演出结束后，这出话剧得到了各种不同的评论。后来，由于经济不景气的原因，我们剧团移到一个小剧院去演出，削减了薪水，希望演出能够进行下去，但是前景暗淡。

很多夜晚我都为我所扮演的角色发愁。后来我决定稀里糊涂对付了事，认为没有必要为没有前途的事情卖大力气。

可是，不知怎么的，上教会学校时读到的《圣经》里的一句话出现在我的脑海里：“无论干什么事，都要尽力而为。”

于是，在每一次演出时，我都全力投入到这场戏中。每次演完这场戏，我都是满身大汗。有时，自己也觉得这样干很愚蠢。几个月后，有一天我突然接到了一个电话：

“休斯先生打算把《扉页》拍成电影，他想邀请你参加。”

“有一场戏的确打动了我，”这部电影的导演刘易斯说，“就是你在桌子边和别人争吵的那一幕。”结果他推荐我在《扉页》里相似的一场戏中扮演了一个角色。这就是我电影生涯的开端。

所以。即使干着似乎是徒劳无益的事情，也应该全力以赴，冬力而为。

然而，在现代公司里，很多员工对待自己的工作都是敷衍、草率，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他在升迁或加薪无望时，也会自动离职的。

肯尼迪便是这样一种人。

肯尼迪在一家大型杂志社任职。由于总编辑退休，他便以主编的身份代理总编辑，当然他更想当正式的总编辑。但社长却一直没有表态。

一年后，社长辞职了，换了一位新社长。但这位社长和前任一样，丝毫没有升他为总编辑的意思。于是，肯尼迪对工作再也没有热情，只是马虎应付而已。

一次，新社长交给了他一项工作，要他编印一本有关野生珍稀动物的书。肯尼迪并没有以认真的态度来对待这项任务。结果，不但很多错字没有校对出来，而且连出书的日期也耽误了。

社长没有责备他，只是拍拍他的肩膀说：“年轻人，辛苦了！”

但是，一个星期后，新的总编辑来了。肯尼迪心里极为不平衡。他怒气冲冲地找到社长，要他给自己一个“交代”。

社长说：“论资历，你比他合格，论工作经验，你比他丰富。你的确是总编辑的最佳人选，但是，你不具备从事这项职务的最基本要求一全力以赴达到工作设定的标准。这就是我没有提升你的理由。”

肯尼迪这才明白，社长之所以让他负责编印那本野生珍稀动物的书，其目的是为了考察他的工作态度。但他没有全力以赴，而是应付了事，这无异于自己亲手斩断了那条通向升迁之路的梯子。

肯尼迪的遭遇值得所有员工警惕，因为在你的工作生涯中，你也会和他一样，一次又一次地受到老板的“考验”。

“考验”几乎是所有老板了解员工的一种最基本的手段。当他准备把最重要的任务交给一名员工时，一般都会采用“考验”的方式，而其目的在于：

——了解你对完成任务的态度；(态度决定一切)

——了解你的工作能力；(是否胜任该项目)

——了解你的性格；(性格、脾气决定工作习惯)

——了解你的忠诚度；(忠实于工作才能忠实于公司)

——了解你的时间管理。(准时做事，不能拖拉)

有了以上了解，老板才会决定你是否升迁，或是否加薪。因此，面对老板交给你的工作，不管其性质如何，你都应该全力以赴，准时、高效地做好。千万不要表现出烦、累，或是敷衍了事，否则，你就不会成为老板眼中的优秀员工，甚至还有被解雇的可能。

当你接到新的任务时，不要应付，而要全力以赴；不要拖拉，而要立即着手去做；不要抱怨，而要怀着愉快的心情接受。你以什么样的态度对待工作，老板就会以什么样的态度对待你。

在一天的工作结束后，别人对你的评价如何并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾当天的工作。问一下自己：我是否付出了全部的时间和智慧？如果我就是老板，我是不是希望公司员工都和我一样，或者我会希望雇用的人更主动积极一点？

当你成为一个自己都乐于共事或雇用的人，那么，距离你自己经营公司的日子就不远了，至少你也会成为公司里的重要而且是不可或缺的员工。

更重要的是，你能心安理得地沉稳入睡，因为你明白自己已经全力以赴，并且你已达到了自己所设定的标准。

P1-7

在现代公司里，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀员工”的模式。时下老板要找的，是那种不必老板交代、自觉自愿地去完成任务的人。从事任何工作都需要一种积极主动、自觉自愿的精神，只有无须他人吩咐，就能自觉自愿地、完美地完成任务的员工，才能获得工作所给予的更多奖赏。

拿破仑·希尔曾经说过：自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐去做什么之前，就能主动去做应该做的事。他还说：“这个世界愿对一件事情给予奖赏，包括金钱与荣誉，那就是自动自发。”

有些人之所以一辈子平平庸庸，没有做出什么成绩，其原因之一就是他们是被动地工作，而不是自觉自愿。他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地执行老板的工作指令，而不是创造性地、自觉自愿地工作。

在一些大公司里，许多从事基层工作的员工，一般都习惯于等待老板的吩咐，再去着手工作；或者即使接到了任务，也要拖拉一段时间。而很少去主动争取或自觉自愿地完成。

这种被动工作的员工，很难在工作中取得成绩，也就几乎与成功无缘了。而那些不用老板吩咐，能自觉自愿地完成任务的员工，才能获得老板的赏识与重用。

阿代尔·特里是一家修理厂的机修工。一天，他对师傅说：“我想把修理用的车床改装一下，这样不但使用起来更方便，而且能提高工作效率。”

“哦。我三年前就想这么做了，并且画好了图纸，但一直想等到自己的工作经验更丰富一些后再动手。”师傅说。

“我想现在就动手改进。”阿代尔·特里说。

“你？你凭什么呢？你一没工作经验，二没画好图纸，三没征求老板的意见。”

“是的。你说的没错，但我想用行动来证明自己的想法。”阿代尔·特里说完，便开始动手拆卸机床。

一个月后，机床改装成功。经过测试，改装后的机床性能优良，不仅能省电省力，而且还大大提高了工作效率。老板知道这件事后，亲自来到修理车间，当众拥抱了阿代尔·特里，并宣布，以后由阿代尔·特里全面负责修理车间的管理工作。而阿代尔·特里的师傅则降职为一名普通的修理工。

阿代尔·特里之所以能获得成功，就是因为他用自身的行动证明了一个道理：自觉自愿地工作比被动地接受工作指令更容易获得成功。当你把公司的每件事都当成自己的事来干，并自觉自愿地把它干好，将是老板最乐于看到的。要知道，没有一个消极、懒惰、没事找借口的员工会成为一家公司或一个组织不可或缺的人物。

事实上，要成为一名优秀的员工并不难，难就难在你是否具有自觉自愿的工作精神。如果你还没有这种精神，那么就应该从现在开始去培养。如果你已拥有这种精神，那么成功已离你不远了。

每个老板都希望自己的员工能积极主动、自觉自愿地去完成任务，那些不等老板指令，就自觉自愿完成工作的员工；那些接受任务后，在遇到困难时不找任何借口的员工；那些努力工作，为公司创造巨大效益的员工，就是时下老板要找的人。

当你凡事积极主动、自觉自愿地去完成时，老板才会从心底里认同你、欣赏你，你也才能摆脱平凡、走向卓越。

本书在写作过程中，得到陶荆芥、张红、刘文才、柳镜鱼、于海滔、江静、李思念、张招展、杨佳、李虹虹、赵元气、孙涛、王哲、王转晓、赵华明、边小嘉、边海等人的协助，在此深表谢意。如果这本书能给您以帮助，我将感到无限的欣慰。

金鑫

2009年6月18日

这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。

——拿破仑·希尔

我只要求一件事，那就是自觉自愿。强迫和压力下是做不好工作的。包括思想或其他的一切一切。都应该自觉自愿。

——A.隆巴弟尔

积极主动、自动自发地完成工作，是每个人面对工作时应持有的态度。

——奥姆·阿林斯

信守承诺。言出必行的人，是一个负责的人，是一个成熟的人。

——奥格·诺曼夫

不论做任何工作。必须竭尽全力、全身心地投入，这种精神的有无，直接决定一个人日后事业上的成功或失败。

——安东尼·罗宾